菌菇厂员工考勤管理制度

菌菇厂员工考勤管理制度一、目的

为确保菌菇厂的正常运营秩序，提高员工的工作效率，规范员工出勤管理，保障员工合法权益，根据国家相关法律法规及厂区实际情况，特制定本《菌菇厂员工考勤管理制度》。

二、适用范围

本制度适用于菌菇厂全体在岗员工，包括但不限于生产人员、管理人员、技术人员及后勤服务人员。

三、工作时间

1.员工标准工作时间为每周五天工作制，每天工作8小时，具体工作时间为：

-上午：08:30-12:00

-下午：13:30-17:30

2.根据生产和工作需要，部分岗位实行综合工时制或不定时工时制，具体工作时间由各相关部门根据实际情况制定，并报人力资源部备案。

3.员工应严格按照规定的工作时间上下班，保持良好的工作秩序。

4.休息日和法定节假日按照国家规定执行，厂区可以根据实际情况对休息日进行调整，并及时通知全体员工。

5.因特殊原因需要加班的，需提前向部门主管申请，并经人力资源部审批。加班时间及工资按照国家相关规定执行。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-员工每日需在规定时间内完成签到，签到方式由厂区指定，可采用电子打卡、手工签到等形式。

-签到时应确保个人信息准确无误，不得代签、伪造签到记录。

-签到地点由厂区统一安排，并在显著位置标明。

2、签到次数和时间

-每日签到两次，分别为上班签到和下班签到。

-上班签到时间为08:30前，下班签到时间为17:30后。

-员工应在规定签到时间内完成签到，未能按时签到的视为迟到。

3、因公外出未签到处理

-因公外出未能按时签到的员工，需提前向直接上级报告，并填写外出申请表。

-外出归来后，应及时向直接上级报告，并在规定时间内完成补签手续。

-补签需提供外出公干的证明材料，经部门主管审核后报人力资源部备案。

4、忘记签到处理

-员工因忘记签到导致未能按时完成签到，应立即向直接上级报告，并在当天内完成补签。

-补签需经部门主管同意，并报人力资源部备案。

-忘记签到超过一天未处理的，视为旷工。

5、考勤管理责任分配

-各部门主管负责本部门的考勤管理，确保员工遵守考勤制度。

-人力资源部负责对全厂的考勤记录进行汇总、审核和管理，处理考勤异常情况。

-员工应对自己的考勤记录负责，如有异议，可在规定时间内向人力资源部提出查询或申诉。

-各级主管应加强对员工考勤情况的监督，对违反考勤制度的行为及时进行纠正和处理。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-员工如需请假，应提前向直接上级提出书面请假申请，填写《请假申请表》，并明确请假原因、起始日期、结束日期及请假天数。

-请假申请需附上相关证明材料，如病假需提供医生证明，事假需说明具体情况，婚假、丧假等需提供相应证明。

-请假申请经直接上级审批后，报人力资源部备案。

2、请假审批权限

-一天以内（含一天）的请假，由直接上级审批；

-一天以上，三天以内（含三天）的请假，由部门主管审批；

-三天以上，一周以内（含一周）的请假，由人力资源部审批；

-一周以上的请假，需报厂领导审批。

3、请假销假要求

-员工请假结束后，应按时返回工作岗位，并在返回工作当日向直接上级销假，填写《销假确认表》。

-如请假期间发生特殊情况导致无法按时返回，员工需及时通知直接上级，并按照请假程序申请延期。

-销假时，需出示请假期间的相关证明材料，如病假证明、事假说明等。

-未经销假直接缺勤的，视为旷工。因特殊情况未能按时销假的，需在返回工作后第一时间向直接上级说明情况，并尽快补办销假手续。

-人力资源部负责对请假、销假记录进行汇总和归档，作为员工考勤管理的依据。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

-员工申请假期，需按照以下流程操作：

a.提前向直接上级提出书面申请，填写《假期申请表》。

b.根据假期种类提供相应证明材料。

c.经相应审批权限的主管领导审批。

d.报人力资源部备案，并按相关规定执行。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因病需休息，需提供医院出具的病假证明，按国家规定享受病假工资。

-事假：员工因私事需请假，需提前申请，事假期间不享受工资。

-婚假：员工结婚可享受国家规定的婚假，并提供结婚证复印件。

-丧假：员工直系亲属去世可享受国家规定的丧假，并提供相关证明。

-产假：女性员工生育享受国家规定的产假，并提供出生证明。

3、年假规定

-员工根据工作年限，按照国家规定享受带薪年假。

-年假需提前申请，并经批准后方可享受。

-年假可以集中或分段使用，但应尽量避开生产高峰期。

4、产假、陪产假规定

-女性员工产假按照国家规定执行，男性员工享受陪产假。

-产假、陪产假期间，员工按国家规定享受工资待遇。

5、公众假期安排

-国家法定节假日和厂区规定的公众假期，员工按照国家规定休息，享受相应工资待遇。

-如公众假期与工作安排冲突，厂区可进行调休，并提前通知员工。

-公众假期期间的加班，按照国家规定支付加班工资。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工未在规定上班时间前到达工作岗位的，视为迟到。迟到超过15分钟（含15分钟）不足30分钟，视为轻度迟到；迟到超过30分钟不足1小时，视为中度迟到；迟到超过1小时，视为严重迟到。

-旷工：员工未按照规定请假且未到岗工作，视为旷工。旷工分为全天旷工和半天旷工。

-处理：迟到、旷工情况由各部门主管负责记录，并报人力资源部处理。迟到、旷工将按照厂规进行相应处罚，包括但不限于口头警告、书面警告、记过等。

2、未请假或伪造记录处理

-未请假缺勤或伪造签到、请假记录的，一经发现，视情节严重程度给予相应处罚，包括但不限于书面警告、记过、降职、解雇等。

-对故意伪造记录、提供虚假证明材料的，将依法追究其法律责任。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工期间，员工不享受工资待遇，且根据旷工天数扣除相应工资。

-连续旷工超过规定天数（如连续旷工3天以上），或者一年内累计旷工超过规定天数（如累计旷工5天以上），厂区有权解除劳动合同。

4、未签到处理

-未签到的员工，视为当天未到岗工作，按照迟到或旷工规定处理。

-忘记签到或因特殊情况未签到的，需按照规定及时补签，并提供相应证明。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格监督本部门的考勤管理，确保员工遵守相关规定。

-各级主管需定期检查、汇总本部门的考勤记录，及时发现问题并处理。

-各级主管应公正、