招聘流程及技巧-招聘流程与技巧

招聘流程及技巧招聘流程与技巧PresenternameAgenda介绍招聘流程招聘渠道简历筛选面试技巧跟踪反馈与招聘后续总结01.介绍介绍人力资源招聘流程技巧人力资源专业人士人力资源管理经验拥有十年以上的人力资源管理经验，对人才招聘、培训和福利管理有深入研究。提高员工满意度通过优化福利制度和激励机制，成功提高了某公司员工的满意度和忠诚度。人力资源招聘技巧擅长通过面试和评估，准确判断候选人的潜力和适应能力，帮助企业招聘到优秀人才。讲师简介背景与目的提升招聘技巧学习如何写出优秀的简历和在面试中表现自己等招聘技巧。新人求职帮助提高求职竞争力了解招聘流程掌握招聘流程的基本知识，了解招聘渠道和面试流程等。课程背景与目的大体框架招聘流程技巧介绍制定招聘计划，筛选候选人，掌握面试技巧。面试技巧面试技巧指导招聘渠道选择掌握招聘渠道的优缺点，选择适合自己的渠道。处理反馈与招聘掌握招聘成功的关键和实用经验。简历筛选技巧帮助您筛选出符合要求的候选人。课程大纲02.招聘流程掌握招聘流程需求分析计划制定包括招聘时间、渠道和方式等制定招聘计划需求明确计划制定分析和梳理岗位的职责和要求明确职位需求制定招聘流程中非常重要的一步制定职位描述招聘需求分析职位描述与要求的要点职位描述撰写准确传达职位的职责和工作内容，避免模糊和不清晰的描述01要求撰写明确职位所需的技能、背景和资格要求，避免过分苛刻或不明确的要求02语言简洁明了使用简洁、明了的语言，避免使用过于专业或复杂的词汇03职位描述与要求重要步骤02明确职位要求需要明确招聘的职位、数量、时间等要素03渠道和费用考虑需要考虑渠道和费用等因素01招聘计划制定制定招聘计划是招聘流程中的重要一步招聘计划制定03.招聘渠道讲解招聘渠道的种类和特点大学校园招聘招聘信息发布招聘信息发布确定校园招聘时间确定校园招聘的时间，通常在大学的招聘季节进行。面试与跟进进行面试，并跟进招聘流程，确保招聘的顺利进行。010203校园招聘招聘信息发布渠道面试安排根据应聘者的简历和面试表现来决定是否录用该应聘者03简历筛选根据招聘需求和职位要求筛选符合条件的应聘者02招聘信息发布在各种渠道上发布招聘信息01社会招聘专业性猎头公司是否拥有专业的人才团队和完备的招聘流程-猎头公司需专业团队和完备流程01选择猎头公司的因素行业经验猎头公司是否具备丰富的行业经验和深入了解行业内的人才情况02服务质量猎头公司是否能提供个性化、高效、全程跟踪的服务，并与客户保持良好的沟通03猎头公司内部员工推荐通过内部员工推荐渠道，提高候选人的可信度和质量，减少招聘周期和成本。员工推荐奖励设立员工推荐奖励计划，激励员工积极推荐高质量的候选人，提高员工参与度和积极性。内部推荐流程建立完善的内部推荐流程，包括信息收集、候选人评估、面试安排等，确保推荐流程的顺畅和高效。重要渠道内部推荐04.简历筛选简历筛选要点和技巧简历筛选重点简历应包含个人信息、教育背景、工作经历等重要内容，排版清晰易读简历中应提供详细的个人信息和工作经历，避免遗漏重要细节根据职位要求，关键词匹配度高的简历更容易引起招聘人员的关注简历格式规范信息完整度关键词匹配简历要点把握整洁、清晰、易读，避免出现错别字、语法错误等问题简历排版包含与招聘职位的要求相匹配的关键字关键字招聘标准与文化求职者背景简历筛选要点筛选技巧电话筛选重要性与流程010203电话筛选的目的提高电话接待的效率和质量，确保与客户的有效沟通电话筛选的流程接听电话-确认身份-了解需求-记录信息-转接或处理电话筛选注意保持礼貌和耐心、注意语速和语调、记录准确和完整电话筛选05.面试技巧面试准备和技巧掌握了解公司背景了解公司的发展历史、核心业务和市场地位-了解公司的发展历史、核心业务和市场研究职位要求了解职位的具体要求、所需技能和经验了解面试官通过社交媒体等途径了解面试官的背景和专业领域面试前准备面试准备面试前自我介绍自我介绍是面试的第一步，介绍自己的基本信息和经历，突出重点职位要求公司背景了解职位要求和公司背景，为面试做好充分准备回答问题技巧回答问题时要有条理，突出重点，展示自己的优势准备和技巧面试技巧及问题设置专业礼貌注意面试者的反应，了解他们的沟通能力和自信程度。面试者反应注意专业礼貌面试保持专业礼貌避免私人问题，让面试者感到舒适和放松。避免私人问题面试注意事项06.跟踪反馈与招聘后续候选人跟进和入职培训安排01电话了解意向及时沟通反馈，了解候选人的意向和想法02安排面试反馈安排面试，并及时反馈结果，更好地了解候选人的情况03制定跟进计划制定跟进计划，并不断更新进展，更好地掌握候选人的情况候选人跟进技巧候选人跟进通常在面试结束后的一周内发送-面试结束后一周内发送发送时间通过邮件或快递方式发送发送方式确认邮件地址或快递地址的准确性注意事项发送方式与注意事项录用通知书发送必备环节新员工培训计划公司文化介绍有效沟通协作培训方式形式培训时间时长新员工岗位介绍入职培训安排07.总结招聘流程及技巧总结重要性与成功关键重要性强调招聘环节关键招聘成功关键因素候选人跟进处理招聘流程回顾招聘流程回顾招聘流程回顾制作吸引人的招聘广告，吸引更多优质人才-制作吸引人的招聘广告，吸引优质人才招聘广告设计学会快速筛选简历，提高招聘效率简历筛选技巧掌握面试技巧，准确评估候选人的能力和潜力面试技巧招聘技巧要点三方面因素候选人的匹配度候选人的技能、经验与