2024年工资专项集体合同格式范文（二篇）

第3页共3页2024年工资专项集体合同格式范文甲方首席代表与乙方首席代表，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《江苏省集体合同条例》、《江苏省工资支付条例》及劳动和社会保障部《工资集体协商试行办法》等相关法律法规，结合本企业具体状况，经企业代表与职工代表充分协商，达成以下共识，并签订本合同。第二条，双方基于对企业生产经营状况、经济效益及外部经济环境的全面分析与预测，并参照政府发布的年度工资指导线，经平等、公正之协商，达成以下共识：(1)本年度企业职工人均工资将在上年度____元的基础上，调整____%。(2)关于加班加点工资的计算标准，双方已达成一致。(3)本企业设定的最低工资标准为每月____元。(4)工资支付日期定为每月____日。(5)双方可根据企业实际情况，就工资分配制度、支付制度、计件工资制下的劳动定额与报酬标准、奖金、津贴、补贴分配办法、假期工资支付标准、带薪年休假等具体内容进行补充协商。第三条，企业上年度利润总额为____元，增长率为____%；本年度预计利润总额为____元，预计增长率为____%。上年度企业职工劳动生产率为____，增长率为____%；本年度预计劳动生产率为____，预计增长率为____%。同时，参考上年度政府公布的工资增长指导线、本地区城镇居民消费价格指数及职工工资总额与平均工资水平，为双方协商提供了重要的数据支持。第四条，本合同的执行与监督由集体合同监督检查小组负责，该小组需每年至少两次向企业与工会联席会议报告合同履行情况。联席会议有权针对发现的问题进行及时沟通与协商。企业工会应每年至少一次向职工代表大会报告工资专项集体合同的履行状况。第五条，若遇不可抗力或企业经营状况发生重大变化，双方可协商修改本合同，但每年仅限一次。第六条，本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，有效期为一年。合同期满前____日内，双方将启动下一轮工资集体协商。第七条，本合同一式四份，甲、乙双方各执一份，并报上级工会、当地劳动保障行政部门各一份，以供备案与监督。甲方首席代表：(签字盖章)乙方首席代表：(签字盖章)日期：_____2024年工资专项集体合同格式范文（二）在确保____年度工效挂钩方案圆满达成的前提下，本公司将确保在岗职工的平均工资增长幅度控制在10%的范围内。若效益指标不仅完成预算目标，且其提升幅度超过10%，则职工平均工资的增长幅度可突破10%的限制；若效益指标远超预算目标，则职工工资的增长将不设上限。第五条：公司设定的月最低工资标准为____元，此标准高于省政府所规定的当地最低工资标准。第六条：经双方充分协商并达成一致，针对以下特定情况，特制定以下支付标准：一、当职工依法享受年休假、探亲假、婚丧假等假期，或依法参与社会活动时，其工资支付标准将严格遵循公司的薪酬管理办法执行。二、若职工因工作原因受伤或罹患职业病，并在停工留薪期内，公司承诺维持其原工资福利待遇不变。三、在职工患病或非因工负伤的治疗期间，公司将依据公司薪酬管理办法，向其支付病假工资或生活费。四、对于职工因私事请假期间的工资待遇，亦将按照公司薪酬管理办法执行。五、内部退养职工及其他不在岗职工的生活费，将依据公司相关规定执行。六、在公司与职工中止履行劳动合同期间，将暂停支付其工资及各项福利。第七条：公司依法安排职工在法定标准工作时间以外延长工作时间的，将按照公司薪酬管理办法中规定的职工本人小时工资标准的150%支付加班工资。若安排职工在休息日工作且无法安排补休，则按职工本人日或小时工资标准的200%支付。对于在法定休假日工作的职工，公司将额外支付其日或小时工资标准的300%作为加班工资。第八条：若公司经职工同意未安排其享受____年休假，或安排的年休假天数少于应休天数，公司将在本年度内，按照职工应休未休的年休假天数乘以日工资标准的300%进行补偿，此补偿已包含职工正常工作期间的工资收入。第九条：为进一步提升生产一线职工的收入水平，公司对实施轮班作业的生产一线在岗职工实施中夜班津贴制度。第十条：公司承诺于每月____日（如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日）以法定货币形式通过银行（或直接）向职工支付工资、生活费及病假工资等款项，确保不出现克扣或无故拖欠的情况。同时，公司将按月书面记录职工工资的数额、项目、时间，并由职工本人签字确认，同时向职工提供个人工资清单。第十一条：在以下情形下，经双方协商一致，可对本合同进行变更或解除：一、因不可抗力等原因导致本合同无法履行或部分无法履行的。二、国家法律、法规、政策发生重大变化的。三、公司生产经营状况发生重大变化，导致本合同履行出现困难的。四、本地区或同行业职工平均工资水平发生显著变化的。五、城镇居民消费价格指数发生显著变化，对公司职工实际工资产生较大影响的。六、法律、法规、规章规定的其他可变更或解除合同的情形。第十二条：提议变更或解除合同的一方，应以书面形式明确说明理由，并提供相关依据。双方应在七日内就此进行协商。若协商一致进行变更或解除合同，则应在变更或解除后的七日内由公司向山西省人力资源和社会保障厅提交审查申请。未经双方协商同意，任何一方均不得擅自变更合同内容。第十三条：双方认为有必要协商约定的其他事项如下：经双方对公司____年度生产经营状况的共同分析及预测，一致同意____公司和全体职工应秉持维护国家、企业及职工三者利益的原则，共同努力，确保实现____年度的生产经营目标。第十四条：双方经协商达成的本合同草案，已于____年____月____日经职工代表大会审议并通过。第十五条：本合同自职工代表大会审议通过之日起生效。双方首席代表需在合同通过后七日内签字确认。签字后七日内，公司将本合同正式文本一式三份送交山西省人力资源和社会保障厅进行审查。自通过审查之日起，本合同即正式生效；若山西省人力资源和社会保障厅在收到合同文本之日起十五日内未提出异议，则本合同亦自行生效。对于山西省人力资源和社会保障厅提出异议的事项，双方协商代表将进行进一步协商，修改合同文本后重新送审。第十六条：本合同有效期为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。合同期满前六十日内，双方均有权向对方提出重新签订或续订的要求。第十七条：对于本合同未尽事宜，或与国