2024年公司协商解除劳动合同协议范本

2024年公司协商解除劳动合同协议范本合同编号：________________甲方（用人单位）：________________乙方（劳动者）：________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就双方协商解除劳动合同的相关事宜，达成如下协议：一、双方确认，甲乙双方于____年__月__日签订了劳动合同，劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。二、甲乙双方经友好协商，一致同意于____年__月__日解除劳动合同，双方权利义务关系终止。三、经济补偿1.甲方同意按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，支付给乙方经济补偿。2.经济补偿的计算基数按乙方解除劳动合同前十二个月的平均工资计算，具体金额为人民币________________元。3.经济补偿金支付时间为本协议签订之日起____个工作日内，甲方一次性支付给乙方。四、社会保险和公积金1.甲方应按照国家和地方的规定，为乙方缴纳截至____年__月__日的社会保险费用。2.甲方应按照国家和地方的规定，为乙方缴纳截至____年__月__日的住房公积金。五、双方权利义务1.甲方应依法向乙方支付工资、加班费、奖金等一切合法权益。2.乙方应按照甲方要求办理工作交接，如有损坏或遗失，乙方应按甲方规定承担相应责任。3.双方确认，本协议签订后，双方互不追究对方的法律责任。六、保密条款1.乙方在甲方工作期间，接触到的商业秘密、技术秘密等，应予以严格保密。2.本协议签订后，乙方仍应遵守保密条款，如有违反，应承担相应的法律责任。七、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他事项1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：________________乙方（签名）：________________签订日期：________________附件：劳动合同、相关法律法规等注意事项：1.确认劳动合同的期限和解除日期，确保双方对解除劳动合同的时间点达成一致。一、注意事项及解决办法：1.经济补偿的计算：确保经济补偿金的计算符合法律规定，包括计算基数和支付时间。解决办法：参照《劳动合同法》相关规定，准确计算并按时支付。2.社会保险和公积金的缴纳：确保甲方为乙方缴纳至解除劳动合同之日的各项社会保险和公积金。解决办法：按照当地社保和公积金管理部门的规定，完成缴纳。3.工作交接：明确乙方的工作交接义务，防止交接过程中出现纠纷。解决办法：制定详细的工作交接清单，双方签字确认。1.经济补偿：指用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，根据法律规定支付给劳动者的补偿。2.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，通过法律强制实施的社会保险制度，包括养老、医疗、工伤、失业和生育保险。3.住房公积金：指国家为解决职工住房问题，由职工和单位按照一定比例共同缴纳的住房储蓄金。4.保密条款：指劳动合同中关于保护用人单位商业秘密、技术秘密等相关内容的条款。5.争议解决：指在劳动合同履行过程中，双方对权利义务发生争议时，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决纠纷。1.员工怀孕或哺乳期补充条款：鉴于乙方处于孕期/哺乳期，根据《中华人民共和国妇女权益保障法》的相关规定，甲方同意额外支付乙方孕产假/哺乳假期间的工资及相应福利。2.员工患有职业病或因工受伤补充条款：考虑到乙方在甲方工作期间不幸患职业病/因工受伤，甲方同意按照国家有关工伤的规定，支付乙方相应的工伤待遇。特殊场合补充条款：场合一：如果员工是这样的情况：补充条款：我们会在合同里加一条：___________场合二：如果员工遇到了这种情况：补充条款：那么我们可能会加一个条款：___________附件列表：附件一：孕期/哺乳期工资及福利支付明细2.针对职业病或工伤：附件二：工伤认定书及待遇支付说明1.对于怀孕或哺乳期员工：我们得确保合同里提到了，如果员工这时候离职，我们得给她足够的照顾，包括支付额外的工资和福利。2.对于职业病或工伤：如果员工因为工作原因受伤或者得了职业病，合同里得有条款说明我们怎么补偿他们，这也是对他们的一个保障。合同附件可能包括员工的工资单、社保缴纳证明、工伤认定书等，这些都是证明咱们履行合同的重要证