职员年度效益分享计划协议版

职员年度效益分享计划协议版A版本合同目录一览1.职员年度效益分享计划1.1计划目的1.2适用范围1.3效益计算方法2.效益分配条件2.1年度业绩指标2.2绩效评估标准2.3效益分配比例3.效益分配时间及方式3.1分配时间3.2分配方式3.3分配金额计算4.职员权益保障4.1保密协议4.2竞业限制4.3知识产权归属5.合同期限5.1起始日期5.2终止日期5.3合同续约6.合同解除与终止6.1解除条件6.2终止条件6.3解除或终止后的权益处理7.争议解决7.1协商解决7.2调解解决7.3仲裁解决7.4法律诉讼8.适用法律8.1合同签订地法律8.2合同履行地法律9.合同的修改与补充9.1修改条件9.2补充内容10.通知与送达10.1通知方式10.2送达地址11.合同的生效、变更与终止11.1生效条件11.2变更条件11.3终止条件12.其他约定12.1职员培训12.2信息披露12.3信息安全13.附件13.1职员年度效益分享计划详细方案13.2绩效评估表14.签署页14.1甲方（单位）签名14.2乙方（职员）签名14.3签署日期第一部分：合同如下：1.职员年度效益分享计划1.1计划目的本计划旨在对职员在年度内为公司创造的经济效益及非经济效益进行合理分配，以此激励职员积极工作，提升公司整体竞争力。1.2适用范围本计划适用于所有与公司签订劳动合同且在合同有效期内工作的职员。1.3效益计算方法公司年度可分配效益额为：年度总收入年度总成本必要费用。每位职员应分配的效益额=（个人年度贡献值/公司年度总贡献值）公司年度可分配效益额。其中，个人年度贡献值包括：基本工资、奖金、津贴等。2.效益分配条件2.1年度业绩指标公司设定的年度业绩指标包括但不限于：销售额、利润率、客户满意度等。2.2绩效评估标准绩效评估标准根据公司制定的绩效考核制度进行，包括工作质量、工作态度、团队协作等方面。2.3效益分配比例公司年度可分配效益额中，50%用于部门间效益分享，50%用于个人效益分享。3.效益分配时间及方式3.1分配时间年度效益分享计划于年度结束后两个月内完成。3.2分配方式效益分享采取一次性现金支付方式。3.3分配金额计算根据2.3中的效益分配比例，计算部门及个人应得的效益分享金额。4.职员权益保障4.1保密协议职员需签订保密协议，确保公司商业秘密在合同有效期内及解除合同后一定期限内不被泄露。4.2竞业限制职员在合同有效期内及解除合同后一年内，不得在与公司业务相同或相似的行业从事相同或相似工作。4.3知识产权归属职员的职务发明、创作等知识产权归公司所有。5.合同期限5.1起始日期本合同自双方签字之日起生效。5.2终止日期本合同至职员离职或合同到期日止。5.3合同续约合同到期前两个月，双方可协商续约。6.合同解除与终止6.1解除条件双方协商一致，可解除合同。6.2终止条件合同到期、职员离职、死亡或被解雇等情况可导致合同终止。6.3解除或终止后的权益处理合同解除或终止后，职员应归还公司提供的所有福利及工具，并按照公司规定办理相关手续。8.争议解决8.1协商解决合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。8.2调解解决协商不成时，可向公司所在地的劳动争议调解委员会申请调解。8.3仲裁解决调解不成或调解书生效后一方不履行的，可以向公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.4法律诉讼对仲裁裁决不服的，可以向公司所在地的人民法院提起诉讼。9.适用法律9.1合同签订地法律本合同受中华人民共和国法律管辖。9.2合同履行地法律如双方在合同中约定履行地点，则本合同受履行地法律管辖。10.合同的修改与补充10.1修改条件合同一方提出修改意见，经双方协商一致，可以对合同进行修改。10.2补充内容合同签订后，如有未尽事宜，经双方协商一致，可以进行补充。11.通知与送达11.1通知方式双方可以通过书面、电子邮件、短信等方式进行通知。11.2送达地址双方在合同中约定具体的送达地址。12.合同的生效、变更与终止12.1生效条件本合同自双方签字或盖章之日起生效。12.2变更条件合同一方提出变更意见，经双方协商一致，可以对合同进行变更。12.3终止条件合同到期、双方协商一致解除、依法解除等情况可导致合同终止。13.其他约定13.1职员培训公司有义务为职员提供必要的培训，以提高职员的工作技能和综合素质。13.2信息披露公司应向职员及时披露与合同履行相关的信息。13.3信息安全职员应遵守公司的信息安全制度，确保公司信息不被泄露。14.签署页14.1甲方（单位）签名14.2乙方（职员）签名14.3签署日期甲乙双方在合同文本上签字或盖章，并注明签署日期。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：职员年度效益分享计划详细方案详细说明年度效益分享计划的计算方法、分配流程、分配时间等具体事项。2.附件二：绩效评估表包含绩效评估的标准、指标、评分方法等，用于对职员年度绩效进行评估。3.附件三：保密协议具体列明保密信息的范围、保密期限、保密义务及违约责任等内容。4.附件四：竞业限制协议明确竞业限制的期限、地域范围、禁止行为等具体条款。5.附件五：知识产权归属确认书确认职务发明、创作等知识产权归公司所有，并明确具体权利和义务。6.附件六：培训计划列出公司为职员提供的培训内容、培训时间、培训效果评估等。7.附件七：信息安全协议规定职员应遵守的信息安全制度，及违反信息安全制度的处罚措施。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方（单位）违约行为及责任如甲方未按时支付效益分享金额，需向乙方支付迟延履行违约金。示例说明：如果甲方应在2023年1月30日前支付2022年度效益分享金额，但甲方延迟至2月10日支付，则甲方需向乙方支付10天的迟延履行违约金。2.乙方（职员）违约行为及责任如乙方违反保密协议或竞业限制协议，需向甲方支付违约金，并承担相应的法律责任。示例说明：如果乙方在合同有效期内泄露了甲方的商业秘密，导致甲方遭受损失，乙方需向甲方支付违约金，并承担相应的赔偿责任。3.双方违约行为及责任如双方在合同履行过程中发生争议，经协商、调解、仲裁或诉讼后，违约方需承担相应的违约责任。示例说明：如果双方在合同履行过程中发生争议，经过仲裁裁决后，被判定违约的一方需按照裁决结果向守约方支付违约金及损失赔偿。说明三：法律名词及解释：1.年度总收入：指甲方在年度内通过正常经营活动所获得的所有收入总额。2.年度总成本：指甲方在年度内为生产或提供产品和服务所发生的全部成本总额。3.必要费用：指甲方在