2024年学校考勤管理制度范文（三篇）

第5页共5页2024年学校考勤管理制度范文教职工采用指纹考勤机制，未在规定时间段内签到将被视为迟到。迟到定义为7:30至8:30之间到岗，3:30至4:30之间离岗则视为早退。本校实行早晚两次打卡制度，未打卡者需提交书面说明，未提供原因且无请假单将按旷工处理。第一条学校设定了九种假期类型，包括法定节假日、寒暑假、事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假和公假。第二条教职工在非节假日、寒暑假请假前，需提前办理请假手续。1.教职工请假需确保工作安排妥当，与教导主任及同事沟通协调，教导主任需严格审查工作交接的合理性，以保证学校工作的正常运行。2.填写《请假单》，注明请假时间及原因。半天内请假由教导主任批准；____天内请假由副校长批准；____天以上及出市请假需校长批准，所有请假均需交人事部门备案。第三条经领导批准的《请假单》作为考勤参考。请假需按程序逐级报批。第四条法定节假日遵循国家规定，包括元旦、五一、国庆、春节等。无需额外请假手续。第五条事假需提前办理请假手续，处理个人事务。请假期间按____元/小时，____元/天扣发绩效工资。月累计事假超过____天扣发基础津贴，年度累计超过____天扣发年度绩效工资____元，累计超过____天扣发____元。第六条病假需凭医院证明提前请假。按____元/小时，____元/天标准扣发绩效工资。连续病假超过____天扣发基础津贴，超过____个月扣除岗位工资。年度累计超过____天扣发年度绩效工资____元，累计____个月内按国家规定执行。第七条婚假需提前申请，享受____天假期，晚婚额外享受____天奖励假，假期包含法定节假日，薪酬待遇不变。第八条产假、计划生育假需提前请假。1.女教职工正常产假____天，产前休假____天，难产增加____天，多胞胎每多生一胎增加____天，男教职工有____天陪产假。2.晚育女教职工额外享受____天奖励假。3.符合计划生育政策流产给予____天产假。4.哺乳期内每天享受哺乳假____小时，多胞胎每多生一胎哺乳时间增加____分钟。5.怀孕保胎休息按病假处理，违反计划生育规定生育按事假处理。6.产假期间绩效津贴按满勤津贴____元执行。第九条丧假需提前申请，教职工直系亲属（父母、配偶、子女）去世，给予____天丧假。2024年学校考勤管理制度范文（二）为维护学校纪律，规范教职工出勤管理，塑造良好的教育环境，进一步确保教学秩序的稳定，以达成教育教学目标，依据《中小学教职工管理条例》等规定，我校特制定此教职工出勤制度。一、出勤规定1、请假规定：所有教职员工应严格遵守出勤制度。因病（需提供三甲及以上医院的证明）或因私事（指本人及其直系亲属的紧急事务，需亲自处理）无法正常工作，需提前书面请假（病假同样需提供相关医院证明），并按程序审批。如遇突发事件无法提前请假，应立即通知上级领导，并在事后补办请假手续。2、请假审批权限：请假在指定天数内，由王宝平校长审批；超过指定天数，需由校长审批。具体天数待填充。3、以下情况请假期间不扣款、不扣分：符合法定结婚年龄（女指定周岁，男指定周岁）的婚假为指定天数，晚婚年龄（女指定周岁，男指定周岁）的为指定天数；遵守计划生育政策的产假为指定天数，晚婚晚育的为指定天数；直系亲属丧葬假为指定天数；函授学习等。具体年龄和天数待填充。4、事假：超过指定天数（含指定天数）的，每天按8课时计算，每超过指定天数扣除当月基本工资的1/22，并扣考核基础分指定分。因直系亲属病重需陪护，经批准后，按事假的1/2执行。具体天数待填充。二、缺勤考核1、旷课：未按课程安排授课，每节扣款指定金额，并扣考核基础分指定分。2、旷工：非授课时间未在岗，每节扣款指定金额，并扣考核基础分指定分。3、迟到、脱岗、早退：超出指定分钟范围，按旷课或旷工处理。具体扣款金额和扣分待填充。4、上课期间迟到、脱岗或早退，每次扣款指定金额，扣考核基础分指定分；非上课期间，每次扣款指定金额，扣考核基础分指定分。具体金额和分值待填充。5、节假日、双休日及值夜班期间，如发生旷课或旷工情况，将按平时上课规定处理。若出现安全事故等，将追究相关责任人责任。6、一年内，旷工累计超过指定节数，视情节轻重给予行政处分，并取消当年评优及晋级、晋职称资格；一年内，考核基础分累计扣除超过指定分者，取消“合格”及以上等次的年度考核资格（影响薪级工资增加）。三、其他说明1、工作时间串岗或在办公室内玩游戏，按旷课或旷工处理。2、抽查考勤时，非正常工作情况不作为出勤依据。3、未经请假擅自代课，双方均按旷课处理。4、监考期间不得随意离开，否则按旷课处理。5、未经批准的请假，一律按旷课、旷工处理。6、会议、考试、指令性工作及学校活动，均计入正常考勤。未经批准的缺勤，按旷工处理。7、因违规行为严重影响学校声誉或造成经济损失的，将追究相关人员的行政和经济责任。8、鉴于教育工作的特性，不设工龄假和探亲假，符合条件的员工可在寒暑假期间休假。松塔小学年月2024年学校考勤管理制度范文（三）一、请假制度1.请假周期在____周以内的，需由学校进行审批；超过____周的，则需上报教育局进行审批。2.病假时长不超过____周的，由学校审批；超过____周的，需送教育局审批。事假每学期累计不得超过____天。婚假为____天，晚婚者可享受额外____天假期，但需到教育局办理请假手续。丧假为____天，针对直系亲属死亡情况。产假为____天，晚婚者额外增加____天，需向教育局请假。护理假为7至____天。3.请假人员必须前往教务处领取学校专用的请假条，并按规定办理请假手续。4.如遇紧急情况或疾病无法到校，应委托他人代为请假，并在到校后及时销假并补办请假手续。二、考勤制度1.教职工应坚守岗位，不得随意离校。在正常上班时间，若无课时需离开，必须向学校报备，否则视为旷工。周五需乘早车离开的，必须经学校批准后方可。2.教职工需事先请假后方可离开，拒绝口头请假。假满后未销假或续假的，均按旷工处理。外出考试、开会、出差、学习等超过规定时间且未请假的，同样按旷工处理。3.教职工应按时上下班，不得迟到、早退。如遇特殊情况需晚来、早走或中途离开，需口头请假，否则按迟到、早退处理。4.教职工应严格遵守上下课时间。上课铃声响起后必须进入教室，中途不得随意离开课堂，也不得提前下课。教室内严禁打电话、玩手机。私自调课、换课行为将被严格禁止。5.教师考勤情况将按周进行汇报并公示。三、考核办法1.上课迟到、课中随意离开教室或提前下课的行为，一经发现将扣除____元。2.无课时需离开但未口头请假的，每次扣除____元。3.因特殊原因迟到者，需提前向学校领导说明情况。未提前说明的，每次扣除____元。4.私自调课一节将扣除____元，缺会一次扣除____元。5.无故缺课一节将扣除____元。____次迟到或早退将按旷课一节计算。上课迟到____分钟或早退____分钟也将按旷课处理。6.旷工一天将扣除____元。7.事假超