个人劳动协议样本：固定期限工作协议版

个人劳动协议样本：固定期限工作协议版A版本合同目录一览1.协议范围与定义1.1协议双方1.2工作地点1.3职位与职责2.固定期限2.1起始日期2.2结束日期2.3续约条款3.工作条件3.1工作时间3.2休息日与节假日3.3工作环境4.薪资与福利4.1基本工资4.2奖金与提成4.3社会保险4.4公积金4.5福利待遇5.劳动合同的解除与终止5.1双方解除合同的条件5.2经济补偿5.3通知期限6.保密协议6.1保密内容6.2保密期限6.3违反保密协议的后果7.知识产权7.1作品归属7.2发明创造8.争议解决8.1协商解决8.2调解解决8.3仲裁解决8.4法律途径9.法律适用与争议管辖9.1适用法律9.2争议管辖10.其他条款10.1合同修改10.2合同解除10.3合同效力11.附件11.1职位说明书11.2工资条11.3福利政策12.签字页12.1甲方签字12.2乙方签字13.合同生效日期14.合同编号第一部分：合同如下：1.协议范围与定义甲方：（公司名称）乙方：（员工姓名）1.2甲方是一家依法成立并有效运营的公司，乙方是一位具备完全民事行为能力的自然人。1.3本协议的有效地点为：（甲方所在地）。1.4乙方在甲方担任：（职位名称）一职，负责：（简要描述工作职责）。2.固定期限2.1本协议的起始日期为：（起始日期），结束日期为：（结束日期）。2.2除非本协议另有规定，否则在协议到期前：（提前通知期限）日内，双方未提出异议，则本协议自动续约。2.3若双方同意提前终止本协议，则应按照：（提前通知期限）提前通知对方。3.工作条件3.1乙方每周工作时间不超过：（周工作时间），超过部分按加班计算。3.2乙方享有：（休息日数量）天/年的带薪年假，以及国家法定的节假日休息。3.3甲方应提供符合国家劳动安全卫生标准的工作环境，保障乙方的人身安全与健康。4.薪资与福利4.1乙方的基本工资为：（基本工资数额），每月支付一次。4.2乙方根据工作业绩可获得：（奖金或提成比例）的奖金或提成。4.3甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.4甲方为乙方缴纳：（公积金比例）的住房公积金。4.5甲方为乙方提供：（列举福利项目）等福利待遇。5.劳动合同的解除与终止（1）甲方提出解除或终止协议的，应提前：（提前通知期限）通知乙方；（2）乙方提出解除或终止协议的，应提前：（提前通知期限）通知甲方。5.2若甲方提出解除或终止协议，甲方应根据乙方的工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月的基本工资。5.3若乙方提出解除或终止协议，则甲方不承担任何经济补偿责任。6.保密协议6.1乙方同意在签订本协议之日起至协议终止或解除之日起：（保密期限）内，对甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。6.2保密信息包括：（列举保密信息内容）。6.3若乙方违反保密协议，乙方应承担违约责任，向甲方支付违约金：（违约金数额），并赔偿甲方因此造成的损失。7.知识产权7.1乙方在职期间所创作的与甲方业务相关的作品，其著作权归甲方所有。7.2乙方在职期间所发明的专利，其专利权归甲方所有。8.争议解决8.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；8.2若协商不成，任一方可向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；8.3若调解不成，双方同意将争议提交甲方所在地的仲裁委员会进行仲裁；8.4仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。9.法律适用与争议管辖9.1本协议的签订、效力、解释及争议的解决均适用中华人民共和国法律；9.2双方同意本协议争议的管辖地为：（争议管辖地）。10.其他条款10.1本协议的任何修改、补充均须经双方协商一致，并以书面形式作出；10.2如本协议的任何条款因违反法律法规而无效，不影响其他条款的效力；10.3本协议自双方签字盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。11.附件11.1职位说明书，详细描述乙方的职位要求、工作职责及绩效评估标准；11.2工资条，详细列明乙方的工资构成、支付方式及时间；11.3福利政策，详细描述甲方的福利政策，包括但不限于社会保险、住房公积金、带薪年假、节假日福利等。12.签字页12.1甲方签字：_______________12.2乙方签字：_______________13.合同生效日期本协议自签字盖章之日起生效。14.合同编号本合同编号为：（合同编号）。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：职位说明书职位名称职位等级主要工作职责绩效评估标准职位晋升途径附件二：工资条基本工资奖金与提成社会保险公积金其他补贴或福利附件三：福利政策社会保险住房公积金带薪年假节假日福利健康体检其他福利项目说明二：违约行为及责任认定：1.乙方未按约定时间到岗或提前解除合同未遵守通知期限；2.乙方未履行保密协议，泄露甲方商业秘密或技术秘密；3.乙方违反工作规定，造成甲方经济损失或声誉损害；4.甲方未按时支付乙方工资、奖金、社会保险及公积金等；5.甲方未提供合同约定的工作环境或违反国家劳动安全卫生标准。违约责任认定标准：1.对于乙方违约行为，甲方有权要求乙方支付违约金，并赔偿因此造成的损失；2.对于甲方违约行为，甲方应承担违约责任，包括但不限于支付乙方经济补偿、赔偿因此造成的损失等；3.双方对于违约行为均应承担相应的法律责任，并依法承担赔偿责任。示例说明：若乙方未按时到岗，甲方可以要求乙方支付违约金，并赔偿因此造成的经济损失，如招聘费用、培训费用等。说明三：法律名词及解释：1.甲方：指（公司名称），依据中华人民共和国法律设立，具有独立法人资格的企业。2.乙方：指（员工姓名），甲方员工，签订本协议的自然人。3.固定期限：指本协议规定的起始日期至结束日期之间的期限。4.保密协议：指乙方在职期间对甲方商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密的协议。5.知识产权：指乙方在职期间所创作的与甲方业务相关的作品和所发明的专利。6.社会保险：指国家规定的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。7.公积金：指住房公积金，包括乙方的个人缴纳部分和甲方的补贴部分。8.违约金：指一方违反本协议规定，应向对方支付的违约补偿金。9.赔偿损失：指因违约行为导致的直接经济损失，包括但不限于经济损失、声誉损害等。10.法律：指中华人