教师招聘策划书40模板41

教师招聘策划书（模板）教师招聘策划书教师招聘策划书篇一：教师招聘方案田村中心小学教师招聘方案国际经济与贸易201X12.。030095任学敏为进一步贯彻落实党的十七大提出的“加强教师队伍建设，提高教师素质"精神，加强师资队伍建设，特别是解决代课教师多、教师队伍年龄老化、学科不均衡等问题，促进教育均衡发展，提高教学水‎。平，现面向全国公开招聘小学教师.现就本次招聘工作制定如下实施方案：(一)招聘原则:1、坚持公开、公平、公正、择优聘用的原则.2、坚持同岗择优原则，即在应‎。聘同一岗位的人员中择优聘用；凡出现拟聘用人员不能按时按规定签约时,按招聘考试总成绩依。。次递补拟聘用人员.3、坚持合理调剂原则，即本次招聘岗位中若出现无应聘者。。或应聘者无合格人员的情况时,所空岗位根据招聘教师工作领导小组研究意见,调剂到其它学科岗位上，不再另行组织招聘。(二）招聘条件：应聘人员要具‎。备较高的政治素质，坚持四项基本原则，热爱祖国，热爱党的教育事业，遵纪守法，爱岗敬业，。。身体健康。应聘人员为待聘的应、往届大中专毕业生，并且年龄在，，周岁以下。同时符合下列条件之一：1、已取得相应教师资格的应、往届师范类大中专毕业生；2、已取得相应教师资格的非师范类专科或本科毕业生.(三）.。应聘者申请1、报名时间和地点：时间：201X年,月，,日上午报名、下午资格审查；，月，，日和,,日考核；,月,，日上午,:，，—-，,:,,公布招聘结论。地点:北京市海淀区四季青镇田村中心小学(田村路，号，乘。。坐公交车田村中街下车）2、报名程序。。:报名？资格审查?考核?体检？审批？聘‎‎用。(1)应聘人员填写《招聘教师报。。名登记表》,并申报与自己所学专。‎业相对应的学科，接受资格.。初审；报名时须提交以下真实材料:身份证‎。、毕业证（学位证)、教师资格证、专业技术资格证(在职教师)、普通话等级证、获奖相关材料等原件和复印件及个人简历，近期2寸免冠彩色照片6张。(四)筛选简历筛选应聘者简历，资格审‎。查合格（符合招聘条件）者参加面试，面试时间为10分钟，内容含形象气质、理论修养、心理素质、口语表达、特长(才艺）展示等。（五)选拔评价（考试和试讲)面试合格者参加考试和试讲.考试和试讲分别进行，考试按,,，分和试讲成绩按，，分计入总分，总分为，,，分。,，,,年,月,,日—,月,，日进行考.。试和试讲工作。1、考试(1）考试时间:，,,,年,月,,日。(2）考试的组织：考试由招聘工作办公室组织实施。考试结束后，公示成绩,依成绩高低，按每个专业岗位招聘数2倍比例确定参加试讲人员。2、试讲试讲将以学科为单位,提前.‎四十分钟抽签确定试讲顺序,提前三十3分钟抽签确定.。试讲题目试讲内容：以试讲所报岗位知识为主，主要考核相关选题知识的理解、语言表达能力、板书设计、综合应变能力和仪表举止。试讲时间‎‎为10分钟，‎.，，，，年,月，,日试讲评分:试讲成绩满分为50分，计算时去掉一个最高分，一个最低分，剩余分数平均后为该考生最后试讲成绩。（六）入职体检结束后，公示总成绩，按总分从高到低的顺序,录取等额人数参加体检。体检工作由招聘工作办公室组织进.‎行，在指定医院规定时间内进行体检，体检费用自理,未参加‎‎体检或体检不合格者不能聘用.有体检不合格者按总成绩依次。。递补。体检时间:,,，，年,月，,日—‎。,月,，日(七）确定聘用人员:考试、试讲、体检及政审工作结束后，由招聘教师工作领导小。。组确定聘用人员并进行公示，被聘用人员必须服从工作安排，.。不服从工作安排的人员取消聘用资格。(八）.‎签订劳动合同试用期为一个月，试用期满，同时具备“教育教学达标、学生满意、同行认可”等条件者签订劳动合同，否.。则解聘。,,，,年,月，,日策划人：任学敏篇二:培训班老师招聘策划书1暑假中小学老师招聘策划书策划人:李军军时间：201X—6—11？老师招聘的宣。。传只有把消息传播出去，才会有人来报名，针对宣传.。的具体实施，可以有以下几种选择:a）在宿舍楼和食堂的宣传栏上张贴海报b）发传单c）同时，要有针对性,比如招聘物理。.老师就应该在化工学院内d）如果招收不是。。特别理想，还可以让已签约的同学帮忙做宣传，带动他们的同班同学‎.或好友。？老师的面试‎.为了保证教师团队的质量,面试一个很重要的环节。1)有意报名的同学先打电话咨询报名,负责人再根据报名情况安排应聘者面试,对于面试时间地点的临时改变，必须及时告诉每个待面试者.2）面试现场.面试真正开始时.‎尽量营造一个轻松的‎。氛围，使应聘者发挥出真正的水平，使应聘者对本机构留下良好的印。。象3）面试开始后按照提前安。。排好的流程来，第一步自我介绍,第二步试讲准备好的课程，。。第三步面试官进行提问，第四步面试结束。对于面试的顺序可。。以按照名单上的顺序一一进行面试,也可以准备好的主动上台。。面试结束时可以留适当时间回答应聘者的问题,努力以积极的调子结束面试，并告知后续程序.4）。。面试结束后检查面试记录，并对此次面试进行客观评价，提出待改进的问题;对于已通知但无故没来的人，及时同.。本人取得联系，并确定下一步的安排（继续安排面试时间或者..取消面试资格）5)面试的提问:对于面‎.试问题的设计可以围绕以下几个方面：(1）岗位胜任能力,例如有没有工作经验，有没有很好的。.语言表达能力、逻辑思维能力等。(2)态度与动机，例如对家长提出对教学能力的质疑你会怎么处理，学生不遵守课堂纪律,你会怎么处理等。(3)个人特质,例如用三个词形容一下自己，如何提升教学水平等？老师的签约对于已经通过且双方愿意的情况下..进行签约仪式对每个教师的安排签约后的老师在放假后及时赶到我们培训机构的地点进行招生，必须服从负责人的安排？招生到了具体的教学点，。。就要开展具体的招生了，以下是我暂时想到的一些方法：1、发传单。根据学生上学、放学的时间，提前一个小时到达学校门口，给陆续来的家长、学生发放宣传单,并进行必要的介绍。2、张贴传单。选择显眼的地方，比如学校的。‎公告板上，学生回家的必经之路上等。3、进课堂。提前和学校的老师进行沟通，在课间进到教室里面去，.。给学生讲解，并可现场报名。4、制作暑假补课调查‎.表，内容包括对暑假补课的看法，态度，对暑假补课的学费的。。接受范围，希望进行辅导的科目，进行辅导的时间等问题。一。。方面为以后的工作做指导，另一面为学校做宣传。5。.、公开课。公开课由能力强的老师来讲课，进行放假前的课程辅导。注意的问题有:开课前的宣传工作一定‎‎要到位，力求每一个来听课的人都满意，为后续宣传打好基础‎。；对讲课期间可能出现的问题进行分析，并提出解决方案；课‎。程结束的可以和家长进行问答环节,并准备现场报名；家长散去后要对本次的公开课进行评价，总结经验，并提出改进的意。。见。?教学1。教学是个严重的环节，要严肃认真对待。2。首先是课程的安排，对能力强的人可以。‎相对多排一些课;3.对教学质量的重视，一方面可以组织学生对教师进行课程评。‎价，另一方面制定内部的对老师的教学评价标准;4。对绩效好的要给予表扬嘉奖，对掉队的老师给予鼓励与帮助；为了保证教学质量可以规定老师课前要进行备课,对于每次的测试进行总结；5.可以组织老师之间相互听课，并总结经验与讲课老师存在的不足;6.‎。与学生家长保持密切联系，一方面交流对现在教学的。。意见，一方面给机构老师的改进提出意见;7.在教学过程中要保证学生最基本的人身财产安全,获得家长学。‎生的信任；8。一切以学生为本,以提高学生的成绩为最终目标，但绝不采用‎。极端的办法，绝不允许体罚学生等.？老师的日常生活1、对于老师提出的合理要。。求，要尽量满足，实在没办法满足的要向其说明原因,。‎消除他的不良情绪；2、对于老师之间的矛盾纠葛，在充分了解事情的前因后果后，要给予公正的解决;3、在日常生活中开展一些活动,让这个团体更加团结。4、老师们住宿已经安排好，吃大锅饭,周末休息？总结目前想到的就是这些,如果有什么需要改进的地方再跟我说，我再改正，我会尽力去做好,但是如果觉得我实在是做不好了较早的提出来，要不我一个暑假的时间没有给你挣到钱，也没有给我自己挣到钱就不好了，谢谢李军军201X年6月11日15篇三:教师招聘方案XXX中学201X教师招聘简章一、学校简介XXXX校区内各项教育教学设施设备齐全，多功能厅、‎。理化生实验室、高速宽带校园网、校园广播系统以及电子阅览室、美。。术、音乐、舞蹈等功能教室俱全，学校拥有多个‎。篮球场、排球场、300米专用塑胶跑道的田径运动场及一流的学生食堂和公寓,可以同时满足4000名寄宿制在校生的日常学习生活所需.学校201。。X年计划招生1000人，初高中各500，共设25个教学班。二、招聘科目。.招聘初高中各学科老师语文、数学、英语、思想品‎。德、历史、地理、物理、化学、生物。三、招聘对象1、全国范围内，优秀的现职教师。2、全国师范院校应、往届优秀本科、硕士、博士毕业生.3、身体健康，能坚持正常教学的退休特级教师、省市区级优秀教师。四、招聘条件1、师德高尚，身心健康，教育教学经验丰富，教研能力强的‎‎现职教师。2、品德高尚,身心健康，综合素质优秀的应往届师范类院校的大学毕业生。3、应聘者应取得高级中学教师资格证，普通话水平需达国家二级乙等以上，能熟练运用现代信息技术进行教学。应聘语文教师者，普通话水平需达二级甲等以上。应聘英语教师者,英语水平需达全国专业八级。4、现职教师应聘,中学高级教师年龄女限55周岁以下，男限60周岁以下。有特级教师称号和国家级、省级优秀教师称号的年龄可适当放宽。5、骨干教师、学科带头人、优秀教师、优秀班主任及受省、市级表彰的优秀大学生等优先考虑.五、招聘人数及资格条件六、招聘办法1、有意者须提交如下材料：a、个人简历（附免冠照片一张)；b、教师资格证、职称资格证、。。学历证书、身份证以及能说明个人业绩的材料等（复印件）.证件必须真实，有效。入职时见原件.c、有能力胜任年级主任、学科组长等教学骨干职位的可在应聘材料中注明。d、本人的联系电话及其他通.。讯方式。2、有意者亦可将应聘材料电子版（含各类证件扫描件)打包好发送至招聘邮箱XXXX(邮件以201X+姓名+毕业专业+应聘学科命名，如201X+张三+汉语言文学+语文教师)。3、学校审阅有关材料，统一组织面试。4、未被录用者的资料恕不退回.七、教师待遇1学校提供较舒适的公寓住房。2子女可优惠入读本校.‎.3工资收入:初中教师：应届毕业生、初级职称，3200―4100元/月左右（含岗津)；有资历.。教师(有丰富经验的中、高、特级教师），4500―8000元/月左右（含岗津);高中老师：应届毕业生、初级职称，3500―5000元/月左右（含岗津);有资历‎。教师（有丰富经验的中、高、特级教师）‎.，4800―8000元/月左右（含岗津);名师：骨干教师、学科带头人、优秀‎。教师(受省市级表彰的），实行年薪制,年薪10―12万。4学校为教师申请缴纳社保（五险)及住房公积金。5享受学校的其他福利待遇.八、简历投递及面试时间1、即日起接受。。简历投递，截止日期为201X年12月6日。2、面试时间:201X年12月8日上午8：00—12：00组织面试;下午14：00—18：00组织说课。3、常年‎。接受简历投递.九、通信地址详细地址：邮政编码:电子邮箱:招聘办公室电话：联系人：XXX中学招聘办公室二0一三年十‎。二月一日篇四:校园专场招聘策划书13年××校园专场招聘会策划书（13年3月起草）目录一、目的介绍？?？？??？？。.??？??？。.？?？?？？?1二、举行校园招聘会的院校？?？?？?？?？????？？1三、校园招聘会的招聘岗位与任职要求？????？‎。？?？？1四、招聘会的宣传活动？？?？?？？？？？？？？？?？？2五、招聘会的议程安排？?？?？?？?？？?？?？？??3六、应聘者的选拔和考核???。‎？????？?？？?？?？3七、交通、酒店与‎。用餐安排?？??？？？？?？？?？？？4八、招聘会的费用预算？?？？？？?？?？。.？?？？？??4附：1、院校负责接待联络表2、招聘会的行程表3、招聘会工作流程和相关说明4、201X年××校园招聘会专。。刊5、企业专刊6、招聘会各项工作筹备进度7、20‎。1X年××校园招聘会答题设计8、201X年××校园招聘会报需物品点检表9、“与××同在"联谊活动策划草案10、感谢信一、目的介绍根据公司未来的发展战略，结合国。.内、外各子公司对于各类专业人才的需求趋势,并进行。。公司各类人才储备,以支持公司快速发展。特开展本活动。二、举行校园招聘会的院校(一）院校..：温州××、浙江××学院、武.。汉××大学、陕西××大学、北京‎.××学校、(..选定其他地区的高、中专学校)；（二）招聘会日程安排：(待定)（三)出行人员:××××××（四)院校联系1、向院方说明公司来意;2、向院方发出企业简介；3、给院方发出校园招聘会有关事项的通知;通知包括:来意、主办单位、招聘会议程时间、招聘会地点、招聘岗位、提供配合事宜（会场、宣传(网站、校广播、宣传栏、教室楼、宣传。.册）)、我方的联系人、我方的联系电话;三、校园招聘会的招聘岗位与任职要求（一）201X年校园招聘岗位需求调查表;1、发出招聘岗位调查表;2、汇总、整理调查表并撰写岗位招聘人数、工作描述、任职要求;3、再次确认招聘岗位相关条件四、招聘会的宣传活动（一）招聘。。会前1、网站：公司网站（招聘会专刊、应聘登记表、问答）;温州××人力资源网（招聘会专刊、应聘登记表、问答);校方网（公司简介、王董‎。简介、招聘会专刊、应聘登记表、问答）。宣传时间：10月15号宣传内容：公司简介、董事长简介、招聘会专刊、应聘登记表2、文本:海报、易拉宝、企业简介专刊、招聘会专刊宣传时间：招聘会时间提前1周时间宣传内容：海报=201X年××校园招聘会通知、董事长简介3、媒体:短信、校广播或校电视台。。宣传时间：招聘会时间提前1周时间宣传内容:“××有限公司将于,月,日,，点在我校，开展招聘会宣讲活动，诚邀您准时出席。”4、人员:指导教师、社团干部宣传时间：招聘会时间提前1周时间宣传内容:宣传我司的招聘会和推荐优秀学习，并专门安排社团某.。干部提供招聘会事宜的咨询。(二)招聘会中1、会场:门口横幅宣传时间：招聘当天宣传内容：“201X××校园专场招聘会”2、刊物：201X××校园招聘会专‎‎刊、企业简介专刊宣传时间:招聘当天3、媒体:电脑屏幕、公司专题片VCD、马津龙财经会客厅宣传时间：招聘当天五、招聘会的议程安排第一天议程时间活动负责人09:00-09：10致欢迎辞主持人09：10—09：40企业片播放（专题片、新闻片、贺岁片)主持人09：45—10：30以“走出去"宣讲××10:30-10：45播放音乐、供应茶点主持人10:45—11:15以“走出去"宣讲××11：15—12：00问答时间学生12：00—13:30用餐、休息13：30—15：30简历筛选、初试××16:00—17:00专业知识测试××17：00—18：30用餐、休息18：30—20：00“与××同在联谊”活动××20:00以后休息第二天。.议程09：00—11：30复试××11:30—13：00用餐、休息13：00-15：00复试××15:00。。—17:30素质测评17:30结束招聘会并前往下一站六、应聘者的选拔与考核第一阶段:简历筛选、。‎初试篇五：教师招聘方案煎茶希望小学教师招聘方案为充实我校教师‎.队伍,解决学科教师不配套的问题，进一步优化教师队伍结构,满足我校教育教学工作的.‎实际需求,结合实际,制定如下招聘方案。一、基本原则按照“公开、平等、竞争、‎.择优”的原则进行公开招聘。二、招聘‎.岗位及职数拟公开招聘小学教师5人.其中语文2人，数学2人，科学1人。三、招聘对象及条件1、拥护党的领导‎。，热爱教育事业,五官端正、身体‎。健康、品行良好、作风正派。2、参加过继续教育学习,并取得继‎‎续教育合格证。3、具有专科或专科以上学历。..4、普通话水平为二级乙等以上，年龄在35岁以下。5、在原校任教三年‎.以上并属超编学校教师。6、在各级各‎.类活动中获奖者优先。四、招聘办法及程序教师公开招聘工作由我校在煎茶镇党委、镇教办的指导下组织实施，整个招聘工作将严格按照“拟定招聘方案、报名与资格审查、试讲与考核、公示、上报审批”等5个程序进行。(一)拟定招聘