【人力资源与会计处理应用探究的国内外文献综述2000字】

人力资源与会计处理应用研究的国内外文献综述1国外文献综述20世纪60年代，舒尔茨在美国经济协会年会上发表了一篇题为《人力资本投资》的重要演讲REF_Ref11401\r\h[10]，在这篇演讲中，舒尔茨解释了许多传统经济理论无法解释的经济增长问题，明确指出在当今时代人力资本是促进国民经济增长的主要原因，这一理论对人力资源会计的诞生产生了极大的影响。赫曼森在概念提出时曾指出：在未来人力资源将成为企业最重要的资产，人力资源的竞争成为衡量企业竞争力的核心因素，企业必须充分估计与衡量人力资源所消耗的成本与其带来的经济效益。1974年美国加利福尼亚大学教授费兰·霍尔茨编著了《人力资源会计》一书，提出了现代人力资源会计实务管理的一系列具体方法REF_Ref11519\r\h[16]。经历过几年飞速发展的时期之后，相对比较简单的关于人力资源会计的初步理论研究已经结束REF_Ref11669\r\h[13],这时需要进一步推进人力资源会计研究工作的深入发展，并且将研究成果与企业实际应用结合起来，来解决人力资源会计发展之后需要被回答的诸多问题REF_Ref11519\r\h[16]，但是由于人力资源会计发展初期理论研究尚不成熟，提出的模型比较复杂，实践难度较大。同时，企业试行人力资源会计成本相对较高，并且无法确知是否能够得到相应的回报，所以大多数企业对于人力资源会计应用持消极态度，人力资源会计的研究推广工作进入停滞期REF_Ref11669\r\h[13]。到了80年代，西方许多大型企业开始应用人力资源会计理论评价雇佣职员成本与这一行为给企业带来的经济效益之间的关系。会计实务的应用推动相关学者的研究重点转移到实践方面。20世纪末，索莱达在《人力资源会计》一文中指出企业人力资源价值实现程度与管理方式的相关性，总结分析人力资源相关的一般费用，提出人力资源会计处理方法REF_Ref12097\r\h[21]。2011年，莫罗对不同的计量方式对人力资源成本产生的不同影响进行了研究，对比发现在员工未来表现难以准确估计的情况下，历史成本法更能准确反映人力资源成本信息REF_Ref12178\r\h[22]。2017年欧塞默克提出目前人力资源会计尚未明确的重要问题是人力资源的评估，建议企业制定人力资源评估标准和适当的估值技术，以加强人力资本的识别与衡量，并将这一领域内容披露于公司账簿中，为信息相关者提供参考REF_Ref12260\r\h[20]。2国内文献综述我国相关领域的研究起步较晚。最初，国内的人力资源会计研究主要引进国外相关理论，1991年陈仁栋译著的《人力资源会计》首次在国内比较系统地对人力资源会计进行介绍REF_Ref10725\r\h[1]，围绕着人力资源会计整体框架进行深入研究，标志着我国的人力资源会计从引进介绍转为自主研究。1993年，阎达伍在《会计准则全书》中从会计准则设计的角度对人力资源会计的确认和计量进行系统性论述REF_Ref10725\r\h[1]。1999年张文贤主持完成了《人力资源会计制度设计》一书，对人力资源会计的基本理论和行业会计制度的设计进行了研究，这一研究将国内人力资源会计研究更加系统化和制度化REF_Ref16665\r\h[18]。这二十年的国内人力资源会计研究呈现出“重理论轻实际”的特点，主要对人力资源会计概念部分进行了初步探讨，在会计计量方面取得了一定进展。2000年以来，我国人力资源会计的研究出现了明细划分，刘永泽将其划分为人力资源成本会计和人力资源价值会计，前者以投入成本作为计量依据，后者主要测算价值收益REF_Ref16845\r\h[17]。截至目前，这两个分支还是众多学者广泛讨论的话题。伴随着人力资源会计实务的发展，部分学者着眼于应用角度对国内人力资源会计进行研究。与欧塞默克想法类似，郑继兴（2016）认为，目前我国人力资源会计信息披露尚不完善。应积极创建反映人力资本的管理会计报表。企业通过信息收集整理，加强对于人力资源会计信息的反馈，从而发现并解决企业人力资源管理方面存在的问题REF_Ref16936\r\h[5]。付艳（2019）则提出，企业在进行人力资源会计核算时，可以按照员工创造价值的差异分为高知人才、一般技能人才和基础管理人员，重点突出高知人才对于企业发展的影响REF_Ref17057\r\h[2]。潘宏祥（2020）认为人力资源会计在核算和计量时,应该有一套比较完整和可靠的准则，目前我国在这一方面还有欠缺，因此需要相关部门要发挥带头作用，加强我国人力资源会计理论建设，为实践应用打好基础。以上研究为人力资源会计处理与应用提供了一定理论指导，推动了其会计实务的进一步发展。参考文献柳家骅.人力资源会计在足球俱乐部中的应用研究[D].广东外语外贸大学,2019.付艳.上市公司人力资源会计应用问题探析[J].辽宁丝绸,2019(04):54-55+51.包玉香.人力资源会计在我国高新技术企业的应用研究[D].广东财经大学,2017.唐欣.李宁公司的脱困路径及财务绩效研究[D].广东工业大学,2017.郑继兴,张志魁.人力资源会计在我国企业发展中的问题探究[J].中国乡镇企业会计,2016(07):174-175.赵雪薇,李宏伟.我国外贸出口品牌战略实施与研究[J].商场现代化,2014(04):65-66.王宁.人力资源会计模式选择的探讨[J].商业会计,2013(21):78-79.冯业辉.企业人力资源成本控制研究[D].山东财经大学,2013.高键.人力资源会计的内涵与基本假设研究[J].辽宁科技学院学报,2013,15(01):36-37.赵雪梅.我国人力资本对经济增长的实证分析[J].重庆科技学院学报(社会科学版),2012(21):61-62+67.邵艳丽.浅谈我国人力资源会计的发展[J].现代商业,2012(03):243.李慧芳.高新技术企业人力资源价值会计计量方法研究[D].华北电力大学,20