销售职业工作者专属劳动协议版

销售职业工作者专属劳动协议版A版本合同目录一览1.合同主体及定义1.1甲方（销售公司）1.2乙方（职业工作者）1.3合同标的2.合同期限2.1劳动合同期限2.2试用期3.工作内容3.1乙方的岗位职责3.2乙方的工作地点3.3乙方的工作时间4.劳动报酬4.1基本工资4.2绩效奖金4.3福利补贴4.4工资支付时间及方式5.试用期规定5.1试用期限5.2试用期工资5.3试用期的考核6.社会保险和福利待遇6.1甲方为乙方缴纳社会保险6.2乙方享受福利待遇7.商业秘密和知识产权保护7.1乙方的保密义务7.2乙方对甲方知识产权的保护8.合同的变更、解除和终止8.1合同的变更8.2合同的解除8.3合同的终止9.违约责任9.1甲方的违约责任9.2乙方的违约责任10.争议解决10.1双方协商解决10.2第三方调解10.3法律诉讼11.合同的生效、修改和解除11.1合同的生效11.2合同的修改11.3合同的解除12.双方约定的其他事项13.附件13.1附件一：职位说明书13.2附件二：工资结构表13.3附件三：绩效考核标准14.合同的签署14.1甲方代表签字14.2乙方签字14.3日期第一部分：合同如下：第一条合同主体及定义1.3合同标的是指乙方在甲方从事销售工作，并按照本合同约定完成销售任务，甲方支付乙方劳动报酬的行为。第二条合同期限2.1劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2试用期为____个月，自合同生效之日起计算。第三条工作内容3.1乙方的岗位职责包括但不限于：（1）负责销售产品的推广和销售；（2）负责客户关系的建立和维护；（3）负责完成甲方规定的销售任务和业绩指标；（4）遵守甲方的规章制度和销售流程。3.2乙方的工作地点为____（具体地址）。3.3乙方的工作时间为标准工时制，每日工作8小时，每周工作40小时。具体工作时间按照甲方的规定执行。第四条劳动报酬4.1乙方的基本工资为每月____元。4.2乙方的绩效奖金根据乙方完成销售任务的实际情况另行规定。4.3乙方的福利补贴包括但不限于：五险一金、交通补贴、通讯补贴等。4.4乙方的工资支付时间及方式为每月__日之前，甲方按时足额支付乙方工资。第五条试用期规定5.1乙方的试用期限为__个月。5.2乙方的试用期工资为基本工资的__%。5.3乙方的试用期考核按照甲方的相关规定执行。第六条社会保险和福利待遇6.1甲方为乙方依法缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2乙方享受国家规定的福利待遇，包括但不限于年假、产假、婚假、丧假等。第七条商业秘密和知识产权保护7.1乙方在合同期内和解除合同后一定期限内，对甲方商业秘密和知识产权负有保密义务。7.2乙方不得侵犯甲方的知识产权，包括但不限于商标权、专利权、著作权等。第八条合同的变更8.1甲乙双方同意，合同的变更应当书面协议，并经双方签字或者盖章确认。8.2合同变更内容包括但不限于：劳动合同期限、工作内容、劳动报酬、福利待遇等。8.3合同变更自双方签字或者盖章之日起生效。第九条合同的解除9.1甲乙双方同意，合同的解除应当书面协议，并经双方签字或者盖章确认。9.2乙方可依据国家法律法规的规定，提出解除劳动合同。9.3甲方解除合同的，应当符合国家法律法规的规定，并提前通知乙方。9.4合同解除后，甲方应当支付乙方依法享有的经济补偿。第十条合同的终止10.1合同期满，双方未续签劳动合同的，合同自然终止。10.2乙方因故不能继续履行合同的，合同终止。10.3甲方因故不能继续履行合同的，合同终止。10.4合同终止后，甲方应当支付乙方依法享有的经济补偿。第十一条违约责任11.1甲方的违约责任包括但不限于：未按时支付工资、未依法缴纳社会保险、未按照合同约定提供劳动条件等。11.3违约方应当承担相应的违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。第十二条争议解决12.1双方发生劳动争议的，应当协商解决。12.2协商不成的，可以向第三方调解组织申请调解。12.3调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。12.4对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十三条合同的生效、修改和解除13.1本合同自双方签字或者盖章之日起生效。13.2本合同的修改和解除，应当符合国家法律法规的规定，并经双方签字或者盖章确认。13.3本合同的失效、修改和解除，不影响双方在合同有效期内产生的权利和义务。第十四条双方约定的其他事项14.1甲乙双方在合同有效期内，如发生国家法律法规变化，影响本合同的履行，双方应当协商一致，按照变化后的法律法规执行。14.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。14.3本合同未尽事宜，双方可另行协商，并签订补充协议。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：职位说明书详细描述乙方的岗位职责、工作要求和任职资格等。附件二：工资结构表详细列出乙方的基本工资、绩效奖金、福利补贴等工资构成要素。附件三：绩效考核标准明确乙方的绩效考核指标、考核方法和考核周期等。说明二：违约行为及责任认定：违约行为包括但不限于：1.甲方未按时支付工资、未依法缴纳社会保险、未按照合同约定提供劳动条件等。违约责任认定标准：1.违约方应当承担相应的违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。2.甲方未按时支付工资的，应当按照迟延支付的金额支付违约金。3.甲方未依法缴纳社会保险的，应当按照国家规定补缴，并支付乙方因此造成的损失。示例说明：1.若甲方未按时支付乙方工资，甲方需支付乙方迟延支付的工资金额作为违约金。2.若乙方提前解除合同，乙方需按照合同约定支付违约金或者赔偿甲方因乙方离职造成的损失。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：本合同是甲乙双方建立的劳动关系，规定了双方的权利和义务。2.甲方：指销售公司，具有独立法人资格的企业。3.乙方：指职业工作者，与甲方签订合同的自然人。4.劳动合同期限：本合同的有效期限，自合同生效之日起至合同终止日止。5.试用期：乙方在合同期内从事相关工作，以考核其是否符合岗位要求的期限。6.劳动报酬：乙方因履行合同所获得的工资、奖金、补贴等。7.社会保险：国家规定的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。8.福利待遇：乙方享受的国家规定的年假、产假、婚假、丧假等。9.商业秘密：指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益的信息。10.知识产权：指乙方在合同期内创造的与工作相关的发明、实用新型、外观设计等。1.本合同是甲乙双方建立的劳动合同，规定了双方的权利和义务。2.甲方作为销售公司，具有独立法人资格，承担合同约定的义务。3.乙方作为职业工作者，应当履行合同约定的工作职责。4.劳动合同期限明确了合同的有效期限，自合同生效之日起至合同终止日止。5.试用期用于乙方在合同期内从事相关工作，以考核其是否符合岗位要求。6.