2024年外商投资企业劳动合同标准范文（二篇）

第8页共8页2024年外商投资企业劳动合同标准范文一、休假制度1.本规定明确，员工所休假期均视为有薪假期。2.若员工休假天数超出规定，且已获得批准，超出部分可按事假处理；未经批准擅自超假者，将按旷工论处。二、劳动条件1.甲方有责任为乙方提供生产所需的场地及工具。乙方个人专用的工具，应妥善保管，如有遗失，需按使用年限折旧赔偿。2.甲方需依据国家相关规定及乙方岗位需求，发放相应的劳动防护用品及保健食品（费用）。上述物品一旦遗失，不予补发。3.甲方应为乙方提供住宿条件，但房租、水、电费等费用由乙方自行承担。若房租按商品化标准收取，甲方应给予乙方相应的住房补贴，每月为____元；若乙方自行解决住房问题，甲方亦应给予相应补贴，每月为____元。4.关于膳食安排，若甲方设有食堂，则饭菜费用按成本价计算；若甲方未设食堂，乙方需在外就餐的，甲方应支付相应的管理费，并每月给予乙方____元的膳食补贴。三、劳动纪律乙方在合同期内应严格遵守以下劳动纪律：1.按时上下班，不得迟到早退。2.严格遵守操作规程，确保安全生产。3.爱护单位财产，不得无故损坏或私自占用、挪用单位财物。4.上班时间内应专注于工作，不得处理私人事务或阅读与工作无关的书报。5.保质保量地完成当班、当月的工作任务，不得投机取巧。6.服从指挥与调配，不得有打骂、吵闹等行为，以免影响正常的工作秩序。7.遇有特殊情况需请假或变更工作计划时，应事先请示报告，不得擅自主张。四、合同的解除及其责任1.双方一致同意或符合本合同相关条款规定的情形下，可以解除劳动合同。具体情形包括但不限于：乙方试用期满不符合录用条件或本人不愿继续供职；乙方患病（非职业病）或非因工负伤经治疗后仍不能从事原工作；甲方因经营困难需裁减人员等。2.在甲方宣告破产或乙方被除名、开除、劳动教养、判处徒刑等情况下，本合同将自行解除。3.乙方在合同期内若存在严重违反劳动纪律、损害单位利益或触犯法律等行为时，甲方有权辞退乙方。4.符合特定条件（如合同期限未满但不符合辞退条件、患有职业病或因工负伤等）的乙方，甲方不得随意解除合同。5.甲方存在未履行劳动合同、侵害乙方合法权益等行为时，乙方有权提出辞职。6.任何一方在解除合同前均需提前一个月通知对方，并按规定程序办理相关手续。7.因违反合同规定给对方造成经济损失的，违约方应承担相应的经济赔偿责任。赔偿标准可根据实际情况及造成的损失程度确定。8.按照本合同规定解除劳动合同的乙方，在特定情况下（如因病解除）有权获得甲方发放的医疗补助费等经济补偿。五、其他约定事项双方可根据实际需要约定其他相关事项，并在合同中明确列出。六、合同效力与争议解决本合同未尽事宜或条款与劳动法规、政策相抵触时，按特区现行劳动法规和政策执行。本合同自签订并经劳动部门鉴证后生效，涂改或冒签无效。双方发生争议时，可依法通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。七、合同签署与鉴证本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。合同签署时间为____年____月____日。鉴证人员及鉴证机关需在合同上签名并盖章确认其法律效力。2024年外商投资企业劳动合同标准范文（二）甲方：_______地址及编码：_______乙方：_______身份证号码：_______住址及编码：_______鉴于甲方因生产经营需要，依据中华人民共和国及省、市人民政府（以下简称“政府”）的劳动法规和政策，特聘用乙方（以下简称“乙方”）为合同制职工。双方依据平等自愿、协商一致的原则，订立本合同，以明确劳动关系，并共同遵守执行。一、合同期限与试用期本合同自____年____月____日起生效，其中前____个月为试用期。合同有效期采用以下第_____种形式：1.无固定终止期限（即长期合同，但可依据本合同第七条进行变更、解除或终止）。2.合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。3.合同期限至_____工作（任务）完成时终止，其完成的标志事件为_____。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，鉴证时还需交鉴证机构一份，均具有同等法律效力。二、工作岗位与职责任务乙方的工作部门及岗位（职务）为：________________________。乙方在合同期内，应严格遵守政府的法律法规及甲方依法制定的规章制度，按照本职位的职责要求，完成甲方安排的正常生产（工作）任务。甲方可根据企业生产经营需要，经协商或依据合同约定调整乙方的工作岗位，并可根据乙方的工作表现按规定给予奖惩。三、劳动时间与休假1.甲方实行国家规定的工作时间制度。因生产经营需要，甲方可安排乙方加班加点，但每月累计加班时间不超过36小时，每个工作日累计工作时间不超过11小时。2.乙方在合同期内享有政府规定的节日、公休假日及探亲、婚丧、计划生育、女职工特殊假期等带薪假期。四、劳动报酬1.甲方按照国家关于外商投资企业职工工资和本市最低工资标准的规定，以及本企业的工资制度，确定乙方按以下第_____种工资形式执行：(1)计时工资：乙方试用期月工资为____元；试用期满后，根据乙方岗位定为____元。以后将按企业工资制度调整工资。(2)计件工资：按乙方岗位计件单位及完成情况计发计件工资。2.甲方每月按时以货币形式发放工资。3.甲方要求乙方（工人岗位）加班加点，无法安排补休的，将按不低于政府相关规定发放加班加点工资。4.因非乙方原因导致的停工、停产期间，甲方将按不低于乙方停工前3个月月平均工资70%的标准发放停工工资。五、福利待遇1.乙方在患职业病及因工负伤医疗终结期内，甲方将按本市社会工伤保险相关规定发放工伤生活费和报销医疗费。2.乙方在合同期内享受国家、省、市规定的因病和非因工负伤医疗期，女工孕期、产假期及哺乳期等福利待遇，以及乙方符合计划生育子女的劳保医疗等各种福利待遇。3.乙方在合同期内因工负伤或患职业病以及非因工伤亡，将按国家及本市相关规定由社会保险机构和甲方分别发放乙方亲属丧葬费、一次性抚恤金或优抚金，以及供养直系亲属抚恤金或救济费等。4.合同期内，甲、乙方需按照本市政府的规定缴纳退休养老保险基金、失业保险基金、工伤保险基金等社会保险基金。甲方应定期向乙方通告缴纳社会保险基金的情况。六、劳动安全卫生1.甲方将按照政府有关劳动安全卫生规定和《广东劳动安全卫生条例》，提供符合安全卫生要求的工作环境，切实保护乙方在生产、工作中的安全和健康。3.甲方将按政府有关部门规定对乙方进行安全生产知识、法规、规程的教育培训。4.甲方将执行政府有关女职工及未成年工（16周岁至未满18周岁）的劳动保护规定。5.乙方应严