2024年工伤保险实施细则例文（三篇）

第13页共13页2024年工伤保险实施细则例文对于不具备用工主体资格的组织或个人所雇用的劳动者，在从事承包业务时因工伤亡的情况，应由具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应负的工伤保险责任。一、关于工伤认定与劳动能力鉴定职工在遭受事故伤害后，用人单位应立即在事故发生后的指定时间内（具体时间未明确，需依据相关法规填写），向工程项目所在地的人社行政部门进行报告。同时，用人单位应在事故发生之日起的法定天数内（具体天数未明确，需依据相关法规填写），向当地人社行政部门正式提出工伤认定申请。若用人单位未按规定为职工申请工伤认定，工伤职工或其近亲属、工会组织可作为申请人，在一年内提出工伤认定申请。若用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，则在此期间发生的符合工伤保险条例规定的工伤保险待遇等费用，应由该用人单位自行承担。对于工伤职工，在伤情相对稳定后若存在残疾并影响劳动能力，应依法进行劳动能力鉴定。我市的劳动能力鉴定工作由六安市劳动能力鉴定委员会统一负责。申请劳动能力鉴定时，需按规定提交工伤认定决定书、医疗诊断证明等相关材料。各级人社行政部门应严格遵循《工伤认定办法》等相关规定，不断优化流程，简化手续，确保工伤认定与鉴定工作的及时性和准确性。对于事实清楚、权利义务关系明确的工伤认定申请，应自受理之日起的法定天数内（具体天数未明确，需依据相关法规填写）作出工伤认定决定。二、工伤保险待遇用人单位已依法办理工伤保险登记并按时缴纳工伤保险费的，其职工在参保登记次日起发生的工伤事故，应由工伤保险基金按相关规定支付工伤保险待遇。对于在参保项目施工期间发生工伤、但项目竣工时尚未完成工伤认定或劳动能力鉴定的建筑业职工，其所在用人单位应继续保障其医疗救治和停工期间的法定待遇。待完成工伤认定及劳动能力鉴定后，该职工将依法享受参保职工的各项工伤保险待遇。其中，应由用人单位支付的待遇部分，工伤职工所在用人单位应按时足额支付，也可根据职工意愿选择一次性支付。在核定职工工伤保险待遇时，若难以按职工本人工资作为计发基数，可参照全市上年度职工平均工资进行计算。若职工本人工资高于该标准且在法定上限以内的，其差额部分应由用人单位负责解决。对于未参加工伤保险的建设项目，若职工发生工伤事故，其工伤保险待遇应依法由职工所在用人单位全额支付。同时，施工总承包单位和建设单位应承担连带责任。三、宣传与培训施工总承包单位应按照人社部门统一规定的式样制作项目参加工伤保险情况公示牌，并在施工现场的显著位置进行公示。还应安排有关工伤预防及工伤保险政策讲解的培训课程，确保广大职工充分了解其依法享有的工伤保险权益及相关办事流程。同时，应建立健全政府部门、行业协会、建筑施工企业等多层次的培训体系，不断提升建筑业职工的安全生产意识、工伤维权意识和岗位技能水平，从源头上控制和减少安全事故的发生。四、争议处理职工与用人单位因工伤待遇发生争议的，应按照国家处理劳动争议的有关规定进行处理。五、法律责任用人单位、工伤职工或其近亲属等应如实申报工伤认定。对于伪造工伤事故现场、提供虚假证言等骗取工伤保险待遇的行为，将按照《工伤保险条例》第六十条的规定由人社行政部门责令退还骗取金额，并处以骗取金额2倍以上5倍以下的罚款；情节严重构成犯罪的，将依法追究刑事责任。同时，用人单位发生生产安全事故时，单位和负责人应严格按照《生产安全事故报告和调查处理条例》等规定及时、如实向相关部门报告，并做好工伤保险相关工作。对于谎报、瞒报事故和迟报、漏报的有关单位和人员将依法予以严查。六、管理与监督为加强建筑业职工工伤权益的保障工作，应进一步加强基层工会组织建设。通过建设项目工会、托管工会、联合工会等多种形式努力将建筑施工一线职工纳入工会组织为其提供维权依托。同时应提升基层工会组织在职工工伤维权方面的业务能力和服务水平。具备条件的企业工会应设立工伤保障专员负责学习掌握工伤保险政策介入工伤事故处理的全过程了解工伤职工需求跟踪工伤待遇支付进程并监督工伤职工各项权益的落实情况。此外各地人社、住建、安监和工会等部门应认真履行各自职能对违法施工、非法转包、违法用工、不参加工伤保险等违法行为依法予以查处以进一步规范建筑市场秩序保障建筑业职工工伤保险权益。同时应定期组织开展建筑业职工工伤维权工作情况的联合督查并建立部门间信息共享机制确保项目开工、项目用工、参加工伤保险、安全生产监管等信息的及时沟通实现建筑业职工参保等信息的互联互通为维护建筑业职工工伤权益提供有效保障。对于交通运输、铁路、水利等相关行业的职工工伤权益保障工作也可参照本办法规定执行以确保各行业职工的合法权益得到充分保障。2024年工伤保险实施细则例文（二）第一条为确保工伤保险工作的有效实施，依据《工伤保险条例》（____令第3____号，以下简称《条例》）及《陕西省实施工伤保险条例办法》（省政府令第____号，以下简称《实施办法》），并紧密结合本市实际情况，特制定本细则。第二条本市行政区域内所有类型的企业及有雇工的个体工商户（以下简称“用人单位”），以及与其建立劳动关系的劳动者（以下简称“职工”），均应按照《条例》及《实施办法》的规定参加工伤保险，为全体职工或雇工缴纳工伤保险费，并享受相应的工伤保险待遇。工伤保险登记实行参保职工实名制，每年度需进行一次审核。用人单位应将参加工伤保险的相关情况在本单位内部进行公示。本细则所指的工伤，包括法定工伤及视同工伤的情形。第三条市、县区劳动和社会保障行政部门负责各自辖区内的工伤保险工作。市、县区劳动和社会保障行政部门设立的工伤保险经办机构（以下简称“经办机构”）具体负责工伤保险业务的办理，其工作经费已纳入本级财政预算。第四条工伤保险基金实行市、县区统一政策，统筹基金分级管理的原则。第五条职工发生事故伤害后，职工本人或现场人员应立即向用人单位报告。用人单位应在____小时内向劳动和社会保障行政部门报告，并同时向经办机构备案。第六条市劳动和社会保障行政部门负责辖区内中央、省属用人单位职工的工伤认定工作，以及在市及市以上工商行政管理部门注册登记并已在本市工伤保险经办机构登记参加工伤保险的用人单位职工的工伤认定。市劳动和社会保障部门可委托县区劳动和社会保障行政部门负责其辖区内其他各类用人单位职工的工伤认定工作。第七条申请人应按照《条例》、国家劳动和社会保障部《工伤认定办法》及《实施办法》的规定，向劳动和社会保障行政部门提出工伤认定申请。除按上述规定提交材料外，申请人还需提供以下材料：（一）本人居民身份证；（二）若用人单位未参加工伤保险，需提交用人单位的营业执照或工商管理部门出具的查询证明等相关材料；（三）在认定职业病时，应提交从事有毒有害工种的原始资料及健康档案。第八条用人单位与职工就劳动关系发生争议的，应先由劳动仲裁委员会进行仲裁。处理劳动关系争议的时间不计入工伤认定时限。第九条若职工或其直系亲属认为属于工伤，而用人单位持不同意见，则由用人单位承担举证责任，并在劳动和社会保障行政部门通知的时限内提交相关证据。第十条市劳动能力鉴定委员会由市劳动和社会保障行政部门、人事行政部门、卫生行政部门、工会组织、经办机构代表及用人单位代表共同组成。该委员会的办事机构设在市劳动和社会保障行政部门。市劳动能力鉴定委员会负责全市（含县区）工伤职工的劳动能力鉴定工作。第十一条用人单位、工伤职工或其直系亲属应在职工医疗终结期满____日内，向市劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，并提供相应资料。第十二条职工因工作遭受事故伤害或患职业病的，应前往签订服务协议的医疗机构就医。在紧急情况下，可先就近急救。第十三条工伤职工在外埠医疗机构接受抢救治疗的，待病情稳定后应及时转至本市签订服务协议的医疗机构继续治疗。第十四条工伤职工因医疗条件限制需要转院的，应由签订服务协议的医疗机构提出转院建议，并经经办机构同意后办理转院手续。第十五条《条例》实施后发生工伤的职工，若工伤复发，应由签订服务协议的医疗机构提出诊断意见，并经市劳动能力鉴定委员会确认需要治疗的，按照《条例》第三十六条的规定办理。第十六条用人单位未按本细则第十二条、第十三条、第十四条、第十五条规定办理的，其原应由工伤保险基金支付的费用将全部由用人单位承担。第十七条参加工伤保险的职工治疗工伤所需费用，若符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，则先由用人单位垫付，后从工伤保险基金中支付。第十八条职工因工死亡的一次性工亡补助金标准，以本市上年度职工月平均工资为基数，一次性发放____个月的工亡补助金；若被授予烈士称号，则一次性发放____个月的工亡补助金。第十九条定期领取伤残津贴的人员或领取抚恤金的供养亲属，应在每年的十二月份由用人单位或本人向经办机构提供有效的生存、婚姻、健康等证明材料，以确保继续领取相关待遇。未提供证明材料的，将暂停发放其相关待遇。第二十条本细则与《条例》及《实施办法》同步执行。第二十一条本细则应用中的具体问题由市劳动和社会保障局负责解释。第二十二条本细则自发布之日起正式实施。2024年工伤保险实施细则例文（三）工伤保险实施细则第一条为确保工伤保险工作的有效实施，依据《工伤保险条例》（____令第3____号，以下简称《条例》）及《陕西省实施工伤保险条例办法》（省政府令第____号，以下简称《实施办法》），结合本市实际情况，特制定本细则。第二条本市行政区域内所有企业、有雇工的个体工商户（以下简称“用人单位”）及其形成劳动关系的劳动者（以下简称“职工”），应严格按照《条例》与《实施办法》的规定参与工伤保险，为全体职工或雇工缴纳工伤保险费，并享受相应的工伤保险待遇。工伤保险登记实行参保职工实名制，每年度审核一次，且用人单位需将工伤保险参保情况在内部公示。本细则所涉工伤范畴，包含工伤保险认定的工伤及视同工伤情形。第三条市、县区劳动和社会保障行政部门负责各自辖区内的工伤保险管理工作。同时，该部门设立的工伤保险经办机构（以下简称“经办机构”）具体负责工伤保险业务的承办，其工作经费已纳入本级财政预算。第四条工伤保险基金统筹实行市、县区统一政策，统筹基金则采取分级管理的方式。第五条职工若遭遇事故伤害，职工本人或现场人员应立即向用人单位报告。用人单位须在____小时内向劳动和社会保障行政部门报告，并向经办机构备案。第六条市劳动和社会保障行政部门负责中央、省属用人单位职工及在市及市以上工商行政管理部门注册登记、且已在市工伤保险经办机构登记参保的用人单位职工的工伤认定工作。同时，该部门可委托县区劳动和社会保障行政部门负责其辖区内其他各类用人单位职工的工伤认定。第七条申请人需依据《条例》、国家劳动和社会保障部《工伤认定办法》及《实施办法》的规定，向劳动和社会保障行政部门提出工伤认定申请。除上述规定所需材料外，申请人还需提交以下材料：1.本人居民身份证；2.用人单位未参加工伤保险的，需提供用人单位的营业执照或工商管理部门出具的查询证明等相关材料；3.认定职业病时，应提交从事有毒有害工种的原始资料和健康档案。第八条若用人单位与职工就劳动关系发生争议，应先由劳动仲裁委员会进行仲裁。劳动关系争议处理时间不计入工伤认定时限。第九条若职工或其直系亲属认为属工伤，而用人单位持不同意见，则由用人单位承担举证责任，并在劳动和社会保障行政部门指定的时限内提交证据。第十条市劳动能力鉴定委员会由市劳动和社会保障行政部门、人事行政部门、卫生行政部门、工会组织、经办机构代表及用人单位代表共同组成，其办事机构设于市劳动和社会保障行政部门。该委员会负责全市（含县区）工伤职工的劳动能力鉴定工作。第十一条用人单位、工伤职工或其直系亲属应在职工医疗终结期满____日内，向市劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，并提交相应资料。第十二条职工因工作遭受事故伤害或患职业病时，应前往签订服务协议的医疗机构就医。在紧急情况下，可先就近急救。第十三条工伤职工在外埠医疗机构接受抢救治疗后，一旦病情稳定，应立即转至本市签订服务协议的医疗机构继续治疗。第十四条工伤职工因医疗条件限制需转院的，应由签订服务协议的医疗机构提出转院建议，并经经办机构同意后办理转院手续。第十五条对于《条例》实施后发生的工伤复发情况，应由签订服务协议的医疗机构提出诊断意见，并经市劳动能力鉴定委员会确认需治疗的，按《条例》第三十六条规定处理。第十六条用人单位若未按照本细则第十二条、第十三条、第十四条、第十五条规定执行，则应由工伤保险基金支付的费用全部由用人单位承担。第十七条参加工伤保险的职工治疗工伤所需的、符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，先由用人单位垫付，