2021年《人力资源管理专业知识与实务（初级）》预测试题三(附答案)

2021年《人力资源管理专业知识与实务（初级）》预测试题

三（附答案）.

第1题>单项选择题》下列特质中，属于“大五”人格模型外

向性维度的是（）。

{A}.乐观

{B}.聪明

{C}.善良

{D}.健谈

正确答案：D,

第2题>单项选择题》对一个想学好外语的学生来说，最重要

的智力维度是（）。

{A}.数学能力

{B}.记忆力

{C}.推理能力

{D}.演绎能力

正确答案：B,

第3题>单项选择题》关于能力、知识与技能的说法，错误的

是（）。

{A}.知识是概括化的经验系统

{B}.能力是可以无限发展的

{C}.能力是一种概括化的心理特征

{D}.技能是概括化的行为模式

正确答案：B,

第4题》单项选择题》关于说服信息影响说服效果的说法，正

确的是（）。

{A}.说服信息要求的态度与实际态度差距越大，态度改变也越大

{B}.一开始就同意说服者的观点时一，单面说服效果好

{C}.在说服信息很复杂的时候，听觉信息的效果最好

{D}.说服信息唤起的恐惧程度越大，态度改变也越大

正确答案：B,

第5题》单项选择题>在初步的要求被他人接受以后，重新修

改以前的要求，增加新的价码的说服技巧是（）。

{A}.门前技巧

{B}.折扣技巧

{C}.脚在门槛内技巧

{D}.滚雪球技巧

正确答案：D,

第6题》单项选择题>关于团体对个体从众行为影响的说法，

错误的是（）。

{A}.团体凝聚力越大，个体越容易从众

{B}.团体观点的一致性越高，个体就越容易从众

{C}.团体规模越大，个体越容易从众

{D}.团体对个体从众的影响与团体的大小有关

正确答案：C,

第7题>单项选择题>下列减少组织中社会懈怠的方法中，效

果最差的是（）。

{A}.使个体的贡献可以被正确地衡量

{B}.使员工觉得自己对组织是有用的

{C}.控制组织的规模

{D}.平等对待每一个组织成员

正确答案：D,

第8题》单项选择题>关于小道消息的说法，错误的是（）。

{A}.小道消息有助于管理者了解员工的工作状况

{B}.小道消息对团体都是有害的

{C}.管理者可以通过小道消息了解员工关心和忧虑的事情

{D}.小道消息可以用来传播正式沟通渠道不适合传播的消息

正确答案：B,

第9题>单项选择题》关于团体决策过程中经常使用的德尔菲

技术的说法，正确的是（）。

{A}.德尔菲技术是通过成员面对面的讨论来做决策

{B}.使用德尔菲技术的时候，团体成员不需要匿名

{C}.德尔菲技术最大的问题难以克服人际冲突

{D}.德尔菲技术是由兰德公司最早使用的一种决策方法

正确答案：D,

第10题》单项选择题>作为一种工作态度指标，（）指的是员

工认同其工作或岗位、主动参与的程度，反映了个体与工作或岗位间

的关系。

{A}.工作满意度

{B}.工作投入度

{C}.组织承诺

{D}.离职倾向

正确答案:B,

第11题>单项选择题>关于工作满意度调查的说法，错误的是

（）。

{A}.它是指通过一定的手段与方法来调查员工对工作和工作环境的

感受

{B}.它能让管理层掌握相关信息，以便有效预防和解决员工关心的

问题

{C}.调查需要获得员工的支持，但无须获得最高管理层的支持

{D}.在整个调查实施过程中，组织中各个方向的沟通都可能得到改

善

正确答案：C,

第12题》单项选择题》关于组织公民行为的说法，正确的是（）。

{A}.组织公民行为通常能得到组织的薪酬回报

{B}.组织公民行为是组织规范中正式要求的行为

{C}.组织公民行为是员工岗位职责中规定的行为

{D}.组织公民行为对组织的生存和高效运作有非常积极的作用

正确答案：D,

第13题》单项选择题>米克尔维奇和布德罗提出的四种人力

资源管理模式中，产业模式的主要特征是（）。

{A}.将人力资源管理外包，采用多样的报酬以及权变的组织结构

{B}.给员工更多的自主权，注重工作丰富化、培训开发与长期薪酬

{C}.以劳动关系的协调为主，关注建立工作规则和以资历为基础的

报酬体系

{D}.强调团队合作、相互信任及组织承诺

正确答案：C,

第14题>单项选择题>关于人力资源的生产性与消费性的说

法，错误的是（）。

{A}.消费性必须大于生产性，社会才能获益

{B}.生产性为人类或组织的生存和发展提供条件

{C}.生产性与消费性是相辅相成的

{D}.消费性保证人力资源的维持和发展

正确答案：A,

第15题》单项选择题>泰勒的“时间一动作”分析的主要内

容是Oo

{A}.通过工作板向员工提供工作业绩反馈信息

{B}.描述录用汽车司机、舰艇人员和电话接线生的过程

{C}.改变生产车间的照明度，观察照明度变化对员工生产效率的影

响

{D}.使用秒表精确计时，对装卸工人的工作过程进行细致、准确的

研究

正确答案：D,

第16题>单项选择题》下列人力资源管理活动中，属于员工关

系管理范畴的是（）。

{A}.预测人力资源的需求与供给

{B}.协调劳动关系

{C}.确定薪酬的结构与水平

{D}.对员工的工作结果做出评价

正确答案：B,

第17题》单项选择题>关于进行工作分析时所使用的访谈法

的说法，正确的是（）。

{A}.访谈法适用范围较窄

{B}.在访谈结束阶段，应允许被访谈者提问

{C}.非结构化访谈能够比较全面地收集信息

{D}.结构化访谈有利于激发被访谈者的发散思维

正确答案：B,

第18题》单项选择题>关于进行工作分析时所使用的观察法

的说法，正确的是（）。

{A}.观察法有利于工作分析人员了解工作现场

{B}.观察法适用于对脑力工作进行工作分析

{C}.观察法不会使员工产生厌烦心理

{D}.观察法可以获得有关任职者资格要求的信息

正确答案：A,

第19题》单项选择题〉关于工作研究中的方法研究和时间研

究的说法，正确的是（）。

{A}.方法研究包括过程分析和作业分析

{B}.方法研究中的作业分析以产品制造过程为对象

{C}.时间研究可分为整体时间研究和单元时间研究

{D}.工作日志写实和工作抽样是单元时间研究的两种方法

正确答案：C,

第20题>单项选择题>关于作业能力的说法，正确的是（）。

{A}.作业能力只受生理因素的影响

{B}.延长工作时间可以提高作业能力

{C}.选择正确作业姿势可以提高作业能力

{D}.轮班制度可以提高作业能力

正确答案：C,

第21题》单项选择题>关于确定企业招聘规模的说法，错误的

是（）。

{A}.人员招募金字塔模型是帮助确定招聘规模的重要方法

{B}.招聘活动吸引的人员数量应当控制在适当规模

{C}.招聘规模是指通过招聘活动吸引的应聘者数量

{D}.招聘规模的大小常常采用时间流失数据法来确定

正确答案：D,

第22题>单项选择题>更适合采用在专业杂志刊登招聘广告

形式进行招聘宣传的情形是（）。

{A}.将招聘范围限定于某一地区

{B}.需要在短时间内展开“闪电式”宣传轰炸

{C}.需要迅速扩大企业影响

{D}.招募对象为专业性比较强的人员

正确答案：D,

第23题》单项选择题》与其他招聘方法相比，采用猎头公司方

式进行招聘的最大特点是（）。

{A}.招聘成本低

{B}.猎头公司推荐的人员通常是劳动力市场上需求过剩的人员

{C}.往往能够获得大量求职者的回应

{D}.猎头公司推荐的人才素质较高

正确答案：D,

第24题》单项选择题》一家公司拟招用20位初级操作工，并

拟自行对这些人员进行培训，恰当的招聘方法是（）。

{A}.从职业技术学校招聘

{B}.B.在专业杂志上刊登招聘广告

{C}.搜索人力资源数据库

{D}.从其他企业“挖墙脚”

正确答案：A,

第25题>单项选择题>在评价招聘效果时一，常用实际发生的招

聘费用与预算费用的比值来评估（）。

{A}.招聘成本

{B}.招聘时间

{C}.应聘比率

{D}.录甩比率

正确答案：A,

第26题>单项选择题>关于绩效的说法，正确的是（）。

{A}.绩效是组织对个人的一种承诺

{B}.绩效是员工内在素质和潜能的一种体现

{C}.个人绩效的达成意味着组织绩效的达成

{D}.绩效是员工个人承担的一种责任，与他人无关

正确答案：B,

第27题>单项选择题》在绩效监控与辅导环节，管理者需要（）。

{A}.就绩效考核结果与员工进行交流

{B}.参照绩效计划书对员工进行等级评定

{C}.进行奖金的分配与职务的调整

{D}.根据实际情况对绩效计划进行必要的调整和修改

正确答案：D,

第28题>单项选择题>关于绩效考核周期的说法，正确的是（）。

{A}.考核周期的设置无须考虑奖金的发放周期

{B}.考核周期的设置应考虑工作任务完成周期

{C}.从事管理工作的员工考核周期应短一些

{D}.从事事务性工作的员工考核周期应长一些

正确答案：B,

第29题》单项选择题>以员工特征为导向的绩效考核方法的

缺点是（）。

{A}.反馈的有效性差

{B}.无法屏蔽外界环境对员工绩效的影响

{C}.导致员工只重结果不重过程

{D}.导致部门内部的不良竞争

正确答案：A,

第30题》单项选择题>在平衡计分卡的四个绩效维度中，关注

组织的现有能力与满足需求能力之间差距的维度是（）。

{A}.学习与发展维度

{B}.内部流程维度

{C}.客户维度

{D}.财务维度

正确答案：A,

第31题>单项选择题>关键事件法的特点是（）。

{A}.可以全面考察员工平时的工作表现

{B}.便于进行员工之间的比较

{C}.可以削弱评估者主观偏见的影响

{D}.便于对结果进行量化分析

正确答案：C,

第32题》单项选择题>薪酬公平性原则中的个人公平性是指

（）。

{A}.不同企业中相似职位的薪酬基本相同

{B}.同一企业中对企业贡献大小相同的不同职位薪酬基本相同

{C}.同一企业中相同职位的员工薪酬基本相同

{D}.同一工作团队中的所有员工薪酬基本相同

正确答案：C,

第33题>单项选择题〉关于薪酬调查的说法，正确的是（）。

{A}.调查的目的是确定本企业的薪酬水平

{B}.调查的范围应涵盖各种类型的企业

{C}.调查的成本较低且途径多样

{D}.调查可以解决薪酬的内部公平性问题

正确答案：A,

第34题>单项选择题>宽带薪酬的优点是（）。

{A}.适用于所有类型的企业

{B}.能够引导员工提升个人能力

{C}.能够更好地支持传统的科层式组织架构

{D}.有利于员工的职位晋升

正确答案:B,

第35题》单项选择题>强调培养专业知识、管理知识与技能、

人际关系技巧的培训与开发，适用的对象是（）。

{A}.高级管理人员

{B}.监督管理人员

{C}.专业技术人员

{D}.操作人员

正确答案:B,

第36题>单项选择题>下列各类培训与开发中，具有现实性和

即时性优点的是（）。

{A}.组织内部的在岗培训与开发

{B}.组织内部的岗外培训与开发

{C}.组织委托大中专院校开展的外部培训与开发

{D}.组织委托社会力量办学机构开展的外部培训与开发

正确答案：A,

第37题>单项选择题>为了评估培训与开发的效果，可以考察

受训人员的行为是否发生改变，以及他们在多大程度上把所学的知识

技能运用到工作中，这种方法属于（）。

{A}.反应评估

{B}.学习评估

{C}.工作行为评估

{D}.结果评估

正确答案：C,

第38题>单项选择题>关于劳动力需求的说法，正确的是（）。

{A}.其他条件相同，资本价格下—会导致劳动力需求上升

{B}.其他条件相同，资本价格上升会导致劳动力需求上升

{C}.其他条件相同，产品需求上升会导致劳动力需求上升

{D}.劳动力需求只会受到工资率的影响

正确答案：C,

第39题>单项选择题>关于劳动力供给的说法，正确的是（）。

{A}.劳动力供给反映了劳动力供给数量与工资率之间的关系

{B}.劳动力供给是雇主需要做出的一种决策

{C}.其他条件相同，工资率上升一定会导致劳动力供给数量增加

{D}.其他条件相同，工资率上升一定会导致劳动力供给数量减少

正确答案：A,

第40题>单项选择题>经济活动人口是指（）。

{A}.就业人口与失业人口之和

{B}.就业人口

{C}.失业人口

{D}.劳动适龄就业人口

正确答案：A,

第41题>单项选择题>关于效率工资的说法，错误的是（）。

{A}.只有当实施效率工资的边际收益超过边际成本时，对企业才是

有利的

{B}.在存在内部劳动力市场的情况下，企业更有可能实施效率工资

{C}.实施效率工资容易导致员工产生不公平感

{D}.效率工资有助于降低员工的离职率

正确答案：C,

第42题>单项选择题>劳动力需求是一种（）需求。

{A}.产品

{B}.直接

{C}.个人

{D}.派生

正确答案：D,

第43题》单项选择题>关于产品需求对劳动力需求的影响的

说法，正确的是（）。

{A}.当其他条件不变时，产品需求上升必然导致劳动力需求量增加

{B}.当其他条件不变时，产品需求上升必然导致劳动力需求量减少

{C}.当其他条件不变时，产品需求对劳动力需求量没有影响

{D}.当其他条件不变时，产品需求会对劳动力需求量变化产生替代

效应

正确答案：A,

第44题》单项选择题>关于最低工资立法的说法，正确的是（）。

{A}.最低工资立法会使所有的劳动者受益

{B}.最低工资立法必然导致低收入劳动者之间的收入差距缩小

{C}.当法定最低工资高于市场均衡工资时，最低工资立法对劳动力

市场没有影响

{D}.当法定最低工资等于或低于市场均衡工资时，最低工资立法对

劳动力市场没有影响

正确答案：D,

第45题>单项选择题>个人劳动力供给曲线的形状表明，随着

工资率的上升，个人的劳动力供给时间（）。

{A}.一定会增加

{B}.一定会减少

{C}.先增加后减