生产经理职务聘用协议样式版

生产经理职务聘用协议样式版A版本合同目录一览1.聘用双方1.1聘用方名称与地址1.2受聘方姓名与身份证号1.3受聘方简历2.职务与职责2.1受聘方职务2.2受聘方主要职责3.合同期限3.1合同起始日期3.2合同终止日期4.工作条件4.1工作地点4.2工作时间4.3劳动保护与福利5.薪酬待遇5.1基本工资5.2奖金与提成5.3社会保险与公积金6.绩效考核6.1绩效考核标准6.2绩效考核周期6.3绩效考核结果应用7.保密与竞业限制7.1保密内容7.2竞业限制期限与范围7.3违约责任8.合同解除与终止8.1双方解除合同的条件8.2经济补偿8.3合同终止后的义务9.违约责任9.1聘用方的违约责任9.2受聘方的违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2仲裁委员会11.法律适用与争议解决11.1适用法律11.2争议解决地点12.其他约定12.1双方的其他约定13.合同附件13.1附件一：职务说明书13.2附件二：薪酬福利方案13.3附件三：绩效考核办法14.签字盖章14.1聘用方签字（盖章）14.2受聘方签字（盖章）14.3日期第一部分：合同如下：1.聘用双方1.1聘用方名称与地址【填写聘用方的全称以及注册地址】1.2受聘方姓名与身份证号【填写受聘方的全名以及身份证号码】1.3受聘方简历【详细描述受聘方的教育背景、工作经历等相关信息】2.职务与职责2.1受聘方职务【明确受聘方在聘用方担任的职务】2.2受聘方主要职责【详细列出受聘方在担任该职务期间需要履行的主要职责，包括但不限于日常工作、项目管理等】3.合同期限3.1合同起始日期【填写合同的起始日期】3.2合同终止日期【填写合同的终止日期】4.工作条件4.1工作地点【明确受聘方的工作地点】4.2工作时间【明确受聘方的工作时间，包括每周的工作天数、工作时间等】4.3劳动保护与福利【列举受聘方在合同期间享有的劳动保护与福利，包括但不限于五险一金、年假、病假等】5.薪酬待遇5.1基本工资【填写受聘方的基本工资数额】5.2奖金与提成【说明受聘方可能获得的奖金与提成制度，包括但不限于绩效奖金、销售提成等】5.3社会保险与公积金【明确受聘方在合同期间，聘用方需要为其缴纳的社会保险与公积金】6.绩效考核6.1绩效考核标准【详细说明受聘方的绩效考核标准，包括但不限于工作完成情况、工作质量、团队协作等】6.2绩效考核周期【明确受聘方的绩效考核周期，如每月、每季度、每年等】6.3绩效考核结果应用【说明受聘方绩效考核结果如何应用，包括但不限于奖金发放、职位调整等】8.合同解除与终止8.1双方解除合同的条件【详细列出合同解除的条件，包括但不限于双方协商一致、受聘方严重违反合同约定等】8.2经济补偿【明确双方在合同解除或终止时的经济补偿条款，包括但不限于赔偿金、违约金等】8.3合同终止后的义务【列举合同终止后，双方仍需履行的义务，如保密协议、竞业限制等】9.违约责任9.1聘用方的违约责任【详细说明聘用方在违约时的责任，包括但不限于赔偿金、违约金等】9.2受聘方的违约责任【详细说明受聘方在违约时的责任，包括但不限于赔偿金、违约金等】10.争议解决10.1争议解决方式【明确双方在发生争议时选择的解决方式，如协商、调解、仲裁或诉讼等】10.2仲裁委员会【如果选择仲裁解决争议，需要明确具体的仲裁委员会名称】11.法律适用与争议解决11.1适用法律【明确本合同适用的法律，如中华人民共和国法律】11.2争议解决地点【明确争议解决的地点，如合同签订地或受聘方所在地等】12.其他约定12.1双方的其他约定【列举合同双方的其他特殊约定，如保密协议、知识产权归属等】13.合同附件13.1附件一：职务说明书【附件一的内容，详细描述受聘方的职务要求、工作职责等】13.2附件二：薪酬福利方案【附件二的内容，详细描述受聘方的薪酬结构、福利政策等】13.3附件三：绩效考核办法【附件三的内容，详细描述受聘方的绩效考核标准、流程等】14.签字盖章14.1聘用方签字（盖章）【聘用方负责人签字或盖章】14.2受聘方签字（盖章）【受聘方签字或盖章】14.3日期【填写合同签订的日期】第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：职务说明书【附件一的内容，详细描述受聘方的职务要求、工作职责等。包括但不限于：职务名称、主要职责、任职资格、工作目标等。】附件二：薪酬福利方案【附件二的内容，详细描述受聘方的薪酬结构、福利政策等。包括但不限于：基本工资、绩效奖金、提成制度、社会保险、公积金、带薪休假等。】附件三：绩效考核办法【附件三的内容，详细描述受聘方的绩效考核标准、流程等。包括但不限于：考核指标、考核周期、考核结果应用、奖惩制度等。】说明二：违约行为及责任认定：1.聘用方的违约行为及责任认定：【列举聘用方可能存在的违约行为，如未按时支付工资、未提供合同约定的工作条件等，并明确相应的责任认定标准。】示例：聘用方未按时支付受聘方工资，应支付受聘方违约金，违约金为应付工资的20%。2.受聘方的违约行为及责任认定：说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指聘用方与受聘方建立的，明确双方权利义务关系的书面协议。2.违约金：指一方违反合同约定，应向对方支付的赔偿金。3.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，由用人单位为劳动者缴纳的保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.公积金：指住房公积金，是用人单位和劳动者共同缴纳的一种长期住