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第2页共2页2024年卖场鞋区管理制度范本4.未经充分的岗前培训及在职训练，仍无法胜任分配的工作职责；5.连续无故缺勤三日或月内累计缺勤两次（每次旷工扣罚三日薪酬）；6.涉嫌盗窃或侵占公司及他人财产，将扣除当月全部薪酬并依法承担法律责任；7.在工作期间存在欺诈行为或向公司提交虚假报告，导致公司重大损失；8.同时在其他企业兼职；9.明显违反劳动纪律，工作态度极其恶劣；10.参与可能威胁公司财产及员工安全的活动；11.违反操作和安全规定，损坏设备工具，滥用或浪费资源，给公司造成经济损失；12.无视公司规章制度，经多次警告仍不改正，或故意诋毁他人及公司声誉和形象；13.受贿、出卖公司利益或从事其他不正当行为。(五)下列情况被视为自动离职：1.未按规定办理离职手续，擅自离岗超过五天者。2.自动离职的员工，公司将不结算其工资及其他应得款项。(六)处罚类别：1.轻微过失，将扣罚不超过____元的薪酬；2.严重过失，将扣罚____元至____元的薪酬；3.三个月内累计三次轻微过失视为一次严重过失，三次严重过失将予以解雇；4.被解雇的员工，除按比例扣除工服折旧费外，工牌费用将全额退还；5.解雇的员工将根据情节严重程度承担相应的经济赔偿；6.对盗窃公司财物者，按被盗物品价值的____倍进行赔偿。解雇员工的劳动关系将自动终止，工牌和工服费用将全额扣除。(七)处罚决定权：2024年卖场鞋区管理制度范本（二）经过系统的岗前培训及在职训练后，若员工仍无法胜任其岗位工作；若员工连续旷工三天或月内累计旷工达到两次（旷工一日将扣除三日薪金）；对于盗窃或侵吞公司及他人财物之行为，将扣除当月工资，并依法追究其法律责任；员工在工作中存在作弊行为或向公司提交虚假报告，导致公司遭受重大损失；员工在其他公司兼职，影响本职工作；劳动纪律严重不遵守，工作态度极其恶劣；从事可能威胁到本公司财产及员工安全的活动；违反作业和安全规程，导致设备工具损坏、材料或能源浪费，给公司带来经济损失；蔑视公司制度，经多次教育仍不改正，并故意损害他人及公司名誉和形象；收受贿赂、出卖公司利益及机密信息的行为。（五）自动离职情形1.员工未办理相关手续私自离职，且时间超过五天者，视为自动离职。2.自动离职的员工，其工资及其他相关费用将一律不予结算。（六）处罚种类1.轻度过失将处以____元以内的薪金扣罚；2.严重过失将处以____元至____元的薪金扣罚；3.一月内累计三次轻度过失者，将视同为一次严重过失；累计三次严重过失者，将予以辞退；4.被辞退的员工，除需按规定扣除工服折旧费用外，还需全额扣回工牌费；5.被辞退的员工，将根据其情节轻重承担相应的经济处罚；6.偷盗公司财物的员工，需按偷盗商品金额的10倍进行赔偿。被辞退的员工，其所有劳资关系将自动解除，

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