南宁铁路考勤管理制度

南宁铁路考勤管理制度一、目的

为加强南宁铁路公司员工的考勤管理，规范员工工作时间，确保公司运营秩序，提高工作效率，制定本考勤管理制度。此制度旨在明确员工的工作时间、考勤规定、请假及休假制度，同时对迟到、旷工等违规行为进行有效管理，以促进公司和谐稳定发展。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于南宁铁路公司全体在岗员工，包括全职、兼职、实习等不同用工形式的员工。

三、工作时间

1.标准工作时间为每周工作五天，每天工作8小时，具体工作时间为：

上午：09:00-12:00

下午：14:00-18:00

中午休息2小时。

2.根据公司业务需求和员工岗位特点，部分岗位实行弹性工作制或综合计算工时制，具体工作时间由各部门负责人根据实际情况制定，并报人力资源部备案。

3.公司将根据国家法定节假日安排，结合公司实际情况，提前发布节假日放假通知。

4.部门负责人可根据工作需要，对员工的工作时间进行调整，但需确保员工每周工作时间不超过国家法定标准，并提前通知员工。

5.员工应按照规定的工作时间到岗，按时完成工作任务，不得迟到、早退、旷工。特殊情况需提前向直接上级请假，并按照请假制度执行。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）公司实行每日签到制度，员工需在规定的时间内完成签到，作为出勤记录的依据。

（2）签到方式采用电子签到系统，员工通过刷员工卡、指纹识别、面部识别等方式进行签到。

（3）签到地点为公司指定的签到设备，各部门负责人需确保签到设备的正常使用。

2、签到次数和时间

（1）员工每日需签到两次，分别为上班签到和下班签到。

（2）上班签到时间为工作日上午08:30-09:30，下午13:30-14:30。

（3）下班签到时间为工作日下午17:30-18:30。

（4）员工需在规定签到时间内完成签到，超出签到时间视为迟到或早退。

3、因公外出未签到处理

（1）因公外出未能按时签到的员工，需在当日内向直接上级报告外出事由，并由上级在考勤系统中进行备注。

（2）因公外出返回公司后，员工需在第一时间完成签到，并在考勤系统中补充外出期间的出勤记录。

4、忘记签到处理

（1）员工如因个人原因忘记签到，需在当日内向直接上级说明情况，并由上级在考勤系统中进行备注。

（2）未在当日内说明情况的，视为未签到，按照公司相关规定处理。

5、考勤管理责任分配

（1）人力资源部负责制定、解释和修订考勤管理制度，并对全公司的考勤工作进行监督和检查。

（2）各部门负责人负责本部门的考勤管理工作，确保员工遵守考勤制度，并对员工的出勤情况进行审核。

（3）直接上级负责对下属员工的考勤记录进行审核、统计和上报，对未签到、迟到、早退等异常情况进行处理。

（4）员工本人需自觉遵守考勤制度，按时签到，并对个人出勤情况负责。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）员工如需请假，应提前向直接上级提出书面请假申请，填写请假申请表，并明确请假原因、起始时间、结束时间等。

（2）请假申请需经直接上级审批同意后，报人力资源部备案。

（3）请假申请应尽量提前提交，以便部门负责人合理安排工作，紧急情况除外。

（4）请假申请应真实、客观，不得编造理由或隐瞒事实。

2、请假审批权限

（1）请假1天以内（含1天）的，由直接上级审批。

（2）请假2-3天（含3天）的，由直接上级审批，并报部门负责人备案。

（3）请假4天以上（含4天）的，需经部门负责人审批，并报人力资源部备案。

（4）特殊情况或长期请假，需经公司领导层审批。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，员工需在返岗当日向直接上级销假，并提交相关证明材料（如病假证明、事假相关说明等）。

（2）直接上级应在收到销假申请后，及时在考勤系统中进行记录，并对请假期间的工作进行交接安排。

（3）请假期间，如需调整请假时间，员工应及时与直接上级沟通，并按请假程序重新提交申请。

（4）未按规定销假的，视为旷工处理。如有特殊情况，需提供相应证明材料，经上级同意后可补办销假手续。

，并确保符合以下要求：一、内容完整，包括开头、中间和结尾；二、内容连贯，逻辑清晰；三、语言流畅，无语病；四、确保内容符合实际需求，具有可操作性。

一、目的

南宁铁路考勤管理制度旨在规范公司全体员工的工作时间、考勤行为，保障公司正常运营秩序，提高工作效率，促进公司持续发展。本制度明确了员工签到、请假、休假等方面的规定，以实现公平、公正、透明的考勤管理，为员工创造良好的工作环境。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于南宁铁路公司全体在岗员工，包括全职、兼职、实习等不同用工形式的员工。各部门、各单位应严格按照本制度执行，确保员工遵守规定。

三、工作时间

1.标准工作时间为每周工作五天，每天工作8小时，具体工作时间为：

上午：09:00-12:00

下午：14:00-18:00

中午休息2小时。

2.部分特殊岗位实行弹性工作制或综合计算工时制，具体工作时间由各部门负责人根据实际情况制定，并报人力资源部备案。

3.公司将根据国家法定节假日安排，结合公司实际情况，提前公布年度节假日安排，以便员工做好工作和生活安排。

4.因业务需要，部分员工可能需要加班。加班需提前向部门负责人申请，并报人力资源部备案。公司鼓励员工提高工作效率，减少不必要加班。

5.员工应按时到岗，按时离岗，不得迟到、早退。如有特殊情况，需提前向部门负责人说明原因，并报人力资源部备案。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：员工未在规定上班签到时间内完成签到，超过规定时间10分钟以内（含10分钟）为轻微迟到；超过10分钟至30分钟（含30分钟）为一般迟到；超过30分钟为严重迟到。

（2）旷工：员工未经请假或请假未批准，未到岗工作，视为旷工。旷工分为全天旷工和半天旷工（以半天为单位计算）。

（3）处理：轻微迟到不进行处罚，但需记录在案；一般迟到将影响当月绩效奖金；严重迟到按旷工半天处理。连续三个月内累计迟到次数超过规定标准的，将根据情况给予警告或更严重的纪律处分。

（4）旷工处理：全天旷工将扣除当日工资，并记录在员工档案中；连续旷工超过规定次数的，将根据公司规定给予警告、记过、降职、辞退等处分。

2、未请假或伪造记录处理

（1）未请假：员工未按请假制度规定提前申请请假，擅自离岗的，按旷工处理。

（2）伪造记录：员工通过不正当手段伪造签到、请假等记录的，一经发现，将严肃处理，包括但不限于警告、记过、降职、辞退，并可能涉及法律责任。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工工资扣除：旷工当日的工资将按照公司规定进行扣除，扣除比例由公司人力资源部制定。

（2）辞退规定：员工连续旷工超过规定天数或一年内累计旷工次数达到规定标准的，公司将有权解除劳动合同。

4、未签到处理

（1）员工未签到，且未在当日内说明情况的，视为旷工处理。

（2）员工因特殊情况未签到，应及时向直接上级报告，并提供相应证明，经核实后可免于旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格遵守本考勤管理制度，对下属员工的考勤情况进行监督和检查。

（2）各级主管需确保考勤数据的真实性和准确性，