2024年安全生产隐患排查整改制度范本（二篇）

第3页共3页2024年安全生产隐患排查整改制度范本为构建事故隐患排查治理的长效机制，加强事故隐患的监督管理，以预防和减少事故发生，确保员工生命财产安全，特制定本制度。本制度明确了事故隐患的分类、排查、报告、整改以及奖励办法。公司主要负责人应承担事故隐患排查和整改的全面领导责任，负责建立健全公司事故隐患排查治理的长效机制，并确保安全资金的投入，逐步解决各类安全隐患。根据“谁主管，谁负责”的原则，各工段负责人作为安全生产的第一责任人，对本工段事故隐患的排查和整改负主要责任。班组长负责所辖范围内的事故隐患排查和整改工作，每位员工亦应对本岗位的事故隐患排查和整改负责。任何单位和个人一旦发现事故隐患，均有权向安全生产主管部门或公司领导报告。安全生产督办部门负责对查出的事故隐患进行登记，按照隐患等级进行分类，并建立事故隐患信息档案。同时，负责监督、检查、考核各类隐患排查治理工作，并汇总及发放事故隐患报告奖励资金。公司各职能部门应根据职能分工，对各自管辖范围内的事故隐患进行排查和监控治理。财务部门负责确保事故隐患报告奖励资金和事故隐患治理资金的落实。事故隐患分为一般事故隐患、不明确隐患和重大事故隐患。一般事故隐患指的是危害和整改难度较小，能够立即整改排除的隐患。重大事故隐患则指危害和整改难度较大，需全部或局部停产停业，并经过一段时间的整改治理方能排除的隐患，或者因外部因素影响，生产经营单位自身难以排除的隐患。单位应成立安全隐患排查领导小组，由本单位矿长担任组长，安全员担任副组长，各班组长为成员。安全隐患排查办公室设在本单位办公室，主要负责活动开展的日常管理工作。隐患排查应遵循“谁主管，谁负责”的原则，各责任主体应按照公司《安全检查制度》规定的时间、内容和频次对隐患进行排查，及时收集、查找并上报发现的事故隐患，并积极采取措施进行整改。报告人需详细记录隐患地点、事故隐患内容、拟采取的措施建议、报告人姓名、报告接受人姓名及报告时间等信息，并制作两份报告，一份交予安督办，一份由部门留存备查。单位各班组在进行的专业安全检查和各部门进行的安全检查中发现的事故隐患也应报告安督办进行登记备案。对于重大事故隐患，单位主要负责人应制定并实施事故隐患治理方案。在隐患治理过程中，相关部门应采取相应的安全防范措施，防止事故发生。安督办应进行监控。安督办应对各类人员查出的事故隐患进行登记，按照隐患等级进行分类，并建立事故隐患信息档案。报告隐患的数量和质量将作为年终评选先进的重要依据。根据隐患的大小及其危害程度，对隐患发现者进行相应的奖励，奖励以现金形式发放，由安督办申报，总经理批准后实施。各班组若对员工上报的事故隐患不整改或不报告，一旦发现，将根据情节严重程度对部门和相关责任人处以200至一定金额的罚款。对于发掘事故隐患不力，且发生事故的部门，将按照本单位《工伤事故管理规定》中罚款金额的两倍进行处罚。若因未及时整改，报告人未继续上报而导致事故发生，将对发生事故的班组按照《安全生产管理条例》中罚款金额的两倍进行处罚，对责任人将从重处理，而报告人不承担责任。2024年安全生产隐患排查整改制度范本（二）1.企业安全管理人员需每日执行安全检查，并建立事故隐患台账记录。主要负责人应每月组织一次全面的安全生产检查，特别针对关键部位和岗位进行隐患排查。2.应确立隐患整改责任制，确保整改资金、整改标准、整改措施、整改时限及整改责任人五个方面得到落实。3.一旦在内部检查或主管部门检查中发现安全事故隐患，企业应立即拟定隐患整改实施方案。4.整改方案须经县安全生产监督管理局及相关安全监管部门批准后方可执行。方案应详述事故隐患类别、影响范围及危害程度、整改内容与措施、整改目标、整改资金来源及其保障措施、整改实施的时间安排及人员配置，以及相关附件，包括专家、相关部门或具备相应资质的评价、鉴定机构出具的评估论证意见等。5.在安全事故隐患整改期间，企业应制定应急预案，以防范和应对可能发生的突发事故。6.应建立隐患整改档案，及时记录整改工作的进展、检查情况，并确保整改工作的全过程有据可查。7.对于较大安全事故隐患整改完成后，应向相关监管部门申请验收。若验收不合格，则需重新制定整改方案