江苏省劳动合同模式

江苏省劳动合同模式合同编号：__________甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：一、合同期限第一条本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作内容第二条乙方同意在甲方从事____岗位的工作，具体职责和要求按甲方的规章制度和实际工作需要执行。三、劳动报酬第三条乙方工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月，按月支付。四、工作时间第四条乙方每周工作时间不超过40小时，实行____制度。五、福利待遇第五条甲方依法为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险，并支付乙方工资、奖金、津贴、补帖等各项劳动报酬。六、劳动保护和劳动条件第六条甲方应按照国家和地方的相关规定，提供符合国家安全、卫生标准的劳动条件和劳动保护措施，确保乙方的人身安全和健康。七、解除和终止劳动合同的条件第七条甲乙双方解除和终止本劳动合同的条件按《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定执行。八、违约责任第八条甲乙双方违反本劳动合同的，应承担相应的违约责任。九、争议解决第九条甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的劳动争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。十、其他约定第十条本劳动合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。十一、合同生效第十一条本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方个人简历2.甲方公司规章制度3.社会保险缴纳证明4.劳动争议仲裁委员会联系方式5.人民法院联系方式6.甲方公司提供的劳动保护设施说明二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定支付乙方工资、奖金、津贴、补贴等劳动报酬。2.甲方未按照合同约定提供符合国家安全、卫生标准的劳动条件和劳动保护措施。3.乙方未按照合同约定履行工作职责，造成甲方损失。4.乙方未经甲方同意，提前解除或终止劳动合同。5.甲乙双方未按照合同约定解决劳动争议。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.甲方：指用人单位。3.乙方：指劳动者。4.劳动报酬：劳动者按照合同约定应当获得的工资、奖金、津贴、补贴等。5.工作时间：劳动者在甲方从事工作的时间。6.劳动保护：国家对劳动者在劳动过程中的人身安全和健康所采取的措施。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按约定支付工资：乙方可以与甲方协商解决，协商不成可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.劳动条件不符合标准：可以向当地劳动监察部门投诉，要求甲方整改。3.发生劳动争议：尝试友好协商解决，协商不成可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。4.需要解除或终止合同：提前通知对方，并按照合同约定和法律规定办理相关手续。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者建立劳动关系。2.明确双方在劳动关系中的权利和义务。3.规范劳动条件、劳动保护、劳动报酬等事项。4.处理劳动争议和违约行为。5.适用于各种行业和岗位的劳动合同签订。合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________第一条劳动合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2除非一方提前终止本劳动合同，否则本劳动合同到期后自动续签，续签期限同上。第二条工作内容2.1乙方同意在甲方的安排下，担任____职位，主要工作内容为____。2.2乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，遵守甲方的工作纪律和规章制度。第三条工作时间和休息休假3.1乙方每周工作时间不超过40小时，具体工作时间按照甲方的规定执行。3.2乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照甲方的规定执行。第四条劳动报酬4.2乙方工资包括基本工资、奖金、津贴等，具体构成按照甲方的规定执行。4.3乙方如因工作原因需要加班，甲方应按照国家法律规定支付加班费。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方应按照国家法律规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，具体缴纳比例和基数按照当地政府的规定执行。5.2乙方享有国家法定的福利待遇，包括但不限于医疗保险、工伤保险、失业保险、养老保险等。5.3甲方为乙方提供必要的劳动保护措施，确保乙方的人身安全和健康。第六条保密协议6.1乙方同意在合同期限内和解除合同后继续保守甲方的商业秘密，包括但不限于客户信息、技术资料、经营策略等。6.2乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。第七条解除和终止劳动合同的条件7.1除非双方协商一致，否则任何一方不得单方面解除或终止本劳动合同。7.2一方违反本劳动合同的，另一方有权解除或终止本劳动合同，并要求违约方承担相应的违约责任。7.3本劳动合同期满，双方未续签的，本劳动合同自行终止。第八条争议解决8.1双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。8.2调解不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。9.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方资格证书复印件（如有）4.甲方营业执照复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方劳动合同模板8.乙方签名确认的劳动合同9.保密协议10.工作职责说明书11.甲方规章制度12.社会保险缴纳证明13.工资支付证明二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定支付乙方工资，包括但不限于迟延支付、少支付或不支付。2.甲方未按照合同约定提供乙方社会保险和福利待遇。3.甲方未按照合同约定提供乙方劳动保护措施，导致乙方人身安全和健康受损。4.乙方未按照合同约定提供劳动，包括但不限于迟延提供、少提供或不提供。5.乙方未按照合同约定保守甲方商业秘密。6.乙方违反合同约定的工作职责和规章制度。7.任何一方未经对方同意单方面解除或终止合同。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位之间建立的明确双方权利和义务的书面协议。2.用人单位：指依法成立并有效经营的企业或其他组织。3.劳动者：指与用人单位建立劳动合同关系的自然人。4.工资：指劳动者按照合同约定获得的报酬。5.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活而设立的社会保障制度。6.福利待遇：指用人单位为劳动者提供的除工资以外的其他福利。7.加班费：指劳动者因工作原因超出规定工作时间所获得的额外报酬。8.商业秘密：指不为公众所知悉，具有商业价值并经甲方采取保密措施的信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时支付工资。解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求按时支付工资；如甲方仍不支付，乙方可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.问题：甲方未提供社会保险和福利待遇。解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求提供社会保险和福利待遇；如甲方仍不提供，乙方可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.问题：甲方未提供劳动保护措施。解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求提供劳动保护措施；如甲方仍不提供，乙方可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。4.问题：乙方未保守甲方商业秘密。解决办法：甲方应及时与乙方沟通，要求乙方保守商业秘密；如乙方仍违反保密协议，甲方可要求乙方承担违约责任。5.问题：乙方未提供劳动。解决办法：甲方应及时与乙方沟通，要求乙方提供劳动；如乙方仍不提供，甲方可依据合同约