2024年学校教职工考勤管理制度样本（三篇）

第4页共4页2024年学校教职工考勤管理制度样本教学行为需强化遵规守纪意识，以提升工作效率。依据《中华人民共和国劳动法》、《关于工作人员病假期间生活待遇的规定》及《关于职工工作时间的规定》等相关法律法规，并结合教育主管部门的教职工考勤政策，以及我校实际情况，特制定本管理制度。一、请假制度及其处理（一）请假类别1.事假：教职工因私事需亲自处理者，可申请事假。2.病假：因病无法坚持工作者，可申请病假。病假超过特定天数（如__天）时，需提交县医院诊断证明及相关资料。3.公假：因公务外出，如办事、开会、培训等，可申请公假。4.产假：持有生育卡的女职工享受__天产假（男职工护理假为一周）。符合计划生育政策且发生特定流产情况者，按相关规定给予假期。产假结束后，如需继续治疗并持有医院证明，按病假处理。5.婚假：教职工结婚，给予一周婚假。6.丧假：直系亲属（父母或配偶）去世，给予__周丧假。丧假结束后需继续请假者，按事假处理。（二）批假权限1.一周以内的请假由校长审批。2.一周以上的请假需报教育局审批。3.会议请假由主持会议的相关领导审批。（三）请假手续1.所有请假均须填写请假条，并按类别提交相关证明，经审批后生效。2.请假应提前办理手续，不允许代请。因疾病或紧急情况无法提前办理的，可委托亲属代为办理，但事后需补办手续，补假无效。3.请假获批后，需将请假条交至办公室，并完成工作交接后方可离校。假期结束后，应及时返校销假。（四）假期待遇1.事假期间，每日扣除工资__元，并在教职工业绩考核中扣除__分。2.病假期间，若在本县县医院、县中医院或县级以上医院住院治疗，凭有效住院证明和出院结算清单，可免除住院期间工资扣除（其他县级及以下医院证明无效）。门诊治疗者，每日扣除工资__元，并在业绩考核中扣除__分。3.迟到、早退、自习辅导缺勤等，每次扣除工资__元。代签到者，双方均扣除__元。4.会议请假、无故缺课等，按次或节扣除工资，并在业绩考核中扣除相应分数。5.请假时间按周期计算，超过特定周期者连续计算（寒暑假除外）。请长假期间，不再重复计算会议、活动等请假次数。6.自学、函授考试及路途时间（凭有效证件）按公假处理。7.学期内事、病假超过一定时长，或迟到、早退、缺课等达到一定次数者，不参与先进评定，职称考核不评优评良。课程被他人顶替后，教学质量不再与本人挂钩。二、旷工（会、课）及其处理1.未办理请假手续或请假未获批准而擅自离校者，按旷工处理。2.请假到期未按时销假或续假且未返校工作者，按旷工处理。3.请病假者如有弄虚作假行为，一经查实取消准假并按旷工处理。4.旷工按半天扣除工资__元，并在业绩考核中扣除__分。5.旷会、旷课达到一定次数者按旷工半天处理。6.有旷工记录者不享受学校各类福利待遇，并上报县教育局备案，当年职称考评直接定为“不合格”。7.依据《公务员法》相关规定，连续旷工超过特定天数或一年内累计旷工超过特定天数者，将上报县教育局予以辞退。三、考勤制度健全1.教职工应率先垂范，严格遵守纪律。实行上班签到制度，按时上下班不得迟到早退。无故迟到或早退半小时以上者视为旷职半天。2.会议原则上不予请假除非有紧急情况或不得已原因。确需请假者按事假半天处理。3.年度考核中对请假、旷工人员进行相应扣分处理；对全勤教职工给予加分奖励。4.考勤结果实行周小结公布和月汇总兑现扣罚制度。本制度自公布之日起执行。2024年学校教职工考勤管理制度样本（二）为确保工作时间的规范，严格遵循县教育局的指导精神，我校特制定以下签到、签退考勤规则：1.所有教职员工需每日进行签到、签退，无一例外。2.签到时间设定为每日上、下午课程开始前的____分钟；签到负责人应在课前____分钟内整理签到记录，并在备注中详细注明未签、错签、请假及旷工情况。3.签退时刻为上午三节课后，无课教师可签退；下午放学铃响结束后，全体教师方可离岗签退。4.若无合理原因缺签或误签两次，将被视为旷工半天；月内累计缺签或误签____次及以上者，按旷工____天计算。5.签到、签退必须由本人亲自完成，禁止他人代签，否则将被视为缺签处理。6.学校将对教师的上课及办公情况进行随机检查，每月检查次数不少于____次。凡在工作时间缺课或擅自离岗者，将被视为旷工半天。7.教师的签到、签退情况将纳入考勤奖励制度。负责人每月将进行核实并公示，年终根据财务状况给予适当的考勤奖励，并与____%的绩效工资挂钩。8.请所有教职员工严格遵守上述签到签退制度，以维护良好的工作秩序。2024年学校教职工考勤管理制度样本（三）为强化遵规守纪的自觉性，提升工作效率，本制度依据《中华人民共和国劳动法》、《____机关工作人员病假期间生活待遇的规定》、____《____职工工作时间的规定》等法律法规，以及教育主管部门关于教职工考勤的相关政策规定，结合我校实际情况制定而成。一、请假及其处理（一）请假类别1.事假：教职工因私事需亲自处理时，可申请事假。2.病假：教职工因病无法坚持正常工作时，可申请病假。病假超过____天者，需提供县医院出具的诊断证明及相关资料以获批准。3.公假：教职工因公外出办事、参加会议或培训等，可申请公假。4.产假：持生育卡的女职工享受____天产假（男职工享有一周护理假）；符合计划生育政策，怀孕四个月以上七个月以内流产者给予四周假期，七个月以上者给予六周假期；产假期满后因病需继续治疗并持有医院证明的，按病假处理。5.婚假：教职工结婚可申请一周婚假。6.丧假：教职工的直系亲属（父母或配偶）亡故时，可申请____周公假；假期结束后需继续请假者，按事假处理。（二）批假权限1.一周以内的请假由校长审批。2.一周以上的请假需经教育局批准。3.会议请假由主持会议的相关领导审批。（三）请假手续1.请假者需填写请假条，并根据请假类别提交相关证明材料，经审批后生效。2.请假应提前办理手续，不得由他人代请；因病或紧急事故无法提前请假的，可委托亲属及时办理，但事后需补办手续，补假无效。3.请假获批后，应将请假条交至办公室，并完成工作交接后方可离校；假期结束后应及时返校销假。（四）假期待遇1.事假期间每日扣发工资____元，并在教职工业绩考核中每日扣除____分。2.病假期间，若在本县县医院、县中医院或县级以上医院住院治疗，凭有效住院证明和出院结算清单可免扣住院期间工资（其他县级及以下医院或私营医院证明无效）；门诊治疗者每日扣发工资____元，并在教职工业绩考核中每日扣除____分。3.迟到、早退、自习辅导缺勤每次扣发工资____元；代签到者，双方每次均扣____元。4.会议（含例会、临时会议及集体活动）请假每次扣发工资____元；无故缺课每节扣发工资____元，并在教职工业绩考核中每次（节）扣除____分。5.请假在____周期内的按天数计算；超过____周者，自请假之日起连续计算（寒暑假除外）。请长假期间不再重复计算会议、活动等缺席情况，仅按事假或病假规定统计扣除。6.参加自学、函授考试及路途时间（凭准考证等有效证件）按公假处理。7.学期内事、病假累计超过____月，或迟到、早退、缺课、缺会等累计超过____次者，不参与各类先进评定，职称考核不评优评良；所安排课程由他人代授后，教学质量不再与本人挂钩。二、旷工（会、课）及其处理1.未办理请假手续无故缺勤，或虽提出请假但未获批准擅自离校者，按旷工处理。2.请假期满未按时办理销假或续假手续且未按时返校者，按旷工处理。3.请病假者若学校查实有弄虚作假行为，将取消其病假资格并给予批评教育或纪律处分；误工时间按旷工处理。4.旷工每半天扣发工资____元，并在教职工业绩考核中每日扣除____分。5.旷会____次或科任教师无故旷课____节者，按旷工半天处理。6.有旷工记录者不得享受学校各类福利待遇；其旷工情况将书面报告县教育局并影响其当年职称考评结果直接定为“不合格”。7.依据《中