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论文名称选题理由(研究的目的和意义、现状)(一)研究的目的和意义人是最重要的生产力要素，劳动关系正是建立在人与组织之间的生产关系和社会关个人利益、集体利益、国家利益在根本上存在一致性，但是我们不能盲目要复杂因素的作用下，劳动关系问题已经成为当下严重的社会问题，劳动者与工矛盾也已成为当前尖锐的社会矛盾。企业要想实现长期发展企业的管理者关注到和谐劳动关系的重要性，都在对劳动关系管理的优化进行多方面的探索。构建和谐劳动关系，可以理解为达成一种合作共赢的心理契企业和员工实现合作共赢，劳动者在获得收入的同时实现自我价健康的发展(刘宇航，陈雨)。众所周知，民营企业是当前劳动力市场的主体，存在问题也较多，因此研究民营企业和谐劳动关系有助于丰富劳动关系的理论，从理论上揭示新形势下我国劳动关系的特征及存在问题的内在原因。而针对仙乐健康公司企业和谐劳动关系问题所做的调查和具体分析，则有利于帮助仙乐健康公司构建和谐劳动关系，提升其整体素质和核心竞争力，有利于仙乐健康食品公司的长远发展。(二)研究现状究，它关系着企业能否持久高效的发展，因此在企业管理十九大报告指出我国社会主要矛盾已经发生变化。近几年的研究表明，我国劳动关系呈现出人们的就业方式更加灵活，越来越多的人接受并选择灵活就业片化发展。二是劳动力的需要发生了较大变化，新生代员工已经逐渐成为创造企业价值的中自我价值，对职业发展规划也充满期待，渴望获得话语权，对动关系是否能够健康发展，不仅影响着劳动者的幸福生活，有序发展与和谐社会构建。第十九大报告中围绕加强和创新社会会、企业共同参与的协商协调机制，构建和谐劳动关系。为促进与员工实现合作共赢，是所有企业的成功之道(彭婷婷，袁子轩)。谐劳动关系研究仍旧不够系统和深入的情况，研究电商企业和谐劳动关系就显得十分必要主要内容(研究内容、重点难点及解决措施)研究内容目录摘要1绪论1.1研究背景与意义1.1.1研究背景1.1.2研究意义1.2研究方法及内容1.2.1研究方法1.2.2研究内容2022年1月13日一2022年1月18日，学生通过查阅规定数量的相关文献，深入现场，2022年1月19日一2022年2月10日，完成毕业论文初稿写作，并将论文初稿提交指导2022年2月12日——2022年2月20日，按照指导老师意见对第一稿进行修改，重点修2022年3月26日一2022年04月16日，对论文进行第三次修改，作最后的全面仔细修6.2022年4月17日一2022年5月6日论文答辩[1]胡珊珊，李天宇.新形势下营养保健食品企业人力资源管理的创新对策[J].人才资源开[4]杨星辰,赵宏伟，许文.中小营养保健食品企业人力资源管理存在的问题及对策[C]//2021[10]沈佳佳，钟鑫磊，范梦.仙乐健康食品公司关系构建面临的挑战及应对[J].浙江经济，2019,652(02):40-42.[11]汪阳洋，陆思琪，魏健康.仙乐健康

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