包装行业考勤管理制度

包装行业考勤管理制度一、目的

为加强包装行业企业的劳动纪律，规范员工考勤管理，确保企业正常生产经营秩序，提高工作效率，根据国家有关法律法规，结合包装行业实际情况，特制定本考勤管理制度。

二、适用范围

本制度适用于包装行业企业全体在岗员工，包括全职、兼职和实习员工。

三、工作时间

1.标准工作时间为每周五天，每天工作八小时，具体工作时间安排如下：

-上午：08:30-12:30

-下午：13:30-17:30

2.企业可根据生产经营需要，经与员工协商一致，实行综合计算工时制或不定时工时制，但应确保员工每周至少休息一天。

3.企业应按照国家法定节假日安排放假，如有特殊原因需调整工作时间的，应提前通知员工，并按照国家相关规定支付加班工资。

4.企业可根据季节、地区、行业等特点，适当调整工作时间，但需保证员工合法权益，并报相关部门备案。

5.企业应建立完善的加班管理制度，严格控制加班次数和时间，确保员工身心健康。如有加班，应按照国家相关规定支付加班工资。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-员工每日需在规定的工作时间开始前进行签到，以确认出勤。

-签到方式采用电子考勤系统或考勤卡，员工需在规定时间内完成签到操作。

2、签到次数和时间

-每日签到两次，分别为上班签到和下班签到。

-上班签到时间为工作日上午08:20至08:50，下午13:20至13:50。

-下班签到时间为工作日下午17:20至17:50。

-员工应在规定签到时间内完成签到，迟到或早退需在系统中备注说明。

3、因公外出未签到处理

-因公外出不能按时签到的，员工需提前向直接上级报告，并填写外出申请表，经批准后方可外出。

-外出返回后，员工应及时向直接上级报告，并由上级在考勤系统中进行外出记录。

4、忘记签到处理

-员工因个人原因忘记签到的，应在发现的第一时间向直接上级报告，并说明情况。

-上级在核实情况后，可予以补签，但需在当日内完成补签操作。

-若逾期未报告或提供虚假信息，按未签到处理。

5、考勤管理责任分配

-人力资源部门负责制定、解释和修订考勤管理制度，并对全体员工的考勤情况进行监督和检查。

-各部门负责人负责本部门员工的考勤管理，确保员工遵守考勤制度。

-员工本人需对自己的考勤记录负责，如有异议，应及时向直接上级反映。

-考勤数据由人力资源部门定期汇总，作为工资核算和绩效考核的依据。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-员工如需请假，应提前向直接上级提交书面请假申请，注明请假原因、起始日期、结束日期及请假天数。

-请假申请需在请假前的合理时间内提交，以便部门进行工作安排和调整。

-请假申请经直接上级审批同意后，报人力资源部门备案。

-请假期间，员工应保持通讯畅通，以便公司紧急联系。

2、请假审批权限

-事假、病假不超过3天（含3天）的，由直接上级审批。

-事假、病假超过3天，不超过7天（含7天）的，由直接上级审批并报人力资源部门备案。

-请假超过7天的，需由直接上级审批，并经人力资源部门同意，最终由公司负责人审批。

-特殊情况或紧急请假，根据实际情况由公司负责人直接审批。

3、请假销假要求

-请假结束后，员工需在规定时间内返回岗位，并立即向直接上级销假。

-销假时，员工需提交书面销假报告，注明实际请假天数和返回工作岗位日期。

-若请假期间发生特殊情况，需及时向公司报告，并根据实际情况调整请假时间。

-请假未批准而擅自离岗的，按旷工处理。批准的请假结束后，员工未按时销假的，按未请假处理。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

-员工申请假期，需按照以下流程进行：

a.提交书面假期申请，明确假期种类、起始日期、结束日期。

b.经直接上级审批同意后，报人力资源部门备案。

c.特殊假期（如产假、陪产假）需提供相关证明材料。

-请假申请需在假期开始前的合理时间内提交，以便部门进行工作安排。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因病需请假，需提供医院出具的病假证明。病假期间，按国家规定享受病假工资。

-事假：员工因私事需请假，需提前申请，事假期间不享受工资待遇。

-婚假：员工结婚，可享受国家规定的婚假，一般为3天（含节假日）。

-丧假：员工直系亲属去世，可享受国家规定的丧假，一般为3天（含节假日）。

-产假：女员工生育，享受国家规定的产假，一般为98天（含产前15天）。

3、年假规定

-员工工作满一年后，根据工作年限享受国家规定的带薪年假。

-年假天数按照国家规定执行，员工可在一年内分次使用，但需提前申请，并经上级批准。

-未使用的年假，不予累计和补偿。

4、产假、陪产假规定

-女员工生育享受产假，男员工享受陪产假。

-产假和陪产假期间，员工按国家规定享受工资待遇。

-产假和陪产假的具体天数，按照国家相关规定执行。

5、公众假期安排

-公司根据国家法定节假日安排，为员工提供公众假期。

-公众假期期间，公司按照国家规定支付加班工资。

-如有特殊情况，公司可调整公众假期安排，并提前通知员工。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工未在规定上班时间前到达工作岗位，视为迟到。迟到时间以分钟为单位计算。

-旷工：员工未按时上班且未提前请假，或请假未批准而擅自离岗，视为旷工。

-迟到处理：员工每次迟到，应在考勤系统中备注迟到原因。迟到累计一定次数，将影响月度绩效和年终评优。

-旷工处理：对旷工行为，公司将根据情况给予警告、记过等纪律处分，并按旷工天数扣除相应工资。

2、未请假或伪造记录处理

-员工未请假或请假未经批准而缺勤的，视为旷工。

-伪造或篡改考勤记录的，一经发现，将严肃处理，包括但不限于警告、记过、降职、辞退等。

-上述行为情节严重者，公司将依法追究其法律责任。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工天数累计达到一定标准，将按国家规定和公司制度扣除相应工资。

-连续旷工超过规定天数，或一年内累计旷工达到规定次数的，公司有权解除劳动合同。

-具体扣除工资比例和辞退规定，参照公司相关人事管理规定执行。

4、未签到处理

-员工未在规定时间内完成签到，视为未签到。

-未签到情况发生后，员工应立即向直接上级报告，并说明原因。

-未签到且未及时报告的，将按旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行考勤管理制度，对员工的考勤情况进行监督和检查。

-主管应定期查看考勤记录，确保数据的真实性和准确性。

-主管对员工的请假、外出等特殊情况