2024年城镇集体所有制企业职工劳动合同参考样本（五篇）VIP

第4页共4页2024年城镇集体所有制企业职工劳动合同参考样本甲方(使用部门)名称：_____乙方(受聘人员)姓名：_____性别：_____民族：_____出生年月：_____身份证号：_____住址：_____根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规和政策的规定，经双方平等协商，订立本劳动合同。一、使用岗位及期限。甲方聘用乙方在_____岗位工作。使用期限为_________________________________________。即自____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作内容。乙方同意按甲方工作需要，在_____岗位工作，履行职责，完成任务。乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。三、劳动保护和工作条件。甲乙双方都必须严格执行甲方有关工作时间。甲方应为乙方提供符合规定的工作条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。四、工作报酬。乙方每月工资为____元。其奖金及工作期间病事假工资的扣发。按照本公司员工手册以及相关文件的规定执行。五、工作纪律。六、劳动合同变更、终止、解除的条件。(一)劳动合同确需变更的，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。(二)劳动合同期满或者甲乙双方约定的合同终止条件出现，劳动合同即行终止。经双方同意，可续签劳动合同。(三)乙方有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同：4、违反员工手册第七章第三条相关规定的。(四)有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：1、乙方患病或非因公(工)负伤，医疗期满后不能从事原工作的;2、乙方不能胜任岗位工作，经培训后也不能胜任的。3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化，致使原合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。(五)有下列情况之一的，甲方不得依据本条第(四)款的规定解除或终止劳动合同：1、乙方患病或者负伤在医疗期内的;2、乙方因公负伤并被确认丧失或部分丧失工作能力的;(六)乙方在聘期内劳动教养以及被判刑的，劳动合同自行解除。(七)乙方提出解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知甲方。(八)有下列情况之一的，乙方可以随时提出解劳动用合同：1、在使用期内，甲方未支付工资的;2、甲方未按照劳动合同约定支付工作报酬的。(九)经甲乙双方协商一致，劳动合同可以解除。七、违反劳动合同的责任。甲乙双方违反合同规定，均应承担相应的违约责任。违约内容在第八条中约定。造成对方经济损失的，还应按实际损失承担经济赔偿责任。八、双方需要约定的其他事项：九、本合同条款与法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度执行。十、本合同依法订立后，双方必须严格履行。十一、本合同一式三份，甲乙双方及人力资源部各执一份。甲方(盖章)：_____乙方(签章)：_____签名：_____签名：_________年____月____日2024年城镇集体所有制企业职工劳动合同参考样本（二）根据提供的内容，以严谨、稳重、理性、官方的语言风格进行改写如下：第七条合同终止与续订1.当出现以下情形之一时，本合同即行终止执行：(3)乙方患病或非因工负伤，且在规定的医疗期内；(4)乙方处于孕期、产假及哺乳期间；(5)乙方符合国家规定的其他终止条件，且经劳动能力鉴定委员会确认。2.合同期限届满，双方应即终止执行。然而，若因生产、工作需要，经甲乙双方协商一致，可续订合同。若双方未终止执行且未履行续订手续，则本合同视为自动续订，续订期限与原合同期限相同。第九条双方约定的其他事项1.在本合同未发生变更的情况下，甲方不得擅自安排乙方从事本合同规定以外的工作，但以下情况除外：(1)合同期内发生事故或自然灾害，需紧急抢修或救灾；(2)合同期内因工作需要而进行的临时性调动（以____个月为限）；(3)合同期内发生不超过____个月的短期停工；(4)法律、法规、规章、政策所规定的其他情形。2.甲方可依据以下情况解除本合同：(1)乙方经批准出境定居；(2)乙方试用期满后经考核不合格；(3)乙方出现其他特殊情况。3.在乙方享受法定假期期间，以及特定情况下，甲方不得单方面解除合同。4.除第八条第3款规定外，乙方若应征入伍，或在特定情况下，可与甲方解除合同。5.乙方在合同期间享受的住房规定或补贴（含住房公积金）为：_____________________________6.其他需双方约定的事项：________________________________第十条违约责任1.因甲乙双方任一方过错导致合同不能履行或不能完全履行的，由过错方承担法律责任。若属双方共同过错，则根据实际情况，双方分别承担各自应负的法律责任。2.因不可抗力导致合同无法履行或一方受损的，可免除法律责任。3.甲乙双方中任何一方违反本合同约定时，应向对方支付违约金，违约金标准如下：_________________________________4.甲乙双方中任何一方违反本合同，给对方造成损害的，应根据损害后果和责任大小向对方支付赔偿金，赔偿金标准如下：_________________第十一条劳动争议处理甲乙双方因执行本合同发生争议时，可向本企业调解委员会申请调解。调解无效时，一方可按照企业劳动争议处理相关规定向当地劳动仲裁委员会申请仲裁；亦可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。第十二条法律适用本合同未尽事宜或条款与法律、法规、政策等有抵触的，按国家现行的法律、法规、政策执行。第十三条合同生效与份数本合同自签订之日起生效，一式二份，甲乙双方各执一份。本合同应采用钢笔或毛笔填写，涂改、未经合法授权代签均属无效。甲方：_____(盖章)法定代表人：_____乙方：_____(签章)(委托代理人)：_____(签章)合同签订时间：____年____月____日合同鉴证机关：_____(盖章)合同鉴证人：_____(签章)合同鉴证时间：____年____月____日合同要点城镇集体所有制劳动合同制职工劳动合同系指以城镇集体所有制企业为合同一方当事人（用人单位）与劳动者之间签订的，明确双方权利与义务关系的协议。特别提示在签订与履行城镇集体所有制劳动合同制职工劳动合同时，除需注意全民所有制劳动合同制职工劳动合同的相关问题外，还应特别关注以下事项：1.劳动者在同一用人单位连续工作满____年以上，且双方同意延续劳动合同的，若劳动者提出订立无固定期限劳动合同，则应予订立。2.劳动合同当事人可于合同中约定保守用人单位商业秘密的相关事项。3.双方应在合同中明确约定工作时间与休息休假条款，通常劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。对于计件工作，亦应参照此标准合理确定劳动定额与计件报酬标准。同时，用人单位应确保劳动者每周至少休息一日。在特殊情况下，如因生产经营需要延长工作时间的，应遵循《劳动法》相关规定执行。4.双方应在合同中明确约定工资条款，包括最低工资保障制度及工资支付的形式、币种等。2024年城镇集体所有制企业职工劳动合同参考样本（三）甲方：名称（填写具体名称）乙方：姓名（填写具体姓名）用工形式（填写具体形式）鉴证编号（填写具体编号）编号：鉴于甲方因生产、工作需要，并经考核，决定录用乙方为工人。双方依据国家有关劳动法规和政策，经平等、自愿协商，达成如下协议：第一条工作岗位与合同期限1.甲方录用乙方从事（具体岗位）工作。2.劳动合同期限为____年（月），自____年____月____日起至____年____月____日止。其中，试用期为____个月，至____年____月____日止。第二条基本权利和义务甲方：1.根据生产（工作）需要和本单位的规章制度及本合同各项条款规定，对乙方进行管理和指导。2.保护乙方的合法权益，按国家有关规定支付乙方工资、奖金、津贴以及保险福利和其他政策性补贴。3.为乙方提供符合安全、卫生要求的劳动作业环境，并做好上岗前的安全教育。4.依据国家有关规定对乙方进行奖励和处分。乙方：1.作为劳动合同制工人，享有本单位固定工人相同的权利、义务及各项待遇。关于工、季节工、农民轮换工的具体权利、义务及待遇，双方将另行协商确定。2.遵守国家政策、法律法规以及甲方依法制定的规章制度和劳动纪律。3.严格遵守操作规程，确保安全生产。4.认真完成甲方分配的生产（工作）任务和经济指标。第三条具体事项1.工资待遇（具体说明工资数额、支付方式等）。2.劳动保险及福利待遇（详细列出保险种类、福利待遇等）。3.根据行业特点，双方协议确定劳动合同保证金和人身保险的相关事宜。4.其他需要明确的事项（如有）。第四条合同解除合同生效后，甲乙双方均不得无正当理由提前解除合同。任何一方如需解除合同，必须提前____天书面通知对方，并办理相关手续。第五条违约责任如一方违反本合同规定，给对方造成经济损失的，违约方应按责任大小负责赔偿对方因此遭受的损失。甲方（签字）：__________日期：____年____月____日乙方（签字）：__________日期：____年____月____日2024年城镇集体所有制企业职工劳动合同参考样本（四）甲方所定规定必须执行。乙方依法享有法定节假日、婚假、丧假、计划生育假等带薪假日。若甲方因生产（工作）需要乙方加班，将按照相关法规给予乙方经济补偿或补休。第六条劳动报酬乙方月基本工资依据甲方现行工资制度确定为____元。其他津贴、奖金等依据公司规定及经营状况发放。当甲方实施新的工资制度或乙方岗位变动时，乙方的工资将按照甲方规定进行调整。甲方于每月____日发放工资，实行先工作后付薪的原则。第七条劳动保险和福利待遇乙方在生、老、病、伤、残、死等方面，甲方将按国家有关规定处理。甲方将按期为乙方缴纳养老、医疗、失业、公积金等社会保障费用。在经营状况良好的情况下，甲方为乙方购买的商业保险，在保险期内，甲方有权变更或撤销险种。乙方因病或非因工负伤需治疗的，将按照《____市劳动合同规定》享受相应的医疗期，医疗期间的工资待遇、医疗费用等将按照国家和____市及甲方的有关规定处理。第八条劳动纪律乙方应严格遵守国家的法律、法规及甲方依法制定的各项规章制度，遵守甲方规定的工作程序、保密规定等制度。若乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方可依据奖惩规定给予批评、教育、处罚，直至解除劳动合同。第九条劳动合同的解除与不得解除的规定经甲、乙双方协商一致，劳动合同可以解除。以下情形，甲方可解除合同：1.在试用期间，乙方不符合录用条件；2.乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度；3.乙方严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害；4.乙方被依法追究刑事责任或劳动教养。以下情形，甲方可解除劳动合同，但需提前____日以书面形式通知乙方：1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作；2.乙方不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任；3.劳动合同订立所依据的客观情况发生重大变化，导致原合同无法履行，经协商不能就变更合同达成协议；4.甲方濒临破产进行法定整顿或生产经营发生严重困难，需裁减人员。乙方可通知甲方解除劳动合同的情形包括：1.在试用期内；2.甲方以暴力或非法限制人身自由的手段强迫劳动；3.甲方未按合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件；4.乙方因其他情况需辞职，需提前一个月以书面形式通知甲方。以下情形，甲方不得随意解除劳动合同：1.乙方患病或负伤，在规定的医疗期内；2.女职工在孕期、产期、哺乳期内；3.法律、法规、规章规定的其他情形。解除劳动合同的经济补偿按《____市劳动合同规定》执行。若乙方在合同期内由甲方出资培训，因个人原因辞职或离职，需根据培训情况赔偿培训费及退还任职最后三个月薪金。第十条双方需约定的其他事项乙方因病不能上班时，可凭医院证明享受甲方规定的____年____个工作日的有薪病假。病假累计超过____天后，甲方将按规定从乙方工资中扣除相应金额。第十一条违反劳动合同的责任甲、乙双方任何一方违反劳动合同给对方造成经济损失的，应根据损失情况和责任大小依法承担经济补偿。第十二条劳动争议甲、乙双方因履行本合同或辞退、除名、开除乙方发生劳动争议时，应协商解决。协商不成的可向企业所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的可在收到裁决书之日起十五日内向甲方所在地人民法院提起诉讼。第十三条其他本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签字盖章后生效，具有同等法律效力。本合同未尽事宜按照《____市劳动合同规定》和甲方有关规定执行。合同条款如与国家法律、法规和政策相悖时以国家法规政策为准。甲方（盖章）：_____乙方（签字）：_________年____月____日____年____月____日2024年城镇集体所有制企业职工劳动合同参考样本（五）甲方(用人单位)：_____地址：_____性质：_____法定代表人(委托代理人)：_____乙方(劳动者)：_____性别：_____年龄：_____民族：_____文化程度：_____地址：_____籍贯：_____身份：_____(农业人口/非农业人口)身份证号码：_____根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国私营企业暂行条例》、《私营企业劳动管理暂行规定》和省有关规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。一、合同期限本合同期自____年____月____日起，至____年____月____日止，合同期限为____年。试用期自____年____月____日起，至____年____月____日止，期限为____个月。二、生产(工作)任务甲方安排乙方从事_____工作。乙方同意按甲方生产(工作)需要，在_____岗位承担_____任务，担任_____工种。乙方在生产、工作上应达到的数量、质量指标：_____。三、生产(工作)条件为保证乙方完成合同要求的生产(工作)任务，达到规定的数量、质量指标，保障乙方的安全和健康，甲方根据国家有关生产安全、劳动保护、卫生健康等规定，为乙方提供必要的生产(工作)条件。具体内容如下：_____。四、劳动纪律甲方根据国家有关规定，制定各项规章制度，乙方严格遵守劳动纪律和规章制度，服从甲方管理，积极完成所从事的工作。五、工作时间和劳动报酬1.甲方实行每日不超过八小时，每周不超过四十四小时的工作制(实行五天工作制后从新规定)。因生产工作需要确需延长工作时间，须经工会和乙方本人同意，并发给乙方加班工资。日加班不得超过三小时，连续加班不得超过三天。乙方如为未成年工，孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加点。2.甲方依照国家法律和有关政策规定，同乙方协商确定的最低工资不低于当地同行业集体所有制企业同等条件工人的最低工资标准，具体工资标准和工资形式以及奖金、津贴、补贴为：_____________。3.甲方每月____日发放工资。超过当月发薪日的，从第六日起每天按拖欠乙方本人工资总额的1%赔偿乙方损失。4.甲方根据企业的生产发展，逐步提高乙方的工资。六、保险和福利待遇1.按照当地劳动行政部门所属的社会保险事业管理机构的规定，甲方按乙方工资总额的____%，乙方按本人工资的____%，按月缴纳退休养老基金。2.因第七条第2款第(3)项和第3款而解除劳动合同的，甲方发给乙方生活补助费;合同期未满的，加发失业救济费，其标准为：工资每满一年或距合同期每差一年发给乙方一个月的基本工资，半年以上不到一年的以一年计，工作时间(或合同期)超过十二年的，以十二年计。3.甲方参照国家或省的失业保险有关规定向就业服务机构缴纳失业保险基金，乙方按规定享受失业保险待遇。4.乙方因工负伤或患职业病，治疗期间工资照发，所需医疗费用由甲方支付。医疗终结，经市(县)医务劳动鉴定委员会鉴定，确认为残废的，由甲方发给残废金。乙方因工残废或患职业病死亡，按照《劳动保险条例》及其实施细则，由甲方发给丧葬费和供养直系亲属抚恤费。5.乙方患病或非因工负伤，甲方按其工作时间长短给予三至六个月的医疗期。在医疗期间发给不低于本人原工资百分之六十的病假工资。6.乙方为女职工，其孕期、产假和哺乳期的待遇按《女职工劳动保护规定》及省有关规定执行。7.按国家法律、法规规定，甲乙双方协商确定的假日为_____公休假为_____，婚丧假为_____，探亲假为_____。七、合同的变更、解除和终止1.甲方因转产、调整生产项目，或者由于情况变化，经甲乙双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容。2.下列情况，甲方可以解除合同：(1)乙方在试用期内，经发现不符合录用条件的;(2)按照国家法律法规规定及甲方的实施细则，乙方属于应予辞退的;(3)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的;(4)甲方歇业、宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的(须征求工会意见并向劳动行政部门报告)。3.下列情况，乙方可以解除劳动合同：(1)甲方不能按照合同规定，支付劳动报酬的;(2)经国家有关部门确认，甲方生产安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的;(3)经甲方同意，乙方自费考入中等专业以上学校学习的;应征人伍，或有正当理由要求辞职的;(4)甲方不履行劳动合同或者违反国家法律、政策，侵害乙方合法权益的。4.下列情况，甲方不得解除劳动合同：(1)劳动合同期限未满，又不符合本条第2款规定的;(2)乙方患有职业病或因工负伤，并经劳动鉴定委员会确认的;(3)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;(4)乙方为女工，在孕期、产假和哺乳期间的。5.乙方被劳动教养，以及受刑事处分的，劳动合同自行解除。6.任何一方解除合同，必须提前三十天以书面形式通知对方，方可办理解除劳动合同手续。但试用期经发现不合格的、因辞退解除劳动合同的除外。另外，符合第七条第3款(1)、(2)、(4)情形之一的，乙方可随时解除合同。7.解除合同，甲方应