2024年就业意向协议书

2024年就业意向协议书合同编号：____________甲方（雇主）：____________乙方（求职者）：____________一、协议期限1.本协议自双方签字之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.协议期满后，如双方同意续签，应在本协议到期前____日内另行签订书面协议。二、就业岗位及职责2.乙方在甲方安排的岗位上，应认真负责，遵守甲方的各项规章制度，按时完成甲方交给的工作任务。3.乙方如需调整工作岗位，应提前____日向甲方提出书面申请，经甲方同意后方可调整。三、工作地点1.乙方的工作地点为：_______2.如甲方因业务需要调整乙方工作地点，双方应协商解决。四、工作时间及休息休假1.甲方应保证乙方每周工作时间不超过____小时，具体工作时间安排按照甲方规定执行。2.乙方享有国家法定节假日、年休假、产假、婚假等休假权利。五、劳动报酬1.甲方应根据乙方的岗位及工作业绩，按月支付乙方劳动报酬，具体标准为：_______2.甲方应在每月____日前发放乙方上月工资。3.甲方应根据乙方的工作表现，适时调整乙方工资待遇。六、社会保险及福利1.甲方应按照国家及地方相关规定，为乙方缴纳社会保险费用。七、保密及竞业限制1.乙方在甲方工作期间，应遵守甲方的保密规定，不得泄露甲方的商业秘密。2.乙方在离职后____年内，不得在与甲方有竞争关系的企业或单位工作。八、协议的解除和终止1.双方协商一致，可以解除本协议。4.本协议解除或终止后，双方应按照国家及地方相关规定办理相关手续。九、违约责任1.双方违反本协议的，应承担相应的违约责任。2.甲方违反本协议给乙方造成损失的，应赔偿乙方损失。3.乙方违反本协议给甲方造成损失的，应赔偿甲方损失。十、争议解决1.双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。十一、其他事项1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：____________法定代表人（或授权代表）：____________签订日期：____年__月__日乙方（签名）：____________身份证号：____________签订日期：____年__月__日注意事项：1.确保合同内容符合现行法律法规，不得含有违反劳动法、劳动合同法等相关法律规定的条款。2.双方在签订合同前应充分了解对方的真实情况，包括但不限于甲方的经营状况、乙方的个人能力等。3.注意合同中的期限条款，确保合同期限的合法性，并明确续签条件和程序。4.明确岗位及职责，避免因岗位模糊导致的劳动纠纷。5.工作时间、休息休假和劳动报酬等条款应符合国家规定，保障劳动者的合法权益。6.保密及竞业限制条款应合理，不得过度限制乙方离职后的职业选择。7.确保解除和终止合同的条件和程序合法，避免违法解除合同带来的法律责任。8.违约责任应具体明确，以便于争议发生时的责任认定和损失赔偿。9.争议解决条款应选择双方均可接受的方式，并确保其具有可执行性。解决办法：1.双方在签订合同前应充分沟通，确保合同内容的准确性和完整性。2.可咨询法律专业人士，对合同内容进行合法性审查。3.在合同履行过程中，双方应严格按照合同约定执行，如有变更，应及时签订书面补充协议。4.发生争议时，应通过友好协商解决，协商不成时，可依法申请仲裁或向人民法院提起诉讼。法律名词解释：劳动法：规范劳动关系的基本法律，包括劳动者的权利、义务，劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等。劳动合同法：专门规定劳动合同的法律，明确劳动合同的种类、内容、订立、履行、变更、解除和终止等方面的具体规定。社会保险：指国家通过法律强制实施，为劳动者提供养老、医疗、工伤、失业、生育等基本保障的一种社会保障制度。竞业限制：指雇员在与雇主解除或终止劳动合同关系后的一定期限内，不得在与雇主有竞争关系的企业或单位从事与原工作相同或相似的工作。违约责任：合同当事人违反合同约定所应承担的法律责任，通常包括继续履行、采取补救措施、赔偿损失等。1.远程工作场合：如果乙方是远程工作，可以补充：“由于乙方的工作性质为远程工作，甲方将提供必要的远程工作设备和网络支持。双方应确保通讯畅通，以便于工作协调。”补充条款：远程工作条款：甲方应提供乙方远程工作的必要技术支持，包括但不限于网络、通讯设备和软件等。2.项目制工作场合：对于项目制工作，可能需要：“项目完成时，甲方应根据乙方在项目中的表现，给予相应的奖励或提成。”补充条款：项目奖励条款：项目完成后，甲方应根据乙方的工作绩效，按照约定的比例支付项目奖金或提成。3.实习生的就业场合：如果乙方是实习生，可以添加：“甲方将为乙方提供实习期间的培训和学习机会，并在实习结束后，根据乙方表现提供转正机会。”补充条款：实习转正条款：甲方承诺在乙方实习期间提供职业发展指导，并在实习结束后根据乙方表现考虑提供正式职位。附件列表：1.员工手册：详细介绍公司的规章制度、企业文化、员工福利等信息。2.岗位职责说明书：明确乙方所在岗位的具体职责和要求。3.工资支付明细表：列明工资结构、支付方式和时间等。4.社会保险缴纳证明：证明甲方为乙方缴纳社会保险的文件。5.保密协议：详细说明乙方在任职期间需要遵守的保密条款。员工手册：这是个小宝典，里面啥都有，公司怎么运作的，有哪些规定，福利待遇如何，一查就知道了。岗位职责说明书：这个就是告诉你，你的工作岗位具