中学教师专业技术职务资格评聘量化赋分办法

第第页中学老师专业技术职务资格评聘量化赋分方法临沂第十二中学20**年度老师专业技术职务资格评聘介绍量化赋分方法为确保我校老师专业技术职务资格申报评审工作更加科学、客观、公正，本着“公开、平等、竞争、择优”的原则，依据上级有关文件精神，并结合我校实际，研究确定了《临沂十二中20**年度老师专业技术职务资格评聘介绍量化赋分方法》，现予以公布。一、师德赋分师德赋分用20**年度考核师德赋分进行折算。评议老师的师德表现，满分10分。有违规违纪现象的一票否定。二、工作年限赋分教龄每年0.8分，工龄每年0.6分。计算方法从工作之日起，按周年计算。脱产进修时间，不计算为教龄。教龄工龄不能重复加分。三、学历赋分分值为：中学0.3分，高中0.5分，中专0.6分，专科0.9分，本科1.1分，研究生（结业）1.2分，研究生（硕士）1.5分。赋分方法，分值乘获得相应学历的教龄（工龄）。四、任职年限赋分每年1分。竞聘高级职务的任职年限以任中级职务之日推算；竞聘中级职务的任职年限以任初级职务之日推算。任职年限以聘任通过日期为准，按周年计算。五、待聘年限赋分中学校老师专业技术职务已评未聘人员，竞争待聘专业技术职务时，待聘时间每年2分。赋分方法，分值乘待聘年限。六、年度考核赋分优秀等次每年2分，合格等次每年1.8分。以近五年计算，累计不超出10分。七、荣誉赋分各级党委政府称赞的优秀老师、优秀教育工、优秀班主任等项。国家级7分，省级5分，市级4分，区级3分。其他各级各类部门单位称赞的荣誉奖项，国家级4分，省级3分，市2分，区级1分。赋分方法为：1、以上全部荣誉必需是任现职以来的。2、以上两种荣誉分别只取最高级别一项计分，累计最高分值不超出10分。八、工作量赋分以近三年在本校的工作量为准,以每年年度考核工作量原始数据折算赋分。调入或毕业调配的老师以在本校的工作量为准。截止20**年12月31日未实现法定退休年龄的学校在编教职工，其基础分均为10分。教学人员工作量计算方法：基础分加任课工作量分。按山东省政府办公厅[1999]46号文件规定，每学期每周平均折算授课时数定为：中学12节为标准工作量，计15分。每超2节每学期加1分，最高分不超出20分。最低不低于16分，无工作量为0分。非教学人员工作量计算方法：基础分加实际工作量分。基础分为10分，完成学校调配的工作量视为标准工作量，计15分。兼课和超工作量的分三个等次加分，一等加4分，二等加2分，三等加1分，无工作量为0分。非教学人员最高分不超出本学校教学人员的最高分。九、出勤赋分20**年度全勤者得10分。请假累计10天以内的不扣分。请假超出的天数每天扣0.5分（婚、丧、产假除外）。旷工每小时扣0.5分，扣完为止。政策性内退学校干部，截止20**年12月31日男满58女满53周岁，经市级劳动鉴定委员会鉴定为完全失去劳动本领人员，出勤按10分计。十、学术成绩赋分1.在正式教育刊物上发表的论文，国家级2分，省级1分，市级0.5分。论文字数原则上按省市规定执行。论文质量较高的，中学理科和学校各科老师撰写的论文原则上在1000字以上者可予以认定，中学文科老师撰写的论文原则上在1200字以上者可予以认定。论文必需是在教育期刊或教育报刊正式发表的，增刊、专集、以书代刊的论文集及综合性报刊发表的不予以赋分。国家正式出书社出书的并与所教学科相关的专着，主编2.5分，副主编1.5分。全部论文专着必需是任现职以来的，有多篇论文或论著者只限两篇（本），可累加计分，最高分值不得超出4分。论文系两人以上者，只取前两位赋分，位次每降一位减1分。2.任现职以来，获得自然科学奖、发明奖、科技进步奖，国家级一、二、三等奖分别为5、4、3分；省级一、二、三等奖分别为4、3、2分；市级一、二、三等奖分别为3、2、1分；县区级一、二等奖分别为2、1分。以上获奖只取前三位人员，位次每下降一位递减1分。由学校和教育主管部门考核认定的教科研项目，在教育教学中已明显见效，其成绩又经教科研部门评审认定。省级一、二、三等奖主持人分别为5、4、3分，课题构成员递减1分（仅限前三位）；市级一、二、三等奖主持人分别为4、3、2分，课题构成员递减1分（仅限前三位）；县（区）级一、二、三等奖分别为3、2、1分，课题构成员递减1分（仅限前三位）。结题的课题按同级别的三等奖记分。凡不属教科研项目的论文，虽获奖证书有教科研成绩字样，按相应级别论文对待，不计分。以上两项科研成绩，每项只取最高级别赋分，可以累加，最高分不超出9分。十一、业务成绩赋分1.教学人员教学奖：任现职以来，获各级教育行政主管部门教学奖的，省级4分，市级3分，区级2分，该项不同年度的教学奖可以累加，最高分不超出10分。2.非教学人员业务奖：任现职以来，获各级教育行政主管部门称赞的个人业务单项奖，省级4分，市级3分，区级2分，该项不同年度的业务奖可以累加，最高分不超出7分。（纯教学人员此项不计分。因工作需要兼职的，业务奖和本项可累加，最高不超出8分）。3.专业人才奖项：任现职以来，齐鲁名师、特级老师、教学能手、特殊贡献中青年专家等奖项，省级4分，市级3分，区级2分，该项只取最高级别一项计分，不累加。4.讲课竞赛：任现职以来，国家级一、二等4分，三等2分；省级一、二等3分，三等2分；市级一、二等2分，三等1分；区级一、二等1分。公开示范课按相应级别的一等奖计分。该项不同年度的可以累加，最高不超出6分。5.任现职以来，担负班主任的，每学年1.5分，最高分不超出7.5分。6.任现职以来，担负班级主任、教研组长等管理工作的，每学年1分，最高分不超出5分。7.任现职以来，学校中层及以上领导干部能圆满完成岗位职责的并按规定兼课的，每学年1.5分，最高分不超出7.5分。5、6、7三项不重复赋分。十二、集体荣誉奖项赋分1.由各级党委政府或教育行政部门称赞的综合性集体荣誉奖（规范化学校、年终综合检查先进单位、基础教育先进集体等）。任现职以来，省级：校长6分，分管副校长4分；市级：校长4分，分管副校长3分；区级：校长3分，分管副校长2分。此项只选最高级别的一项计分，不累加计分。2.由各级政府或主管部门称赞的单项集体奖，国家级：主持人5分，校长和紧要参加人员4分；省级：主持人4分，校长和紧要参加人员3分；市级：主持人3分，校长和紧要参加人员2分；区级：主持人2分，校长和紧要参加人员1分（主持人指紧要从事这项工作的同志，紧要参加人员指在该项工作中作出乐观贡献的有关同志）。单项集体奖赋分方法：①全部单项集体奖必需是任现职以来的；②单项集体奖赋分时，必需有获奖证件及学校开具的证明；③获多种单项集体奖者，只选最高级别的一项计分，不累加计分。1、2两项累计加分。十三、支教老师赋分局派支教老师支教满一年者，计2分；第二年连续支教，计4分；第三年连续支教，计6分。该项可以累计加分。十四、连续教育赋分依据上级规定，专业技术人员必需参加连续教育学习并取得学分，实现聘任职务规定学分的计3分。（连续教育分每年20分，不能平均使用）十五、本《赋分方法》仅适用于本次职称评聘介绍工作。临沂第十二中学20**年5月20日篇2:临埠中学职称评聘量化赋分实施方案临埠中学职称评聘介绍量化赋分实施方案一、引导思想依据z区教体局职称评聘会议的有关要求，为做好我校20**年度老师职称评聘工作，确保评聘工作有条不紊地进行，依照“公平、公正、公开、民主”的原则，结合我校实际，特拟定本实施方案。二、组织领导1、成立z临埠中学职称评聘工作领导小组，领导小组由教体局公布的班子成员构成。z校长任组长，副校长z、z、z任副组长，班子其他人员为成员。2、成立职称竞聘介绍委员会，成员由学校行政人员和由民主介绍产生的老师代表共计9人构成。考核小组实在负责老师职称评聘的有关工作。3、参加竞聘者回避考核小组。三、工作程序我校高、中级专业技术职务评聘按下列程序进行：拟定方案宣传发动成立组织本身乐意报名上交料子公布职数资格审查民主测评量化赋分公示结果上报料子。四、竟聘条件凡符合教体局关于20**年度职称评聘相关文件规定的教干老师均可报名。五、竞聘对象已晋升中学高级但尚未聘任中学高级和未晋升高级但依据文件要求已具备高级竞聘条件的教干老师均有资格竞聘中学高级老师；已晋升中级但尚未聘任中级和未晋升中级但依据文件要求已具备中级竞聘条件的教干老师均有资格竞聘中级老师。六、赋分标准为体现“公平、公正、公开、民主”的原则，我校20**年高、中级评聘严格依照《z区20**年度中学校老师专业技术职务资格评聘介绍量化赋分方法》执行。七、纪律要求职称评聘工作涉及老师的切身利益，是项政策性很强的工作。因此，要严明纪律，规范操作。1、领导小组、考核小构成员确定要坚持公开、公平、公正、民主的原则，杜绝徇私舞弊，要实事求是、客观公正地对每一位竞聘者进行评价和评分，对人为制造矛盾的，一经查实，取消其领导小组、考核小构成员资格并报主管部门予以纪律处分。2、竞聘人员要供应真实有效的原始证件，对弄虚作假者，一经查实，两年内不准参加竞聘上岗。八、其他说明1、本方案在全校老师大会上进行转达，并经老师代表讨论修改并通过，报z区教体局批准后实施。2、本方案由学校职称评聘领导小组负责解释。z临埠中学20**年5月20日附：1、z临埠中学职称竞聘领导小组组长：z副组长：zzz成员：z2、z临埠中学职称竞聘介绍委员会主任：z副主任：z委员：z3、z临埠中学老师高、中级职称竞聘考核赋分表z临埠中学老师高、中级职称竞聘考核赋分表被考核老师：考核项目实在内容得分师德赋分工作年限赋分教龄工龄学历赋分任职年限赋分待聘年限赋分年度考核赋分荣誉赋分综合荣誉单项荣誉工作量赋分出勤赋分学术成绩赋分论文论着成绩业务成绩赋分集体荣誉奖项赋分综合奖单项奖支教老师赋分连续教育赋分竞聘人员无异议后签字：篇3:高校重点科技项目岗（上岗）研究员、副研究员职务评聘实施方法南东高校重点科技项目岗（上岗）研究员、副研究员职务评聘实施方法第一章总则第一条为了调动全校科技人员参加科研的乐观性，鼓舞科技人员争取重点科技项目，更好地稳定和强大科研队伍，集中校内科技气力定时高质量地完成重点科研任务，学校特设立重点科技项目岗。第二章重点科技项目岗设岗原则第二条重点科技项目岗是指依据我校承当的重点科技项目而设置的高级专业技术职务岗位，一般设研究员和副研究员岗位。第三条每个重点科技项目岗可设1个正高级职务岗位和2个副高级职务岗位。全校重点科技项目正高级职务岗位原则上掌控在20个左右。第四条申请设置正、副高级职务岗位的重点科技项目，必需在项目合同或任务书生效后，项目研制期间，科研经费到款到达合同或任务书总经费20%以上，一次申请设岗，明确设岗职数，申请上岗人员。第三章重点科技项目岗设岗条件第五条由我校负责承当的政府科技计划，其单项合同或任务书经费达300万元以上（不含设备费、合作研制开发项目中转出经费），且合同或任务期限不超出5年，科研经费到款实现合同或任务书总经费的20%以上，可设置重点科技项目岗。第六条由我校负责承当的企、事业单位委托或合作开发的项目（不包含因组建科技型公司而设立的技术成绩转让项目），其单项合同总经费达500万元以上（不含设备费、合作研制开发项目中转出经费）的在研科研项目，且合同期限不超出5年，科研经费到款实现合同或任务书总经费的20%以上，可设置重点科技项目岗。第四章重点科技项目岗上岗条件第七条申请上岗人员必需思想业务素养好，有较强的科研本领和组织本领，工作认真严谨，申请上岗人员可以申报高一级职务，不得越级申报。第八条申请上岗人员必需为项目排名前四名（以申报料子或课题登记表为准，下同）或子项目（三级课题）以上负责人，其中申请正高级职务的上岗人员必需在该项目中排名前两名；申请副高级职务的上岗人员必需在该项目中排名前四名。第九条申请正高级职务的上岗人员应发表SCI、EI论文2篇以上；申请副高级职务的上岗人员应发表国内核心以上学术刊物论文1篇以上。第十条对承当国家、部、省科技计划项目总经费500万元以上（不含设备费、合作研制开发项目中转出经费）或企事业单位委托项目总经费800万元以上（不含设备费、合作研制开发项目中转出经费）的申请上岗人员，项目满足第五条、第六条的前提下，可酌情考虑降低其他条件的要求。第十一条申请上岗人员须每年平均在该重点项目中工作半年以上。第十二条重点项目在研期间，申请人员最多具有两次申报同一级上岗职务的资格。第五章重点科技项目岗申报程序第十三条对于符合设岗条件的重点科技项目，由项目负责人提出设岗申请，明确设岗职数、申请上岗人员及其职务，经所在院（系）审批，同时提交重点科技项目合同或任务书和财务处到款凭证，报送科技处审核后，报分管科技的副校长批准。第十四条申请上岗人员需由本人填报上岗申请表，经项目负责人同意，并由所在院（系）和有关职能部门签署看法后附相关料子报送科技处审核汇总。第十五条申请上岗人员必需在学校重点科技项目岗职务评审会上述职答辩。第十六条经学校重点科技项目岗评审委员会评审后，获2/3以上同意票的人员方可上岗。第六章重点科技项目岗转正条件第十七条申请岗位转正人员在项目实施过程中的组织本领、工作业绩、工作态度、工作作风及在技术上所做贡献的大小作为转正评审的依据之一、第十八条在合同或任务书规定时间内完成重点科技项目并通过验收或提交项目委托单位验收证明，项目经费按合同全部到位，为申请岗位转正的必需条件。第十九条申请转正人员必需在岗前及重点项目岗专业技术职务岗位上工作满3年、且研发项目完成以后，才略提出转正申请。同时必需满足南东高校老师系列高级专业技术职务相应的申报条件，即：政治素养、职业道德要求、学历与任职年限、计算机、外语、岗前培训、综合考核等条件。第二十条申请转正人员发表论文、论着必需是任现职（重点项目岗岗前及岗后，下同）以来发表或出书的。第二十一条申请正高级专业技术职务转正的人员应发表SCI、EI论文或出书著作（含教材）5篇（部）以上（其中SCI论文2篇以上）；申请副高级专业技术职务转正的人员应在国内核心以上学术刊物发表论文或出书著作（含教材）4篇（部）以上（其中被SCI或EI收录的论文1篇以上），或发表SCI、EI论文3篇。第二十二条承当国家、部、省科技计划项目总经费500万元以上（不含设备费、合作研制开发项目中转出经费）或企事业单位委托项目总经费800万元以上（不含设备费、合作研制开发项目中转出经费），项目完成出色，满足第十八条基本要求。申请正高级专业技术职务转正的人员须发表SCI、EI论文或出书著作（含教材）4篇（部）以上（其中，SCI论文一篇以上）；申请副高级专业技术职务转正的人员应在国内核心以上学术刊物发表论文或出书著作（含教材）3篇（部）以上（其中被SCI或EI收录的论文1篇以上），或发表SCI、EI论文2篇。第二十三条副高任职不足5年申报正高职务转正，视为破格申报，须符合教授（研究员）破格评审条件。第二十四条凡重点科技项目没有定时按质按款完成，对外造成不良影响或有损学校利益，造成知识产权流失的上岗人员不得转正，并取消相关人员上岗资格，不再享受有关待遇。第二十五条申请转正未获通过的人员，原则上不得连续申请转正。确实做出突出贡献或成绩，科研工作水平有明显提高的，可于下一年度提出最终一次转正申请。第七章重点科技项目岗转正程序第二十六条重点科技项目完成并通过验收或取得项目委托单位验收证明后，拟转正人员须填报重点科技项目岗转正申请表，经项目负责人同意，所在单位和有关职能部门签署看法后，上报科技处审核。第二十七条提交转正有关料子：项目合同或任务书、验收报告或项目委托单位验收证明、项目到款凭证、个人学历、学位证书、论文原件、计算机和外语考试合格证书及其他成绩料子等。第二十八条申请专业技术职务岗位转正的人员必需在学校中重点科技