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文档简介
县统计局考勤管理制度一、目的
为确保县统计局工作秩序,提高工作效率,规范员工行为,加强考勤管理,根据国家有关法律法规和政策,结合本局实际情况,特制定本考勤管理制度。
二、适用范围
本制度适用于县统计局全体在编人员、合同制员工及临时工作人员。
三、工作时间
1.工作时间:周一至周五,上午8:30-12:00,下午14:00-17:30。国家法定节假日及单位安排的休息日除外。
2.休息时间:中午12:00-14:00,为休息时间。员工在此期间可自行安排活动,但不得迟到、早退。
3.工作时间调整:如遇特殊情况,需调整工作时间的,由局领导研究决定,并提前通知全体员工。
4.加班规定:因工作需要,员工需加班的,由所在科室负责人安排,并按国家有关规定给予加班费或调休。
5.值班安排:单位安排的值班工作,由各科室轮流承担,值班期间需严格遵守值班纪律,确保值班工作正常进行。
四、考勤制度
1、每日签到制度
(1)员工每日需在规定时间内完成签到,签到方式由单位指定的考勤系统进行,不得代签、伪造签到记录。
(2)员工签到时,需确保本人签到,不得由他人代替,一经发现,按违反考勤规定处理。
2、签到次数和时间
(1)每日签到两次,分别为上午上班签到和下午上班签到。
(2)上午上班签到时间为8:30-9:00,下午上班签到时间为14:00-14:30。
(3)签到时间结束后,未签到的视为迟到。
3、因公外出未签到处理
(1)因公外出不能按时签到的,需提前向所在科室负责人报告,并说明原因。
(2)外出返回后,需及时向科室负责人说明情况,并补签考勤记录。
4、忘记签到处理
(1)员工因个人原因忘记签到的,需在当日内向所在科室负责人说明情况,并经批准后,可补签考勤记录。
(2)补签考勤记录需在忘记签到后的第二个工作日内完成,逾期不再予以补签。
5、考勤管理责任分配
(1)科室负责人负责本科室的考勤管理工作,确保员工遵守考勤制度。
(2)人事部门负责对全局的考勤情况进行监督、汇总和公示,及时处理考勤异常情况。
(3)局领导负责对全局考勤管理工作的指导和监督,对考勤管理中出现的问题进行决策和处理。
五、请假制度
1、请假申请和审批
(1)员工因个人原因需请假,应提前向所在科室负责人提交书面请假申请,注明请假事由、起始日期、结束日期及请假天数。
(2)请假申请需经科室负责人审批同意后,报人事部门备案。
(3)请假申请应尽量提前提交,原则上病假、事假提前1个工作日,婚假、丧假、产假等特殊情况视具体情况而定。
2、请假审批权限
(1)科室负责人有权审批1天以内的病假、事假。
(2)1天以上5天以内的请假,需经科室负责人审批,并报人事部门备案。
(3)5天以上的请假,需经局领导审批,并报人事部门备案。
3、请假销假要求
(1)请假到期后,员工需按时返回工作岗位,并向所在科室负责人销假。
(2)如请假期间有特殊情况需延长请假时间,应提前向原审批人申请,并经同意后,报人事部门备案。
(3)员工请假到期未按时返回工作岗位且未办理续假手续的,视为旷工。旷工超过规定期限的,按照相关规定处理。
六、休假制度
1、假期种类和申请流程
(1)假期种类包括:年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。
(2)员工申请各类假期,应按照以下流程进行:
a.提交书面申请,注明假期种类、起始日期、结束日期及请假天数。
b.经科室负责人审批同意后,报人事部门备案。
c.特殊情况需经局领导审批的,按照请假审批权限执行。
2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定
(1)病假:员工因病需请假,需提供医院出具的病假证明。病假期间,工资按照国家和单位的相关规定执行。
(2)事假:员工因私事请假,需提前申请。事假期间,工资按照国家和单位的相关规定执行。
(3)婚假:员工结婚,可享受国家规定的婚假天数。婚假期间,工资照发。
(4)丧假:员工直系亲属去世,可享受国家规定的丧假天数。丧假期间,工资照发。
(5)产假:女员工生育,可享受国家规定的产假天数。产假期间,工资按照国家和单位的相关规定执行。
3、年假规定
(1)员工按照国家规定享受带薪年假。年假天数根据员工工龄和实际情况确定。
(2)员工申请年假,应提前向所在科室负责人提交书面申请,经批准后方可休假。
(3)年假期间,工资照发。
4、产假、陪产假规定
(1)产假:女员工生育享受产假,产假天数按照国家规定执行。
(2)陪产假:男员工配偶生育,可享受陪产假,陪产假天数按照国家规定执行。
5、公众假期安排
(1)国家法定节假日和单位安排的公众假期,员工按照规定放假。
(2)公众假期期间,如遇特殊情况需加班,按照国家有关规定给予加班费或调休。
七、迟到、旷工管理制度
1、迟到、旷工定义和处理
(1)迟到:员工未在规定的时间内完成签到,超过规定时间5分钟以上15分钟以下为迟到。
(2)旷工:员工未经请假审批,未签到且无正当理由不到岗,或请假未批准而擅自离岗的,视为旷工。
(3)迟到处理:迟到次数每月累计超过3次,将在当月绩效工资中扣除相应金额,具体标准由单位规定。
(4)旷工处理:旷工天数累计超过规定天数,将按照旷工工资扣除和辞退规定处理。
2、未请假或伪造记录处理
(1)员工未请假或请假未经批准而擅自离岗的,视为旷工,按旷工规定处理。
(2)员工伪造考勤记录、代他人签到或请他人代签的,一经发现,将严肃处理,包括但不限于警告、记过、降级、辞退等。
3、旷工工资扣除和辞退规定
(1)旷工扣除工资:旷工天数累计超过规定天数,扣除相应天数的工资,具体标准按照单位规定执行。
(2)辞退规定:连续旷工超过单位规定天数或一年内累计旷工超过规定次数的,单位有权解除劳动合同。
4、未签到处理
(1)员工因个人原因未签到的,需在当日内补签,并书面说明情况,经科室负责人批准后,可免于处罚。
(2)未在规定时间内补签且无正当理由的,按迟到或旷工规定处理。
八、其他
1、各级主管考勤执行要求
(1)各级主管应严格执行考勤管理制度,确保员工遵
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