2024年安全奖惩制度样本（二篇）

第13页共13页2024年安全奖惩制度样本在执行任何焊割作业之前，必须严格遵守安全防火焊割制度，确保无未经许可的焊割行为发生。卫生制度1.每班在交班之前，必须彻底清扫中央控制室、工具室、各盘面以及整个发电机层的卫生，包括开关柜、保护盘、调速器等设备的表面。2.检修班组需在下班前对休息室进行彻底清扫，每周还需对充电室、水轮机层及设备的表面进行清扫。3.办公室人员应每日保持办公室环境的整洁，进行例行清扫。4.严禁将具有腐蚀性或污染性的物品带入厂区或室内。所有职工应视厂如家，共同爱护花草树木及公共设施。5.各班组需负责其卫生分担区的清扫工作，特别是每月的指定日期（如____日和____日），需进行特别清扫。中央操作室内严禁吸烟，保持室内设施整洁明亮，物品摆放有序。安全奖惩制度1.对于发现重大事故隐患的职工，将根据其情节给予50元至____元的奖励。2.能够及时排除事故隐患，恢复设备正常运行的职工，将奖励30元至____元。3.提出并被采纳的合理化建议，其提出者将获得30元至____元的奖励。4.因工作疏忽或巡视不及时导致事故或故障隐患未及时排除的，将扣罚责任人50元至100元；若责任不清，则全班每人扣罚50元至____元，班长加倍扣罚。5.因责任导致的事故或其他安全事故，将依据安全责任相关条款执行处罚。奖金分配制度1.厂领导需按照目标管理要求，带领全厂职工全面完成局下达的年度生产任务。厂长、书记的奖金为职工平均奖的1.5倍，副厂长为1.3倍。2.班组长若能完成其任职目标责任状，且工作表现优异，可享受职工平均奖的1.2倍。3.受聘的技术人员仅享受局综合奖金系数，不享受厂超产奖系数。4.职工奖金的发放主要以工作业绩和技术考核分数为依据。5.病假期间的奖金发放按局规定执行。6.事假期间，每日扣罚五天奖金，累计扣罚；事假三天以上者，按局规定执行。7.对于因个人原因无法严格遵守劳动纪律、工作不胜任而被调出班组学习的职工，学习期间仅发放基本工资。劳动纪律奖惩制度为调动职工积极性，增强职工责任感，形成“团结、紧张、严肃、活泼”的工作氛围，特制定以下制度：一、公益性活动1.对于局内要求的各项公益活动及指令性义务劳动，不参加者将视情节扣罚5元至10元。2.厂内组织的公益性活动，不参加者同样将视情节扣罚5元至____元。3.主动为厂做好人好事的职工，将视情况给予奖励。二、劳动纪律1.职工必须服从领导分配，不服从分配及无理取闹者，领导有权停止其工作并扣罚半月或全月奖金。2.请假需向班长申请，班长仅准假一天。3.事假连休三天以上者，必须提前提交请假条并经班长和厂部批准；特殊情况事后需补假手续。4.旷工者按局内规定处罚；病假需提供诊断书并按局内规定执行。5.参加职工学习者需提供学校证明材料，按局规定奖罚；否则按厂部规定处罚。6.严禁迟到早退，累计每小时扣罚____元；超时每小时加扣五元。7.工作时间内擅自脱岗将按时间扣罚，超过____小时将加倍扣罚。换饭时间有明确规定，白班和夜班需严格遵守。8.特殊情况特殊处理。9.严禁酗酒闹事，对造成影响者将扣除1至____个月奖金；陪酒者同样扣罚。10.严禁打架斗殴，将按情节扣除1至____个月奖金。11.班长需认真记录公开日记（包括迟到、早退、脱岗原因及时间等），如有徇私舞弊现象将加倍扣罚。12.严禁看黄色书籍、录像、赌博等行为，发现者将扣除三个月奖金。三、工作态度对工作认真负责、经常巡视并及时处理或汇报设备缺陷的职工将给予5元至____元的奖励。四、卫生1.职工需保持厂内外清洁卫生，按时清扫分担区；检查不合格者将扣罚1元至____元。2.各班组需按时清扫指定区域（如水2024年安全奖惩制度样本（二）安全防火焊割及卫生、安全奖惩、奖金分配与劳动纪律管理制度一、安全防火焊割制度在实施任何焊割作业之前，必须严格遵守安全防火焊割制度，未经允许，严禁擅自进行焊割作业，以确保生产安全。二、卫生制度1.运行班组需在每班交班前，对中央控制室、工具室、各盘面及发电机层进行全面清扫，包括开关柜、保护盘、调速器等设备的表面卫生。2.检修班组需每日下班前对休息室进行大扫除，并每周对充电室、水轮机层及设备表面进行一次彻底清扫。3.办公室人员应每日对办公室环境进行清扫，保持整洁。4.严禁将腐蚀性及污染性物品带入厂区及室内，全体员工应视厂如家，共同爱护花草树木及公共设施。5.各班组需负责搞好室内外卫生，其卫生分担区需在每月指定的日期进行清扫，保持室内设施整洁明亮，物品摆放有序。同时，严禁在中央操作室内吸烟。三、安全奖惩制度1.对于发现重大事故隐患的个人，将根据其情节给予50元至一定额度的奖励。2.对于能及时排除事故隐患，恢复设备正常运行的个人，将给予30元至一定额度的奖励。3.对于提出合理化建议并被采纳的个人，将给予30元至一定额度的奖励。4.因工作马虎、巡视不及时导致事故隐患或故障隐患未及时排除的，将扣罚责任人50元至100元；若责任不清，则扣罚全班每人50元至一定额度，班长责任加倍。5.因个人责任导致的事故或其他安全事故，将按照安全责任相关规定执行处罚。四、奖金分配制度1.厂领导需带领全厂职工全面完成局下达的年度生产任务，厂长、书记享受职工平均奖的1.5倍，副厂长享受1.3倍。2.班组长如能完成任职目标责任状，且工作表现优异，可享受职工平均奖的1.2倍。3.受聘的技术人员仅享受局综合奖金系数，不参与厂超产奖系数的分配。4.职工奖金的发放主要依据其工作业绩和技术考核分数。5.病假按局规定执行，事假则按天数扣减相应奖金，具体为：一天扣五天奖金，二天扣十天奖金，三天扣半月奖金；事假三天以上按局规定执行。6.因个人原因无法遵守劳动纪律或不胜任工作者，将被调出班组进行学习，学习期间仅发放基本工资。五、劳动纪律奖惩制度为调动职工积极性，增强责任感，特制定以下劳动纪律奖惩制度：1.公益性活动：对于局内及厂内组织的各项公益性活动（如学习、开会、义务劳动等），不参加者将视情节扣罚5元至一定额度。主动参与者将视情况给予奖励。2.劳动纪律：职工必须服从领导分配，不服从分配及无理取闹者将停职反省，并扣罚半月或全月奖金。请假需按程序办理，未经批准擅自离岗视为旷工。旷工者按局规定处罚，病假需提供诊断书。严禁迟到早退及脱岗，违者将按时间扣罚奖金。严禁酗酒闹事及打架斗殴，违者将扣除一定期限内的奖金。班长需认真记录考