考勤 工资发放管理制度

考勤工资发放管理制度一、目的

为加强公司员工考勤管理，确保工资发放的公平、合理，提高工作效率，促进公司健康发展，特制定本考勤工资发放管理制度。本制度旨在明确员工工作时间、考勤规定、请假、休假以及迟到、旷工等相关事宜，为公司及员工提供一个清晰、公正的考勤工资发放依据。

二、适用范围

本制度适用于公司全体在编员工，包括全职、兼职、实习等各类用工形式。公司各下属单位、部门应按照本制度严格执行，确保考勤管理的公平、公正。

三、工作时间

1.公司实行标准工作制，每周工作五天，每天工作8小时，具体工作时间如下：

上午：09:00-12:00

下午：13:00-18:00

中午休息1小时。

2.特殊岗位或部门可根据实际工作需要，经公司领导批准，调整工作时间。

3.员工应按照规定的工作时间按时到岗，不得迟到、早退。

4.公司可根据业务发展和工作需要，对工作时间进行调整。调整前，应提前通知全体员工。

5.员工在法定节假日、公休日及公司规定的休息日享有休息权利，公司不得安排员工在此期间工作。如确因工作需要安排加班，应按照国家及公司相关规定支付加班费。

四、考勤制度

1、每日签到制度

员工需在规定的工作时间内完成每日签到。签到方式由公司指定，可采用电子考勤机、手机APP、电脑端等。签到为每日工作开始和结束的必要环节，是计算工资、考核绩效的重要依据。

2、签到次数和时间

（1）员工每日应签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。

（2）签到时间分别为：

上午签到：08:45-09:15

下午签到：12:45-13:15

（3）员工应在规定签到时间内完成签到，超出签到时间视为迟到。

3、因公外出未签到处理

员工因公外出未能按时签到，需提前向直接上级报告，并在外出返回后第一时间完成签到。同时，应在考勤系统中提交外出申请，注明外出事由、时间、地点等信息，经上级批准后视为有效考勤。

4、忘记签到处理

员工如因个人原因忘记签到，应在发现后第一时间补签，并向直接上级说明情况。补签需在当日内完成，逾期不予受理。连续或多次忘记签到，公司将视情况给予警告或处罚。

5、考勤管理责任分配

（1）人力资源部门负责制定、解释和修订考勤制度，监督各部门执行情况，处理考勤异常问题。

（2）各部门主管负责本部门员工的考勤管理，确保员工按时签到，审批外出申请，处理本部门考勤异常情况。

（3）员工应自觉遵守考勤制度，按时完成签到，如实报告考勤情况。如有弄虚作假行为，将按公司规定予以处罚。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）员工因私事需请假，应提前向直接上级提出书面请假申请，明确请假原因、起始日期、结束日期及请假天数。

（2）请假申请应至少提前3个工作日提交，紧急情况下无法提前提交的，应在第一时间通知上级并说明原因。

（3）请假申请经直接上级审批同意后，报人力资源部门备案。

（4）请假期间，员工应保持通讯畅通，以便公司紧急联系。

2、请假审批权限

（1）请假1天以内（含1天），由直接上级审批。

（2）请假1天以上至3天（含3天），由直接上级审批，报人力资源部门备案。

（3）请假3天以上，由直接上级审批，报人力资源部门及公司分管领导审批。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，员工需在返回工作岗位当日，向直接上级销假，并提交请假期间的相关证明材料（如病假证明、事由证明等）。

（2）未按时销假或未提交相关证明材料的，视为旷工处理。

（3）请假期间如有紧急事项需要处理，员工应主动与上级或同事联系，确保工作顺利进行。请假期间工作交接不清导致的失误，由请假员工承担相应责任。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

公司提供的假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。各类假期的申请流程如下：

（1）员工根据实际需要，提前向直接上级提交书面假期申请，注明假期种类、起始日期、结束日期和请假天数。

（2）直接上级审批同意后，报人力资源部门备案。

（3）人力资源部门对假期申请进行审核，确保符合国家法律法规及公司规定。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：员工因病需休息治疗，凭有效医疗证明申请病假。病假期间工资按照国家及公司规定执行。

（2）事假：员工因私事需请假，应提前申请事假。事假期间不享受工资待遇。

（3）婚假：员工凭结婚证可申请婚假，婚假天数按照国家规定执行。

（4）丧假：员工因直系亲属去世可申请丧假，丧假天数按照国家规定执行。

（5）产假：女员工生育可申请产假，产假天数按照国家规定执行。

3、年假规定

员工按照国家规定和公司政策享受年假。年假天数根据员工在公司的工作年限确定，具体规定如下：

（1）工作满1年不满5年的，享受5天年假。

（2）工作满5年不满10年的，享受10天年假。

（3）工作满10年不满20年的，享受15天年假。

（4）工作满20年及以上的，享受20天年假。

年假应在当年内使用完毕，逾期不补。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女员工生育享受产假，产假天数按照国家规定执行。

（2）陪产假：男员工可申请陪产假，陪产假天数按照国家规定执行。

5、公众假期安排

公司按照国家规定安排公众假期，员工在公众假期期间享有休息权利。如遇特殊情况需安排加班，公司将按照国家规定支付加班费。公众假期具体安排由人力资源部门提前通知全体员工。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：员工未在规定的工作时间开始前到达工作岗位，视为迟到。迟到超过15分钟视为旷工半日。

（2）旷工：员工未经请假或请假未批准，未到岗工作视为旷工。以下情况也视为旷工：

-未经批准迟到超过30分钟；

-未经批准提前离开工作岗位；

-伪造考勤记录。

（3）处理：迟到、旷工情况由直接上级记录并报人力资源部门，根据情况给予口头警告、书面警告、罚款等处理。

2、未请假或伪造记录处理

员工未按规定请假或伪造考勤记录，一经发现，将按以下规定处理：

（1）未请假：视同旷工处理，根据旷工天数扣除相应工资，并给予书面警告。

（2）伪造记录：一经核实，给予严重书面警告，情节严重者，公司将依法解除劳动合同。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工工资扣除：每旷工一天，扣除当日工资的2倍。

（2）连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天，公司有权解除劳动合同。

4、未签到处理

员工未按时签到，应在当日内补签，并向直接上级说明情况。未能补签或未说明情况者，视为旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行公司考勤制度，对所属员工的考勤情况进行监督、管