【《安佳食品厨房用品公司员工薪酬管理优化的案例分析》论文】

(二)国内外研究现状 (三)课题研究方法 2(四)课题构成及研究内容 2 3 (二)薪酬管理的作用 3(三)薪酬管理与员工的激励 3(四)薪酬管理的理论 3三、阳江安佳食品厨房用品公司员工薪酬管理现状 4(一)阳江安佳食品厨房用品公司基本情况 4(二)阳江安佳食品厨房用品公司员工概况 4 5 6四、阳江安佳食品厨房用品公司员工薪酬管理存在的问题分析 (三)薪酬水平缺乏公平性 (四)薪酬管理缺乏外部竞争性 (五)薪酬福利模式过于单一 五、完善阳江安佳食品厨房用品公司员工薪酬管理的对策 (一)建立完善的薪酬体系 (二)设立合理的薪酬结构 (三)构建公平的薪酬分配方式 (四)增强薪酬的外部竞争性 (五)制定多元化的薪酬福利方式 参考文献 (一)课题背景和目的人才是企业之间最重要的竞争因素，随着当今市场经济公司已经接受和认可人力资本。员工是公司的重要群体，它的一抗压能力和热情等一些需求较高。最近几年随着厨房用品行业的迅猛发展，很多的厨房用品公司已经建立，阳江安佳食品公司与同行厨房用品业之间的竞争也在加剧。企业员工薪酬等问题严重影响该司的正常运转。所以，迫切需要优化薪酬管理制度。目前，国内外对薪酬管理的研讨并没有很多，有的厨房用品公司已经逐步将薪酬管理纳入公司发展战略，但是薪酬制度的方案还不完善，可能无法实现阳食品公司的员工薪酬管理着手开始，对公司(管理、激励员工的一些福利)进行分析，找出该阳江安佳食品厨房用品公司在薪酬管理中所出现的问题，并结合现在的市场需求，制定出更加此次研究用了调查问卷的形式可以让该司参考，在其调房用品公司所出现的问题以及更加直观的看出一些员工的真实想法(二)国内外研究现状以经济学看，薪资的探讨主要集中在薪资的决定因素上；以管理学来看，泰勒开始对薪酬根据LloydByers和Leslillu的研究指出，基本工资制度是在于企业中岗位的重要部分，因为它决定了其工资区间(迟诗涵，丁乐怡,董雨);较为健全的基本工资制度的关键是为了组织内随着我国市场经济的发展，我国对于薪酬管理的研究也有了很好的进步。整体看来，国内薪酬管理的很多观点及思想和技术大部分是借鉴国外的。在我国探(1)企业薪酬管理公平性相关研究樊雅楠，冯语婷，高美(2019)在研究中指出，企业薪酬体系建设对员工具有导向作用。通(三)课题研究方法二、薪酬管理的相关理论(二)薪酬管理的作用三、阳江安佳食品厨房用品公司员工薪酬管理现状有2人，员工有59人，岗位人员分布如下图3.1所(三)阳江安佳食品厨房用品公司员工薪酬管理现状薪酬是最常见的一种激励制度方案，是公司对员工所付出的劳动给予报酬。绩效补偿激励是绩效与薪酬的结合(裘念薇,秦凌雅)。阳江安佳食品公司将根据安佳食品公司员工的基本基本薪资和绩效应与员工个人能力的大小相对称。阳江安佳食位来制定不一样的薪资。一般员工在刚进入阳江安佳食品厨房用品公司试绩效考核从高到底依次分等级认定薪资。月底要对员工当月的出勤、请销假等考核，如果有出勤异常的情况需对其进行扣款，但没有奖励以及加班也没奖励。具体如下表3.1所示：薪酬结构薪酬工资(元)基本工资未转正转正绩效工资1-3名4-8名9-13名工资减少五百倒数后五名如上表3.1可知，阳江安佳食品厨房用品公司员工员工的工作量差别特别大，出现不公平本次调查共发出了65份，收回共64份，其中有1份是报废问卷，问卷回收率97%。在问觉得非常满意的有5人，占比8%;觉得满意有8人满意，占比12%;觉得一般满意有6人，占比9%;觉得不满意的有44人，占比68%;认为非常不满意的有2人，占比3%。其具体调查502人3%图3.4阳江安佳食品公司员工薪酬福利满意度调查理”该问题，参与调查有16人觉得薪酬结构合理，占总调查的25%,有49人觉得不合理，占比75%,薪酬结构合理性调查结果如图3.5所示：图3.5薪酬结构的合理性调查结果其余3人不知道，占比5%,薪酬水平公平性调查结果如图3.6所示：人5%人5%45入71%16人25%食品公司缺乏外部竞争性的有41人，占比63%,觉得不缺乏的有13人，占比20%,选择不知道的有11人，占比17%,详细调查结果如图3.7所示：缺乏不缺乏不知道5图3.7阳江安佳食品公司薪酬管理是否缺乏外部竞争性的调查结果选择奖金的有39人，选择酬金有41人，选择升职机会有43人，,选择其他有9人，详细调查[2]北雨婷,蔡秋璇.探讨战略人力资源管理对企业绩效的影响[J].产业创新研[5]杜茹雪，方岚婷.企业员工绩效管理存在的问题及改进策略[J].现代厨房用品企业，[6]樊雅楠，冯语婷，高美.国企人力资源薪酬管理存在的问题及对策[J].阳江科技风，2018(11):161+164.[11]Campbel,JPMcCloy,RAOppler,SH.&1、您的性别：2、您是全职工作吗：2、根据您的资历和其他情况，您对阳江安佳食品公司目前的薪酬满意吗：O非常满意O较满意O一般O不满意4、您了解安佳食品公司关于薪酬的制定吗：O了解O较为了解O一般O不了解5、您如何看待工作和当前薪水的公平度?O非常公平○较公平O一般O不公平O非常不公平6、在目前阳江安佳食品公司的薪酬管理制度下，您多久时间领一次工资：○平均1个月O平均2个月O平均3个月O平均4个月及以上7、如果可以，您期待增加哪方面的薪酬福利：○基本工资O酬金(提成)O非货币性福利○发展空间O工作自由度O其他8、您认为阳江安佳食品公司目前的薪酬结构是否合