房建工地考勤管理制度

房建工地考勤管理制度一、目的

为确保房建工地施工进度与工程质量，规范员工出勤管理，保障员工合法权益，根据国家相关法律法规及企业规章制度，特制定本考勤管理制度。本制度旨在明确员工工作时间、考勤规定、请假及休假制度，加强劳动纪律，提高工作效率，促进项目顺利进行。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于房建工地所有在岗员工，包括管理人员、技术人员、施工人员及其他相关岗位人员。

三、工作时间

1.标准工作时间：房建工地员工每日工作时间为8小时，每周工作6天，具体工作时间由工地管理部门根据工程进度及实际情况进行调整。

2.加班时间：因工程进度需要，员工需加班时，应按照国家相关规定支付加班费。加班时间不得超过每日3小时，每周累计不得超过36小时。

3.休息时间：员工享有国家法定节假日休息，以及每日工作期间的休息时间。具体休息时间由工地管理部门根据实际情况安排。

4.工作时间调整：如因特殊原因需调整工作时间，工地管理部门应提前通知全体员工，并确保员工合法权益。

5.夜班工作：夜班工作时间为22:00至次日6:00，夜班员工享有夜班补贴，具体标准按照企业相关规定执行。夜班工作期间，员工应严格遵守安全操作规程，确保工程质量。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）员工每日应按照规定时间进行签到，签到方式由工地管理部门确定，可采用电子考勤系统、纸质签到表或其他方式。

（2）员工签到时应确保个人信息准确无误，不得代签、冒签、伪造签到记录。

（3）员工签到时应自觉遵守签到秩序，不得拥挤、插队，保证签到过程的顺利进行。

2、签到次数和时间

（1）员工每日应签到两次，分别为上班签到和下班签到。

（2）上班签到时间为每日工作开始前15分钟，下班签到时间为每日工作结束后15分钟。

（3）如遇特殊情况，员工可向工地管理部门申请调整签到时间。

3、因公外出未签到处理

（1）因公外出未能按时签到的员工，应提前向直接上级报告，并在外出返回后第一时间完成签到。

（2）员工因公外出未签到，需提供有效证明材料，如外出公干单、客户拜访记录等，经直接上级核实后，可不视为旷工。

4、忘记签到处理

（1）员工因忘记签到，应在发现未签到情况后的1个工作日内向直接上级说明情况，并由直接上级核实。

（2）忘记签到次数每月不得超过2次，超过次数按照旷工处理。

5、考勤管理责任分配

（1）工地管理部门负责制定、调整考勤制度，并对全体员工进行考勤管理。

（2）直接上级负责监督、核实本部门员工的考勤情况，确保考勤数据的准确性。

（3）员工应自觉遵守考勤制度，如实报告考勤情况，如有违规行为，将按企业相关规定进行处理。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）员工因个人原因需请假，应提前向直接上级提交书面请假申请，注明请假原因、请假时间、请假天数等详细信息。

（2）请假申请应至少提前3个工作日提交，特殊情况（如突发疾病、家庭紧急事务等）可按实际情况处理。

（3）直接上级在收到请假申请后，应在2个工作日内完成审批，并将审批结果通知申请人。

2、请假审批权限

（1）请假1天以内（含1天）的，由直接上级审批。

（2）请假2天以上至5天（含5天）的，需经直接上级审批，并报工地管理部门备案。

（3）请假5天以上的，需经工地管理部门审批，并报企业人力资源部门备案。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，员工应按时返回工作岗位，并向直接上级销假。

（2）员工销假时，需提交相关证明材料，如病假需提供病历、事假需提供相关说明等。

（3）未按时返回工作岗位或未按时提交销假材料的，按旷工处理。

（4）请假期间，如需调整请假时间，员工应提前通知直接上级，并按照请假审批流程重新提交申请。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假、公众假期等。

（2）各类假期申请流程：

a.员工根据实际情况，提前向直接上级提交书面假期申请。

b.直接上级审批后，根据假期种类报相关部门备案。

c.员工在假期结束后，按照规定时间返回工作岗位，并完成销假手续。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：员工因病需休息，需提供医院出具的诊断证明，病假期间享有病假工资。

（2）事假：员工因私事需请假，需提前说明事由，事假期间不享有工资。

（3）婚假：员工结婚，可享受国家法定婚假，婚假期间享有工资。

（4）丧假：员工直系亲属去世，可享受国家法定丧假，丧假期间享有工资。

（5）产假：女性员工生育，可享受国家法定产假，产假期间享有产假工资。

3、年假规定

（1）员工根据工作年限，可享受相应天数的年假，具体标准按照国家相关规定执行。

（2）年假期间，员工享有工资。

（3）员工应在当年内使用完年假，未使用完的部分不得结转至下一年度。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女性员工生育，可享受国家法定产假，产假期间享有产假工资。

（2）陪产假：男性员工配偶生育，可享受国家法定陪产假，陪产假期间享有工资。

5、公众假期安排

（1）公众假期包括国家法定节假日及周末休息日。

（2）工地管理部门应提前发布公众假期安排，并根据工程进度合理调整工作计划。

（3）公众假期期间，员工享有相应假期工资。如遇特殊情况需加班，应按照国家相关规定支付加班费。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：员工未在规定上班时间到达工作岗位，视为迟到。迟到时间按照实际晚到时间计算。

（2）旷工：员工未在规定上班时间到达工作岗位，且未提前请假或请假未批准，视为旷工。

（3）处理：迟到、旷工情况由直接上级记录并报工地管理部门，根据企业规定进行相应处罚。

2、未请假或伪造记录处理

（1）员工未请假或请假未批准而缺勤，视为旷工。

（2）员工伪造考勤记录，一经发现，将按照企业规定给予严肃处理，包括但不限于警告、记过、降职、辞退等。

（3）涉及违法行为的，将移交相关部门依法处理。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工工资扣除：旷工期间，员工不享有工资，并根据企业规定扣除相应工资。

（2）连续旷工超过规定天数（如3天），或一年内累计旷工超过规定次数（如5次），企业有权解除劳动合同。

4、未签到处理

（1）员工未签到，经核实确属忘记签到，按照忘记签到处理规定执行。

（2）员工故意未签到，视同旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行考勤管理制度，确保考勤数据的真实、准确。

（2）各级主管应对本部门员工的考