行政事业单位考勤管理制度

行政事业单位考勤管理制度一、目的

为确保行政事业单位工作秩序，加强员工考勤管理，提高工作效率，根据国家有关法律法规，结合本单位实际情况，特制定本考勤管理制度。

二、适用范围

本制度适用于行政事业单位全体在编、合同制员工。

三、工作时间

1.工作时间：每周一至周五，上午8:30至12:00，下午14:00至17:30。周六、周日休息。

2.工作时间调整：如遇特殊情况，单位可对工作时间进行调整，并提前通知全体员工。

3.值班安排：单位应合理安排值班工作，确保各项工作正常开展。值班人员应遵守值班纪律，按时到岗，不得擅离职守。

4.加班规定：因工作需要，员工需加班的，应提前向部门负责人申请，经批准后方可加班。加班时间、加班费等按照国家有关规定执行。

5.工作时间计算：工作时间以签到记录为准，每日工作时间为8小时，扣除午休时间1.5小时，实际工作时间为6.5小时。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）员工每日应按照规定的工作时间，通过单位指定的考勤系统进行签到。

（2）签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、IC卡等，具体方式由单位根据实际情况确定。

（3）员工签到时应确保个人信息准确无误，如有变更，应及时向考勤管理人员报告。

2、签到次数和时间

（1）员工每日应签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。

（2）上午上班签到时间为8:30至9:00，下午下班签到时间为17:30至18:00。

（3）如有特殊情况需提前或推迟签到，应提前向部门负责人申请，并经批准。

3、因公外出未签到处理

（1）因公外出未能按时签到的，员工应在返回单位后第一时间补签，并注明外出事由。

（2）外出期间，员工应保持通讯畅通，确保能及时联系。

（3）部门负责人应加强对因公外出员工的考勤管理，确保外出事由的真实性和合理性。

4、忘记签到处理

（1）员工因个人原因忘记签到的，应在当日内向部门负责人说明情况，并申请补签。

（2）部门负责人应在核实情况后，给予补签机会。

（3）一个月内忘记签到次数超过3次，将在当月绩效考核中予以扣分。

5、考勤管理责任分配

（1）人力资源部门负责制定、修订和解释考勤管理制度，并对全体员工的考勤情况进行监督和管理。

（2）各部门负责人负责本部门员工的考勤管理，确保员工遵守考勤制度。

（3）考勤管理人员负责维护考勤系统，处理员工考勤异常情况，并为员工提供考勤咨询和帮助。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）员工因个人原因需请假，应提前向直接上级提出书面请假申请，并明确请假原因、起始日期、结束日期及请假天数。

（2）请假申请应附相关证明材料，如病假需提供医院诊断证明，事假需说明具体情况，婚假、丧假等特殊假期需提供相应证明。

（3）请假申请经直接上级审批通过后，报人力资源部门备案。

2、请假审批权限

（1）请假天数在1天以内（含1天）的，由直接上级审批。

（2）请假天数在1天以上3天以内（含3天）的，由直接上级审批，并报部门负责人备案。

（3）请假天数超过3天的，由部门负责人审批，并报人力资源部门备案。

（4）特殊情况请假，如产假、陪产假等，需由人力资源部门审批。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，员工应在返回工作岗位当日办理销假手续，向直接上级报告并确认假期实际使用情况。

（2）如请假期间发生特殊情况，需提前或推迟返回工作岗位的，员工应及时通知直接上级和人力资源部门，并按照实际请假天数办理销假手续。

（3）未按期返回工作岗位且未办理续假手续的，视为旷工。旷工天数将在当月绩效考核中予以扣分，并根据单位规定扣除相应工资。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

（2）员工申请各类假期，需按照本制度第五条“请假制度”的相关规定，提前向直接上级提出书面申请，并根据不同假期类型提交相应证明材料。

（3）请假申请经审批通过后，员工应按照审批结果执行，并将审批表复印件报人力资源部门备案。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：员工因病需休息，应提供医疗机构出具的诊断证明，根据实际病情，病假天数按照国家规定执行。

（2）事假：员工因私事需请假，应提前说明事由，事假天数根据单位规定和实际情况审批。

（3）婚假：员工结婚，可享受国家规定的婚假天数。

（4）丧假：员工直系亲属去世，可享受国家规定的丧假天数。

（5）产假：女性员工生育，可享受国家规定的产假天数。

3、年假规定

（1）员工根据工作年限，享受国家规定的带薪年假。

（2）年假天数根据员工工作年限和单位实际情况确定，员工应在当年内合理安排年假时间，逾期未休的视为自动放弃。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女性员工生育，享受国家规定的产假天数。

（2）陪产假：男性员工配偶生育，享受国家规定的陪产假天数。

5、公众假期安排

（1）单位根据国家法定节假日安排，提前发布公众假期安排通知。

（2）公众假期期间，如遇特殊情况需安排值班或加班的，按照国家规定支付加班费。

（3）单位可根据实际情况，对公众假期进行适当调整，并提前通知全体员工。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：员工未在规定的工作时间开始前到达工作岗位，视为迟到。迟到时间以签到时间为准。

（2）旷工：员工未经请假或请假未批准，未按时到岗工作，视为旷工。旷工包括全天未到岗和未签到。

（3）处理：迟到或旷工员工，由直接上级进行提醒和批评教育，并根据情况给予适当的处罚。迟到或旷工记录将作为员工年度绩效考核的依据。

2、未请假或伪造记录处理

（1）未请假：员工未按照规定程序请假，擅自离岗的，视为旷工。

（2）伪造记录：员工通过不正当手段伪造考勤记录的，一经发现，将严肃处理。

（3）处理：对于未请假或伪造记录的员工，除按旷工处理外，还将视情节严重程度给予警告、记过等行政处分，并可能涉及工资扣除或辞退。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工工资扣除：旷工期间，员工不享受工资待遇，并根据单位规定扣除相应工资。

（2）辞退规定：连续旷工超过单位规定天数或一年内累计旷工达到一定天数的，单位有权解除劳动合同。

4、未签到处理

（1）员工未签到，经核实确系忘记签到或系统故障等原因，应及时向直接上级报告，并申请补签。

（2）未签到且未申请补签的，视为旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行考勤管理制度，加强对本部门员工