短期劳动协议模板（2024年修订）版

短期劳动协议模板（2024年修订）版A版本合同目录一览1.协议双方2.工作内容3.工作时间4.工作地点5.劳动报酬6.社会保险7.劳动保护8.保密协议9.合同终止10.违约责任11.争议解决12.法律适用13.其他约定14.附件1.1甲方名称1.2甲方地址1.3甲方联系方式1.4乙方姓名1.5乙方联系方式2.1具体工作职责2.2工作成果要求2.3工作期间3.1正常工作时间3.2休息日安排3.3加班规定4.1具体工作地点5.1基本工资5.2绩效奖金5.3工资支付时间5.4工资支付方式6.1社会保险种类6.2保险缴费比例6.3保险缴费基数7.1劳动保护措施7.2劳动防护用品8.1保密内容8.2保密期限8.3违约泄露后果9.1合同终止条件9.2合同终止后的权益处理10.1违约责任规定11.1争议解决方式11.2仲裁机构11.3诉讼管辖法院12.1适用法律13.1其他补充条款14.1附件内容第一部分：合同如下：1.协议双方1.1甲方名称：____________1.2甲方地址：____________1.3甲方联系方式：____________1.4乙方姓名：____________1.5乙方联系方式：____________2.工作内容2.1具体工作职责：乙方受雇于甲方，负责____________工作。2.2工作成果要求：乙方应按甲方的要求，完成____________工作，并达到____________标准。2.3工作期间：本合同自签字之日起生效，有效期为____________个月。3.工作时间3.1正常工作时间：乙方每周工作____________天，每天工作____________小时。3.2休息日安排：乙方按国家规定享有____________天带薪年休假。3.3加班规定：乙方加班工资按____________计算。4.工作地点：本合同项下乙方的工作地点为____________。5.劳动报酬5.1基本工资：乙方的月基本工资为人民币____________元。5.2绩效奖金：乙方完成____________任务后，可获得绩效奖金____________元。5.3工资支付时间：甲方应于每月____________日前，按时支付乙方工资。5.4工资支付方式：甲方通过____________方式支付乙方工资。6.社会保险6.1社会保险种类：甲方为乙方缴纳____________保险。6.2保险缴费比例：甲乙双方按____________比例缴纳社会保险费。6.3保险缴费基数：乙方的社会保险缴费基数为____________。7.劳动保护7.1劳动保护措施：甲方应采取____________措施，确保乙方的人身安全。7.2劳动防护用品：甲方应提供____________劳动防护用品。8.保密协议8.1保密内容：乙方在甲方工作期间接触到的商业秘密、技术秘密以及其他机密信息。8.2保密期限：自乙方离职之日起____________年内。8.3违约泄露后果：乙方违反保密协议的，应承担____________责任。9.合同终止9.1合同终止条件：本合同期满、甲方提前解除合同、乙方严重违反合同规定、乙方因病或伤残不能继续工作等。9.2合同终止后的权益处理：合同终止后，甲方应支付乙方____________的经济补偿。10.违约责任10.1违约责任规定：双方违反合同的，应承担相应的违约责任。11.争议解决11.1争议解决方式：双方通过友好协商解决合同争议。11.2仲裁机构：如协商不成，可以向____________仲裁委员会申请仲裁。11.3诉讼管辖法院：如仲裁不成，可以向____________人民法院提起诉讼。12.法律适用12.1本合同的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用____________法律。13.其他约定13.1如本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。13.2本合同的修改和补充，须经双方共同签署。14.附件14.1附件内容：包括但不限于工作职责说明、工作成果评估标准、保密协议详细内容等。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：工作职责说明详细列出乙方在工作中的具体职责和任务，包括但不限于日常工作内容、工作目标、工作成果评估标准等。附件二：工作成果评估标准具体说明乙方工作成果的评估标准和流程，包括成果的质量要求、完成时间等。附件三：保密协议详细内容详细列出保密协议中的保密内容、保密期限及违约泄露后果等条款。附件四：社会保险缴纳明细详细列出甲方为乙方缴纳的社会保险种类、缴费比例、缴费基数等信息。附件五：劳动保护措施及用品清单具体列出甲方应采取的劳动保护措施以及应提供的劳动防护用品。说明二：违约行为及责任认定：1.乙方未按约定完成工作任务。2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等机密信息。3.乙方违反国家法律法规、合同约定从事兼职活动。4.甲方未按时支付乙方工资、奖金等。5.甲方未为乙方缴纳社会保险。违约责任认定标准：1.乙方未按约定完成工作任务，甲方有权扣除乙方当月绩效奖金，并视情节严重程度给予警告或解除合同。2.乙方泄露甲方机密信息，应承担相应的精神损害赔偿责任，并视情节严重程度给予警告或解除合同。3.乙方从事兼职活动影响甲方利益的，应承担违约责任，赔偿甲方损失。4.甲方未按时支付乙方工资、奖金的，应支付乙方迟延履行违约金，并向乙方支付相应的经济补偿。5.甲方未为乙方缴纳社会保险的，应补缴社会保险，并向乙方支付违约金。示例说明：如乙方未能在合同约定的时间内完成工作任务，甲方可以根据合同约定扣除乙方当月的绩效奖金，并给予警告。若乙方多次未能完成任务，甲方有权解除合同。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间建立的、确立劳动关系的协议。2.用人单位：指雇用劳动者的单位。3.劳动者：指在用人单位提供劳动的个人。4.劳动关系：指用人单位与劳动者之间的权利义务关系。5.经济补偿：指用人单位根据国家规定和合同约定，在劳动合同解