2024年员工招聘合同（三篇）

第2页共2页2024年员工招聘合同1.新入职员工在试用期间表现出色，且经公司正式批准，方可转为本公司正式员工。获准转正的员工在一年内不得无合理原因向公司提出辞职。若有特殊情况需立即离职，将扣除相当于半月工资的金额，出差补助亦不予发放。公司会处理此类辞职申请。2.若因其他原因需要辞职，员工需提前一个月向公司提交书面申请，继续工作一个月，直至公司找到合适的替代人选。在此情况下，公司将允许辞职，并支付当月工资及出差补助。3.新员工试用期为一个月，期间仅享有基本薪资，无提成奖金及出差补助。试用期满并获得公司聘用后，将根据月度任务发放提成奖金和出差补助。4.若业务员未能完成当月任务，将按完成比例发放出差费用，且不享受提成奖金。连续三个月未完成月任务，将按比例扣除基本薪资。完成月任务后，将全额发放出差费用及当月奖金。5.公司实施考核制度，所有员工需对每日、每月的工作表现进行自我评估。对完成任务、表现优秀、无违规记录、积极进取且考核成绩突出的员工，将在年终根据综合评审结果发放相应比例的年终奖金。6.所有员工应团结协作，争取获得各类奖励。同时，员工必须遵守公司规章制度，爱护公司财产。如有对公司的不可逆损失，公司保留追究责任的权利，严重者将依法处理。7.员工需服从管理层的工作安排，保持积极的工作态度和认真负责的工作行为。8.员工确认无异议并接受以上规定：员工签名：_____________负责人签名：_____________日期：_____________日期：_____________2024年员工招聘合同（二）双方经签字或盖章确认的协议书及依法变更通知书，将作为本合同的补充性文件。第三条工作时间与休息休假1.甲、乙双方就乙方的工作时间安排，同意按以下第____种方式执行：(1)遵循标准工时制度，即乙方每日工作时间不超过____小时，平均每周工作时间不超过____小时，并确保每周至少休息____天。在特殊情况下，因工作需要并经工会与乙方协商同意后，甲方可安排乙方延长工作时间，但每日延长不得超过____小时；在保障乙方身体健康的前提下，因特殊原因需进一步延长工作时间的，每日延长不得超过____小时，且每月总计延长不得超过____小时。(2)实行综合计算工时工作制，此制度需经劳动保障行政部门审批通过。乙方所在岗位以（请填写“年”、“半年”、“季”或“月”）为周期进行综合工时计算。(3)执行不定时工作制，该制度亦需劳动保障部门审批。甲方在确保职工身体健康并充分征询职工意见的基础上，通过集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等方式，保障职工的休息休假权利，并确保生产、工作任务的完成。2.甲方因生产（工作）需要，经与工会及乙方协商后，可延长乙方的工作时间。除法定情形外，每日延长工作时间不得超过____小时，特殊情况下最长每日不得超过____小时，且每月总计延长不得超过____小时。甲方应依法保障乙方的休息权利。第四条劳动报酬1.乙方完成甲方规定的生产（工作）任务后，甲方必须依法以法定货币形式，按时足额向乙方支付工资报酬，支付周期及时间具体为：_____________________________________________。2.乙方正常工作时间的工资标准（作为计算加班工资的基数），按以下第____种方式执行，且该标准不得低于当地最低工资标准及本单位集体合同约定的标准：(1)计时工资制，乙方工资标准为____元/月（或____元/周）。(2)计件工资制，乙方的劳动定额为____，计件单价为____。3.乙方试用期工资为____元/月，该工资水平不得低于第一款约定工资的____%，或单位同一岗位最低档工资的____%，且必须高于本地最低工资标准。4.甲方安排乙方加班的，应依法支付加班工资。5.甲方应在经济效益提升的基础上，逐步提高乙方的工资水平。6.若因非乙方原因导致乙方停工，甲方必须按照当地政府规定向乙方支付停工津贴或生活费。第五条社会保险及有关福利待遇1.双方必须严格遵循国家和地方关于社会保险的法律法规，参加社会保险并按时足额缴纳社会保险费。合同解除或终止后，甲方需按国家或地方规定为乙方办理社会保险转移手续。2.乙方在合同期内因工负伤或患职业病、患病或非因工负伤、因工或非因工死亡及医疗期内的待遇，均按国家和地方有关规定执行。3.女职工在孕期、产期、哺乳期的待遇，依据国家和地方相关规定执行。4.甲方为乙方提供的补充保险及福利待遇包括（请具体列出）：__________________。第六条劳动保护与劳动条件1.甲方必须建立健全劳动安全卫生制度、操作规程及工作规范，并对乙方进行必要的培训。2.甲方必须为乙方提供符合国家标准的劳动安全卫生条件及必要的劳动防护用品。3.甲方需按国家有关规定，对从事有职业危害工作的乙方进行健康检查。4.若甲方安排乙方从事特种作业，必须按照国家规定对乙方进行专门培训，并确保乙方取得特种作业资格，或乙方已事先取得该资格。5.甲方必须根据国家相关规定，对女职工和未成年工实施特殊保护。6.乙方在生产（工作）过程中，应严格遵守安全操作规程。对于甲方管理人员的违章指挥、强令冒险作业等行为，乙方有权拒绝执行。第七条双方约定的其他事项双方可在此条款中约定其他不违反国家法律、法规的事项。若因履行本合同发生争议，任一方可向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成时，可在劳动争议发生之日起____日内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。对仲裁裁决不服的，可在收到仲裁裁决书之日起____日内，向人民法院提起诉讼。第八条劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止及经济补偿本合同的订立、履行、变更、解除、终止及经济补偿等相关事宜，均按照《中华人民共和国民法典》及相关法律规定执行。本合同未尽事宜，亦按国家有关法律、法规执行。第九条合同份数与效力本合同一式两份，甲乙双方各执一份。未经授权涂改或代签均属2024年员工招聘合同（三）1.新入职员工在试用期间表现出色，且经公司正式批准，方可转为本公司正式员工。获准转正的员工在一年内不得无合理原因向公司提出辞职。若有特殊情况需立即离职，将扣除相当于半月工资的金额，出差补助亦不予发放。公司会处理此类辞职申请。2.若因其他原因需要辞职，员工需提前一个月向公司提交书面申请，继续工作一个月，直至公司找到合适的替代人选。在此情况下，公司将允许辞职，并支付当月工资及出差补助。3.新员工试用期为一个月，期间仅享有基本薪资，无提成奖金及出差补助。试用期满并获得公司聘用后，将根据月度任务发放提成奖金和出差补助。4.若业务员未能完成当月任务，将按完成比例发放出差费用，且不享受提成奖金。连续三个月未完成月任务，将按比例扣除基本薪资。完成月任务后，将全额发放出差费用及当月奖金。5.公司实施考核制度，所有员工需对每日、每月的工作表现进行自我评估。对完成任务、表现优秀、无违规记录、积极进取且考核成绩突出的员工，将在年终根据综合评审结果发放相应比例的年终奖金。6.所有员工应团结协作，争取获得各类奖励。同时，员工必须遵守公司规章制度，爱护公司财产。如有对公