人力资源招聘专员职位说明书三篇

第页人力资源招聘专员职位说明书三篇篇一：人力资源招聘专员职位说明书基本信息职位名称：人力资源招聘专员职位编号：015所属部门：人力资源部直接上级：人力资源经理编制人数：1人编制日期：20XX.5.25职位目的在人力资源部经理的领导下，执行公司的各项招聘计划，并在计划实施过程中跟踪、控制；协助部门经理推行绩效考核制度、薪酬管理制度，实现公司人力资源管理战略。岗位职责描述根据公司经营发展计划，汇总各部门人力资源需求表，拟定招聘计划。负责组织公司定岗定编方案、职位说明书、任职资格等基础资料的制订和修改。负责公司招聘渠道的维护、开发、筛选，负责招聘信息的发布、更新，负责与招聘相关机构的联系。负责简历初选、面试通知及面试时间安排。负责办理新员工入职手续，协调落实新员工培训相关资料的整理与准备工作。负责组织、协调新员工入职培训和试用期在岗培养，落实招聘工作目标。7、负责完成对新员工入职培训的评估和跟进工作。8、定期提交人员结构分析报告，对公司各部门人员岗位匹配状况提出建议。9、负责公司各部门员工异动事务处理。10、负责对公司人工成本状况提出建议。11、完成上级交办的其他临时性工作。岗位职权1、根据公司经营发展需要和生产需要组织外部招聘的权利。2、公司人员录用的建议权。3、公司薪酬福利相关政策修改的建议权。4、绩效考核实施过程中的监督权。5、员工纠纷的协调和处理权。6、对公司人力资源管理工作和上司工作的意见和建议权。工作联系1、上向联系：人力资源经理2、横向联系：公司各部门3、下向联系：无任职资格内容必备条件期望条件教育水平大学本科及以上学历，人力资源管理及相关专业本科或硕士工作经验1年以上同岗位工作经验同行业或相关行业技能与能力1、熟悉国家人事政策、法律和法规；2、精通人力资源招聘模块，熟悉人力资源管理技术；3、了解化妆品行业的运营及销售模式，熟悉该行业的政策法规。4、熟悉计算机办公软件操作良好的人际沟通能力，头脑灵活、思维敏捷；较强的计划性和执行力；较强组织策划能力个性与品质亲和力强，耐心仔细，为人正直，思路清晰，一定的文字表达能力、具有工作的条理性、对人的正确判断能力积极主动，能承受较高强度的工作压力考核关键指标1、各项招聘工作是否按计划有序的进行，招聘的有效性。2、员工录用是否具有计划性，用人是否做到人尽其才。3、员工档案完善健全，及时跟踪人员异动情况，人力资源管理各项数据准确。4、绩效考核管理制度有序地实施并收到了一定的效果。批准：审核：编制：

篇二：人力资源招聘专员职位说明书招聘专员职务说明书职位分析日期实施日期修订号职位名称招聘专员职位编号所在部门集团公司人力资源部职位类型职能岗职位定员薪酬范围直接上级人力资源部经理直接下属人数无职责与工作任务概述:及时、有效地进行公司所需人员的招聘工作，确保人力资源数量与质量上能够满足公司发展的需要职责序号主要职责关键考核指标1根据公司人力资源规划，协助部门经理建立并完善公司各种员工招聘制度及政策，并根据需要进行及时调整、修改招聘制度完整性、规范性面试人员的数量和质量人员需求满足率招聘职位到职所需的平均天数招聘渠道畅通职位说明书编制完整性和及时性2根据公司人力资源规划和各部门的人力资源需求计划，协助部门经理制订员工招聘计划3定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，并进行员工需求分析4利用公司各种有利资源，组织开拓和完善各种人力资源招聘渠道，发布招聘信息5协助部门经理，组织开展招聘工作：5.1合理安排求职人员的面试，并采用各种合理手段对面试人员进行筛选5.2组织协调用人部门与各面试部门/人员的工作6根据公司人力资源规划的定编定岗状况，进行工作分析，编制并及时更新职位说明书7完成直接上级交办的其他工作职位权限：1．公司招聘制度参与编制权和建议修改权2.求职人员初步筛选权，复试人选建议权3．与各人才市场、人才交流机构等各类人力资源信息咨询机构接洽权4．招聘费用控制使用权5．求职人员背景调查和证照审核权6．公司职位说明书编制权和审核权内外沟通沟通性质沟通对象沟通频率一般工作交流部门经理总部各职能部门、下属单位外部各类人才信息交流机构经常协调、公关、谈判战略沟通任职资格：年龄不限体格健康学历大学本科或以上专业人力资源管理或相关专业经验2年以上大中型企业人力资源招聘经验专门知识/技能熟悉人力资源管理理论知识具备一定人才测评、甄选操作技能熟悉国家相关劳动法律法规熟练使用办公软件，具备基本的网络知识能力有较强的沟通协调能力，组织协调力与分析判断能力语言普通话标准、英语四级以上工作条件及其它使用工具设备计算机、一般办公设备（电话、传真机、打印机、Internet/Intranet网络）工作环境办公室工作时间特征固定工作时间，根据需要加班工作地点XX撰写部门最终审定部门

篇三：人力资源招聘专员职位说明书岗位基本情况岗位招聘专员岗位编号部门人力资源部级别岗位环境直接上级直接下级内部客户全体员工外部客户工作目的：为企业招聘优秀、合适人才。工作目标：企业整体素质提高10%工作性质与范围：工作职责1、根据企业发展情况，提出人员招聘计划；2、执行企业招聘计划；3、制定、完善和监督执行企业的招聘制度；4、与辞职人员面谈，了解分析原因并做出分析报告；5、每月5日前编制公司上月度公司员工异动报表和分析报告；6、制定面试工作流程；7、安排面试人员的面试工作；8、应聘人员的材料管理；9、应聘人员材料、证书的鉴别；10、负责建立企业人才库；完成直接上级交给的所有工作任务；业绩衡量标准1、工作计划（目标）完成情况；2、上交的报表和报告的时效性和建设性；3、员工异动报表准确率和及时率；4、未及时处理相关资料率；5、招聘计划按时完成率；6、内部服务满意度。工作要点1、制定和执行企业的招聘计划2、制定、完善和监督执行企业的招聘3、安排面试人员的面试工作工作要求：认真负责、有计划性、热情周到工作难点：如何提供详尽的工作报告。工作禁忌：工作粗心，留有首尾，不能有效的向应聘者介绍企业的情况。职业发展道路：招聘经理、人力资源部经理。任职资格生理要求1、年龄：25岁至35岁性别：不限2、身高：女性：1.55M-1.70米男性：1.60M-1.85M3、体重：与身高成比例，在合理的范围内均可4、听力：正常视力：矫正视力正常5、健康状况：无残疾、无传染病6、外貌：无畸形，出众更佳7、声音：普通话发音标准、语音和语速正常教育背景及培训1、学历要求：企业管理或相关专业本科，大专需从事本专业工作3年以上。2、培训：接受过系统的人力资源管理培训。3、英文水平：达到国家四级水平；4、计算机水平：熟练使用WINDOWS和MSOFFICE系列。工作经验1、3年以上大型企业人力资源管理或相关工作经验；2、专业背景要求：曾从事人事招聘工作2年以上；3、以往的工作经历中没有严重错误的记录。（四）所需知识和技能1、了解国家人事政策和劳资政策；2、掌握人力资源管理基本理论；3、语言表达能力：能够准确、清晰、生动地向应聘者介绍企业情况；并准确、巧妙地解答应聘者提出的各种问题。4、文字表述能力：能够准确、快速的将希望表达的内容用文字表述出来，对文字描述很敏感。5、观察能力：能够很快的把握应聘者的心理。