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文档简介

基于J2EE的报业E-HR系统的设计与实现的开题报告一、研究背景及意义随着信息化和经济全球化的加速推进，电子化的企业人力资源管理系统成为了各大企业普遍使用的管理工具。随着报业的不断发展，管理报纸、杂志等出版物的员工数量逐渐增多，而传统的手工管理方式已不能满足日益复杂的人力资源管理要求，因此需要一个功能完善、易于使用的报业E-HR系统来管理员工的信息。E-HR系统的主要功能包括：员工信息管理、员工档案管理、入职离职管理、考勤管理、绩效管理、薪资管理等。这些功能的实现，不仅可以提高人力资源管理效率，而且还可以提高人力资源信息的安全性和便捷性。因此，设计和实现一款基于J2EE的报业E-HR系统，对于协助企业提升人力资源管理水平、增强企业竞争力具有重要意义。二、研究内容本课题旨在设计和实现一款基于J2EE的报业E-HR系统，该系统主要包括以下几个子系统：1.员工信息管理子系统该子系统主要用于员工信息的录入、查询和修改。通过该子系统，管理员可以完整记录员工个人信息以及工作信息，为其他子系统提供基础信息。2.员工档案管理子系统该子系统用于管理员工的个人档案，包括入司信息、证件复印件、培训证书、职称证书、发薪记录、社保缴纳记录等。该子系统可以实现员工的档案统一管理和安全存储。3.入职离职管理子系统该子系统用于管理员工的入职和离职手续，包括员工的入职、试用期转正、工作变动、离职等。该子系统可以帮助管理员及时跟进员工的离职原因，为企业提高员工留存率提供决策依据。4.考勤管理子系统该子系统主要用于管理员工的请假、加班、调班、出差等考勤信息。管理员可在系统中查询员工的考勤记录和考勤统计数据，以便及时发现和解决考勤异常等问题。5.绩效管理子系统该子系统用于管理员工的绩效考核，包括目标管理、绩效评价、奖惩措施等。管理员可以通过该系统实时的了解员工的绩效情况，并给出相应的评价和奖惩。6.薪资管理子系统该子系统用于管理员工的薪资发放和福利管理，包括薪酬核算、社保管理、公积金管理等。该子系统可以保证员工的薪酬发放准确无误，以及做好员工的社保公积金等福利管理工作。三、研究流程本课题的研究流程如下：1.需求分析：明确系统的功能需求和业务流程，确定系统所需要的基本数据。2.概要设计：根据需求分析结果，设计系统的总体框架、组成部分及关键技术，绘制系统框架设计图。3.详细设计：在概要设计的基础上，对各子系统进行详细设计，包括数据模型、逻辑模型和物理模型等。4.编码实现：根据详细设计的结果，进行程序编写和调试。5.测试运行：对系统进行测试，包括单元测试、集成测试、系统测试和验收测试，确保系统达到要求的性能质量标准。6.系统发布：将系统推向客户及用户，进行使用、维护和升级等工作，不断地改进和优化系统。四、参考文献1.《人力资源与劳动保障工作》2.《

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