岗位竞聘演讲稿范文5篇

岗位竞聘演讲稿范文5篇

岗位竞聘演讲稿篇1

各位领导，各位同仁：

大家好！首先，简单介绍一下自己。xxx年毕

业于营口大学微机应用专业，被分配到营口市第一

粮库工作，后于20xx年考入营口有线电视台，从

事宽带网的安装工作至今。

我竞聘的职务是技术开发部主任这一职务。决

定参加这次竞聘前，我考虑了很多，而且我的处世

哲学就是不与人争。我之所以参加这次竞聘演讲，

基于以下几方面考虑：一方面，表明我对公司领导

推行岗位竞聘上岗机制的拥护和信任，我相信，通

过这次竞聘活动，必将使公司下一步的竞聘上岗机

制呈现一个良好的开端；另一方面，抱着学习的态

度，这次演讲，虽说是陪太子读书，但我想能够锻

炼自己的能力，展现自己的才华，目的就已达到，

并借此机会和大家交流思想，准备让大家评价优劣

长短，接收领导和大家对我的挑选。何况一位名人

说过：不想当元帅的士兵，绝对不是好士兵！最终

我还是站到这里。

竞聘技术开发部主任这个职位，我认为自己具

有以下几个方面的有利条件。

首先，我具有正直的人品，良好的修养以及完

善的工作作风。

我为人处事的原则是：老老实实做人，认认真

真工作，开开心心生活。自己一贯注重个人品德素

质的培养，努力做到尊重领导，团结同志，工作负

责，办事公道，不重名利，不计较个人得失，曾获

20xx年中心先进工作者的称号。

在个人修养上，认为一个人的高尚情操和修养

不是凭空与生俱来的，而是经过不断学习，修炼培

养而来的，所以，平时我只要有空在不影响工作的

前提下，读书，学习，努力使自己成为一个有高尚

情操有修养的人。

在工作作风上，能吃苦耐劳，认真负责，没有

出现过大失误。别人不愿做的事我做，识大体，顾

大局，处理问题较为周全，工作认真负责。具有团

结同志，正确处理与领导和其他同志的关系的素

养；做工作，办事情，能够做到思路清晰，行止有

度，头绪分明。

其次，熟悉具体业务和具有一定的专业知识。

由于所从事的工作同计算机相关，新技术层出不

穷，知识更新快，自己从未放松学习。

诚然人无完人，在肯定有利条件的同时，我也

清醒地认识到自己存在一些不足之处：与领导，大

家交心，交流思想不够。有时工作缺乏主动性，谨

慎有余，泼辣不够。不过我有信心，在以后为工作

实践中在同志们的帮助下不断克服自身的不足。

对所竞聘岗位的认识和上岗后的设想。

首先，随着ip平台的改造成功，我们的网络逐

渐完善，历数目前我市internet服务接入网的服务

商，我们优势明显，网络内容的建设日益重要，应

加大在网络内容建设方面的力度，以吸引更多的用

户，创造更好效益。

最后，我表个态，如果领导和大家把我推上这

个岗位，我将珍惜这个机会，用心，用情，用良心

干好工作。反之，不能上岗，我将一如既往在以后

的岗位上尽心，尽力，尽职,尽现。无论结果如

何，我都始终会老老实实做人，扎扎实实做事。言

必信，行必果。

谢谢大家！

XXX

20xx年12月22日

岗位竞聘演讲稿篇2

各位领导、各位同事：

大家下午好！

我叫张*"毕业于**工业大学**学院，我的专

业是通信工程。这个专业对男女性别要求很高，基

本都限男性。所以，我决定转行，就选择了人力资

源。原因很简单，是我对它感兴趣。我进公司一个

月零17天，也经历了各种曲折，不过最终还是顺

利的在8月7号办了上岗手续，感觉心里的一大块

石头落地了。

今天能站在这里，首先非常感谢领导能给我一

次自我展示的机会。像今天的这种场面，在我的人

生中还是第一次。来参加这次岗位竞聘，本着锻炼

自己，提高自己的学习目的，同时还能感受一下竞

聘的氛围，并借此机会让大家对我有了一个新的认

识和了解。说的不当之处，还请大家给与批评和指

正。

现在就我工作了一个多月的感受和大家分享一

下。首先，刚到这个团队，感觉很年轻化，大家年

龄基本都差不多，也很好交流，没有代沟可言。工

作环境、氛围都很好，很融洽，大家都是在快乐中

把工作做完。感觉像一个大家庭一样，都是兄弟姐

妹。其次，大家对工作都很认真，特别是我们人力

组的小女生们，做事情都非常的认真与负责，销售

部的兄弟姐妹们做事情也是很认真，很低调。最

后，就是大家都对这个团队充满了自己的希望，觉

得和这么多的优秀的领导和主管们一块工作，前途

肯定是一片光明。对自己的未来也充满了信心。

我个人认为我自己的优势是，在管理方面我之

前在学校担任过学习委员，组织能力较强。做事情

非常的认真，踏实。对工作效率要求也很高，总是

花最少的时间把该做的事情做完，不愿意拖到第二

天。在人力这块需要和各部门打交道，作为性格比

较直爽的我，与人沟通能力也很强。团队协作能力

很强，能很快的融入到一个新的环境，适应能力很

强。这是我的个人基本信息。虽然我不是人力资源

专业出身，但我会在接下来时间抽空多补充专业知

识，不断完善自己。

现在就人力部的工作内容、主管的职责、人力

工作现状分析如下：

一、人力的主要工作：

内容是目前包括招聘、培训I、员工考勤、代资

考考试、办理上岗以及其他一些行政工作。

二、主管职责：

负责人力部门的管理工作，制定人事计划，做

好分工；负责卓越天际团队招聘工作；负责规划并

执行培训工作，包括岗前培训和后期员工岗位技能

培训；负责员工的考勤工作；负责代资考考试报名

及考试工作；负责新员工入职上岗工作；负责团队

资料整理、记录收集、保管等工作；最后是协助卓

越天际的其他工作。

三、人力工作现状分析：

(1)做的好的方面：代资考考试、办理上

岗、考勤工作比较熟练。招聘主要是网络招聘智联

比较成熟，效果好。

(2)面临的问题：

招聘问题，渠道扩宽了，但是效果不是很明

显。

人员流动性太大。

做好计划和沟通：人员培训或复式安排，提前

做好计划，避免场所及时间冲突，避免面试人员长

时间等待。

对于人力工作这一块，我就目前的人力资源规

划和招聘谈一下。人力资源规划主要内容是：

(1)晋升规划：晋升规划实质上是组织晋升

政策的一种表达方式。对企业来说，有计划地提升

有能力的人员，以满足职务对人的要求，是组织的

一种重要职能。从员工个人角度上看，有计划的提

升会满足员工自我实现的需求。晋升规划一般用指

标来表达，例如晋升到上一级职务的平均年限和晋

升比例。

(2)补充规划：补充规划也是人事政策的具

体体现，目的是合理填补组织中、长期内可能产生

的职位空缺。补充规划与晋升规划是密切相关的。

由于晋升规划的影响，组织内的职位空缺逐级向下

移动，最终积累在较低层次的人员需求上。同时这

也说明，低层次人员的吸收录用，必须考虑若干年

后的使用问题。

(3)培训开发规划：培训开发规划的目的，

是为企业中、长期所需弥补的职位空缺事先准备人

员。在缺乏有目的、有计划的培训开发规划情况

下，员工自己也会培养自己，但是效果未必理想，

也未必符合组织中职务的要求。当我们把培训开发

规划与晋升规划、补充规划联系在一起的时候，培

训的目的性就明确了，培训的效果也就明显提高

了。

(4)调配规划：组织内的人员在未来职位的

分配，是通过有计划的人员内部流动来实现的。这

种内部的流动计划就是调配规划。

(5)工资规划：为了确保未来的人工成本不

超过合理的支付限度，工资规划也是必要的。未来

的工资总额取决于组织内的.员工是如何分布的，不

同的分布状况的成本是不同的。

招聘这块我觉得我们在黄博经理和马亚梅主管

的带领下，已经把所有渠道都用到了，包括网络招

聘，内部选拔，校园招聘，BBS论坛，去人才市

场，省图。当然，效果也是可观的，我们的业绩也

是数一数二的。就校园招聘来说，这个很局限，必

须受时间的限制，但是，效果是的，但是目前我们

的招聘工作，处于瓶颈时期。我个人认为原因有3

/占\\\•

1、这个时间段属于人才淡季，高校毕业生基

本在毕业前工作都已经定了，暑期找实习的学生比

较多。也加上天气的原因。

2、在我们拥有的资源方面，在资源的质量不

是很高的情况下，我们可以通过打电话，尽量让应

聘者过来，这样才能进一步的了解公司。

3、我们的人员流动性太大，要想办法留住员

工，比如，经常找她谈谈话，了解一下员工的近

况，了解最新动态，这个不仅需要直接的询问，更

主要的是通过间接的观察，善于发现问题，及时解

决。

对于人力组的发展前景我觉得肯定以后的发展

方向不局限于人力资源的六大模块的前两个，肯定

是越来越更加完善，随着我们团队的不断壮大与发

展，我相信我们卓越天际的发展是更加的迅速。当

然这也需要我们人力组与领导，销售部门做好相互

的沟通工作，利用业余时间可以组织一些活动，让

整个团队的员工一块参加，增进感情，更主要的是

经验交流。这样我想我们的团队凝结力，团结力会

更强。

最后，参加这次竞聘对于我来说是一次很好的

学习和锻炼的机会，不管结果如何，我都会以一颗

平常心对待，如果能当选，是领导对我的鼓励与信

任。我会将这种鼓励与信任化为动力，全心全意的

为大家服务，认真学习和总结，尽快完成角色的转

变。协助领导把整个团队的事情做好。反之，我将

一如既往的尽心尽力尽责做好自己能力范围内的工

作，并反思差距，及时向领导和身边的同事虚心的

学习，努力完善个人素养和综合能力的提升，争取

早日为团队的发展做出自己的贡献。

岗位竞聘演讲稿篇3

尊敬的各位评委，各位领导，各位同仁：

你们好！

改革不算一个新鲜的话题，竞聘也渗透到社会

生活的方方面面，它无时不昭示着人们这样一个道

理：唯改革才有出路，唯有竞聘才能找到自己想要

的人才。

感谢公司，感谢竞聘，使我能有机会站在演讲

席上，更感谢在场的各位给予我参与这次竞聘演讲

的勇气和力量。

所以在此向各位真诚的道一声：谢谢！

我叫岁，本科，自20—年大学毕业

后就职于东阳三建总工室，20年调入东阳三建

计划处。

今天，我参加公司外派中高层干部的竞聘的演

讲，大家会认为我太年轻，缺少资本，但是我为什

么能站在这个竞聘的演讲台上，是因为我信奉“海阔

凭鱼跃，天高任鸟飞:机会是靠自己去努力争取

的，广阔的市场是靠大家努力开创的，如果连竞聘

的勇气都没有，那更不用说去开创市场了。前辈们

有前辈们的优势：丰富的专业经验和社会经验，而

年轻人的优势在于接受新鲜事物快，思维方式能与

时代同步。

两年以来，在三建这个大家庭里，通过前辈们

和同龄人的帮助，我成长了不少，其间我不仅积累

了许多本专业的知识，并且学到了很多社会交际方

面的知识。这些知识不管什么时候都是我的一个财

富。我感谢他们。

经营工作是公司一切工作的前提，是公司取得

经济效益，持续发展的主线，近年来在公司领导的

关怀和各位经营工作者的共同努力下，我们公司的

经营工作取得了可喜的成绩，经营业绩一年比一年

高，对我们公司的发展起到了重要的作用，但是随

着社会不断的发展，我们的经营工作仍需改革和创

新，由于某种原因，尚有许多不满意的地方，我们

需要进一步探索新形势下的经营工作的最佳模式，

使我们公司在新的阶段有更进一步的发展。

如果我有幸竞聘成功的话，我将努力做好以下

几点：

1）收集当地的信息，掌握当地大建筑公司的

经营情况（包括经营方式和经营优势），调查当地

开发商的开发能力和信誉度，同时完善经营队伍

（包括投标，风险评估，业务谈判）等，努力做更

好的项目。另外还需要保持与公司和项目部的沟通

与交流，因为公司无论什么时候都是我们的强大后

盾，有着丰富的经验，我们需要将大的承接项目的

信息和我们的意见反馈给公司，以确保决策的正确

性。

2）风险防范，工程的不确定因素与效益是紧

密联系在一起的，如果不做好风险防范，再好的项

目，效益如同空中楼阁，随时都可能消失，然而在

做好风险防范的前提下，我们就需要通过我们的测

算，把握好市场价格的信息，加强管理的前提下挖

掘如何提高我们的经济效益，通过管理实现效益的

最大化。

3）拓展社交范围，孤掌难鸣引用到这里就是

说不论做什么事情都需要大家的帮助，一个人的能

力往往是有限的，所以我们需要与社会的各方面的

人交往，在我们建筑方面，有了一定的社交范围就

相当于拥有了一块相当大的信息库和资料库。因而

在信息收集和业务承接方面都有一定的优势。

4）人才的培养：一个公司的发展需要不断的

注入新鲜血液，新鲜血液是一个公司不断发展的后

备力量。只有不断培养新人并且留住人才，才能确

保业务发展到一定程度的有更多的熟悉业务的人

才。

最后如果我有幸竞聘上岗，我将尽快进入岗位

角色，充实自己相应岗位的责任和技能，争取尽快

使自己胜任岗位。

岗位竞聘演讲稿篇4

尊敬的各位领导，各位评委，大家好！

首先，我对自己能工作在电信这样一个快节

奏、高效率、充满生机与活力的企业里，感到十分

荣幸；其次我要感谢公司领导采取竞聘上岗的用人

机制给了我这次可以充分展示的机会。我十分珍惜

这次竞聘机会，无论竞聘结果如何，我认为能够参

与竞聘的整个过程其本身就意义重大，并希望能通

过这次的竞聘锻炼，使自己的工作能力和综合素质

得到进一步提高。

简历和工作情况：

我叫曾成波，现年24岁，现任公司信息化应

用中心技术支撑一职。我20xx年7月毕业于四川

民族学院计算机应用与网络专业。20xx年10月至

20xx年10交流到眉山分公司负责政企支撑和增值

业务支撑等工作。工作期间，还利用业余时间参加

专升本的学习，顺利修完四川农业大学计算机科学

与技术的本科课程,并在20xx年2月取得本科毕

业证书。

在信息化应用中心工作期间，踏实工作，严格

管理，整章建制做了大量的互联网及信息化基础工

作，20xx年度在〃八个十佳”竞赛活动中被公司授予

"学用结合标兵”的荣誉称号；20xx年度在"八个十

佳”竞赛活动中被公司授予"技术支撑、维护能手”的

荣誉称号；20xx年度被公司授予中国电信四川公

司”服务支撑能手''的荣誉称号；20xx年度被公司授

予优秀员工荣誉称号；20xx年

被。。。。。。。。。。。化工作先进个人”的荣誉

称号。

我的竞争优势：

一是具有较好的年龄优势。我现年24岁，精

力充沛，处于人生的黄金阶段，并具有较高的办事

效率，对于工作能全身心的投入。我敢于创新、思

想敏锐，可塑性强。善于接受和创新事物，能快速

适应新环境，并能根据实际情况，大胆设想工作方

法和改革方案。

二是具有较强的工作能力。在日常生活和工作

中经常深入工作一线，不断培养自己的工作能力，

自任技术支撑以来，努力发挥自己的特长，认真做

好技术支撑、日常服务、沟通协调、信息传递等工

作，取得了一定的成绩。经过几年的学习和锻炼，

自己的判断分析能力、组织协调能力、写作能力、

部署能力都有了很大的提高。

三是具有较高的个人素养。我有较强的敬业精

神，工作认真负责，有着严明的组织纪律性和吃苦

耐劳的优良品质。我信奉诚实、正派的做人宗旨，

坚持团结而不特立独行,尊重权威但不妄自菲薄,

遇事懂得及时征求他人意见，能够与人一道，共同

打造一个充满凝聚力和生命力的战斗团队。

市场分析工作设想与规划

一、对竞聘岗位的认识：

市场分析不是表面的表象，而是有目的有范围

的研究。而对于电信来讲，全业务下市场分析的重

点和目的是：

1、分析企业经营业务的性质；

2、分析应着眼于未来，研究过去和现在的信

息，在历史资料中寻找先导指标，注意有关未来的

信息；

3、掌握管理当局的意图；

4、分析企业报告信息的相对可靠性；

5、了解相对于竞争对手和相关企业的业绩；

6、及时了解影响企业的重大变动。

二、工作设想

新市场新应用，全业务打天下的竞争环境中，

我将从一下架构来开展市场分析的工作。

(-)认真学习保持同行

首先认真学习省公司各项文件及材料与省公司

保持一致。同时学习和参考行业报告，力争与行业

发展保持同行。

(二)沟通协作同谋作战

只有加强沟通，协同各部门各专业完成对内外

环境的细致分析、找准自身在区域市场定位，充分

认识发展机遇和威胁，了解自身的优势和制约可持

续协调发展的短板，才能确保所制定方向正确、目

标可行、措施得当、步骤清晰。

(=)分解落实共赢阵地

通过常规分析、各项专题分析和行业竞争分析

层层分解，落实到位共同营造一个各部门共赢态势

夺取阵地。

（四）总结编制分享经验

做好各项分析报告的同时，还需分类编制存档

分享，为公司今后发展做好起参考和支撑作用。

三、工作规划

到了一个全新的岗位，将面临新的起点和新的

要求。我将从一下个层级进入本角色。

岗位竞聘演讲稿篇5

尊敬的各位领导、亲爱的同事们：

大家晚上好！

今天非常荣幸能够参加这次竞聘，首先，我仅

代表我们所有参加竞聘的员工感谢县级信用社给予

我们这次公平竞争的机会，让我们能够站在这台上

展现自我，这是一次难得的锻炼机会，我一定会把

握好在这讲台上几分钟的时间来和大家一起交流，

这就是我人生中的一次收获。我是来自卡洛分社的

黑其拉古，这次我竞聘的是雷波信用社的中层后备

干部，接下来我将从三个方面向各位领导、各位评委

以及各位同事作如下竞聘演讲：

第一方面，我个人的基本情况。我今年27

岁，是土生土长的雷波彝族人，中共党员，大学本

科，20xx年毕业于西南民族大学，20xx年9月有

幸加入了雷波信用社，分到卡哈洛分社，先后从事

出纳、会计、信贷等工作。

第二方面，我竞聘的优势。

1、我非常热爱农村信合事业，同时我在大学

里学的是彝汉翻译，擅长彝语，通晓汉语，在少数

民族地区开展工作我有坚实的语言沟通能力。

2、在工作中，我做到了干一行爰一行，在工

作岗位上做出了一定的