健康养生人才匹配居间合同

健康养生人才匹配居间合同合同目录第一章总则1.1合同定义1.2合同主体1.3合同目的1.4合同效力1.5合同解释第二章术语定义2.1养生人才2.2居间服务2.3匹配结果2.4合同期限2.5服务费用第三章养生人才的义务3.1人才提供3.2真实性保证3.3人才质量3.4保密义务3.5法律法规遵守第四章居间服务的义务4.1信息收集与发布4.2推荐服务4.3人才与需求方匹配4.4协助双方沟通4.5法律法规遵守第五章人才匹配结果的处理5.1匹配成功5.2匹配失败5.3人才与需求方洽谈5.4合同签订5.5后续服务第六章服务费用及支付方式6.1服务费用标准6.2支付方式6.3费用退还6.4费用调整6.5法律法规遵守第七章合同的履行与变更7.1合同履行7.2合同变更7.3履行与变更的程序7.4法律法规遵守第八章合同的解除与终止8.1合同解除8.2合同终止8.3解除与终止的原因8.4解除与终止的程序8.5法律法规遵守第九章违约责任9.1违约行为9.2违约责任9.3违约赔偿9.4法律法规遵守第十章争议解决10.1争议类型10.2争议解决方式10.3争议解决的程序10.4法律法规遵守第十一章保密条款11.1保密内容11.2保密义务11.3保密期限11.4泄露后果11.5法律法规遵守第十二章合同的生效、变更和终止12.1生效条件12.2生效时间12.3变更程序12.4终止条件12.5法律法规遵守第十三章其他条款13.1人才培养与交流13.2合作发展13.3行业规范13.4法律法规遵守第十四章附则14.1合同附件14.2合同修改14.3合同解除14.4法律法规遵守14.5合同签订日期合同编号：HSMM2023第一章总则1.1合同定义本合同是指甲方（养生人才）与乙方（居间服务提供方）就乙方为甲方提供养生人才匹配居间服务，明确双方权利义务关系的协议。1.2合同主体甲方（养生人才）是指具有养生技能和专业知识的个人或团队。乙方（居间服务提供方）是指专门从事养生人才匹配居间服务的合法成立的企业或组织。1.3合同目的本合同的目的是明确双方在养生人才匹配居间服务过程中的权利和义务，确保双方合法权益的实现。1.4合同效力本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。1.5合同解释本合同的解释权归双方共同所有，如发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。第二章术语定义2.1养生人才指具备专业的养生知识和技能，能够为他人提供养生保健、疾病预防、康复等服务的专业人员。2.2居间服务指乙方作为中间人，为甲方提供养生人才推荐、匹配、沟通等促进甲方与需求方达成合作的服务。2.3匹配结果指乙方根据甲方的需求和实际情况，为甲方成功推荐并匹配到合适的养生人才。2.4合同期限指本合同的有效期限，自合同生效之日起至合同终止或解除之日止。2.5服务费用指乙方为甲方提供养生人才匹配居间服务所收取的费用。第三章养生人才的义务3.1人才提供甲方应按照乙方的要求，提供真实、准确的养生人才信息。3.2真实性保证甲方保证所提供的养生人才信息真实、准确、完整，不得有虚假陈述或隐瞒重要事实。3.3人才质量甲方应确保所提供的养生人才具备专业的养生知识和技能，能够胜任相关工作。3.4保密义务甲方应对在合作过程中获得的乙方商业秘密和个人信息予以保密，不得泄露给第三方。3.5法律法规遵守甲方应遵守相关法律法规，不得从事违法活动。第四章居间服务的义务4.1信息收集与发布乙方应根据甲方的需求，收集相关养生人才信息，并在平台上发布，以便为甲方提供匹配服务。4.2推荐服务乙方应对甲方提供的养生人才信息进行筛选和评估，并向甲方推荐合适的养生人才。4.3人才与需求方匹配乙方应根据甲方的需求和养生人才的实际情况，为甲方成功匹配到合适的养生人才。4.4协助双方沟通乙方应协助甲方和匹配成功的养生人才进行沟通，促进双方达成合作。4.5法律法规遵守乙方应遵守相关法律法规，不得从事违法活动。第五章人才匹配结果的处理5.1匹配成功若乙方成功为甲方匹配到合适的养生人才，双方可按照约定进行合作。5.2匹配失败5.3人才与需求方洽谈双方可自行进行洽谈，达成合作后，签订相关合同，明确双方的权利和义务。5.4合同签订甲方与匹配成功的养生人才达成合作后，应签订相关的服务合同，明确服务内容、期限、报酬等事项。5.5后续服务乙方应在合同有效期内，持续为甲方提供养生人才匹配居间服务。第八章合同的履行与变更8.1合同履行双方应按照合同约定，履行各自的权利和义务。8.2合同变更合同变更需经双方协商一致，并以书面形式进行确认。8.3履行与变更的程序合同履行和变更应遵循诚实信用原则，双方应协商确定履行和变更的具体事项。8.4法律法规遵守双方在履行和变更合同时，应遵守相关法律法规，不得从事违法活动。第九章合同的解除与终止9.1合同解除合同解除需经双方协商一致，并以书面形式进行确认。9.2合同终止合同终止是指合同效力消灭，双方权利义务关系终止。9.3解除与终止的原因合同解除和终止的原因包括但不限于：双方协商一致、一方违约、不可抗力等。9.4解除与终止的程序合同解除和终止应遵循诚实信用原则，双方应协商确定解除和终止的具体事项。9.5法律法规遵守双方在解除和终止合同时，应遵守相关法律法规，不得从事违法活动。第十章违约责任10.1违约行为违约行为包括但不限于：不履行合同义务、履行合同义务不符合约定、延迟履行等。10.2违约责任违约方应承担违约责任，包括但不限于：支付违约金、赔偿损失、履行合同等。10.3违约赔偿违约方应根据实际情况，赔偿对方因违约所造成的损失。10.4法律法规遵守双方在处理违约事宜时，应遵守相关法律法规，不得从事违法活动。第十一章争议解决11.1争议类型争议类型包括但不限于：合同履行、合同变更、合同解除与终止、违约责任等。11.2争议解决方式争议解决方式包括但不限于：协商解决、调解解决、仲裁解决、诉讼解决等。11.3争议解决的程序双方应通过友好协商解决争议，协商不成的，可选择其他争议解决方式。11.4法律法规遵守双方在解决争议时，应遵守相关法律法规，不得从事违法活动。第十二章保密条款12.1保密内容保密内容包括但不限于：合同内容、商业秘密、个人信息等。12.2保密义务双方对保密内容承担保密义务，不得泄露给第三方。12.3保密期限保密期限自合同解除或终止之日起计算，期限为____年。12.4泄露后果如一方泄露保密内容，泄露方应承担泄露所造成的损失赔偿责任。12.5法律法规遵守双方在履行保密义务时，应遵守相关法律法规，不得从事违法活动。第十三章其他条款13.1人才培养与交流双方可就养生人才培养、技能交流等方面进行合作。13.2合作发展双方可就合作发展、市场拓展等方面进行探讨和合作。13.3行业规范双方应共同遵守行业规范，促进行业健康发展。13.4法律法规遵守双方在合作过程中，应遵守相关法律法规，不得从事违法活动。第十四章附则14.1合同附件合同附件包括但不限于：合同履行所需的相关文件、证明资料等。14.2合同修改合同的修改需经双方协商一致，并以书面形式进行确认。14.3合同解除合同解除需经双方协商一致，并以书面形式进行确认。14.4法律法规遵守双方在处理合同解除事宜时，应遵守相关法律法规，不得从事违法活动。甲方（养生人才）：________________乙方（居间服务提供方）：________________签订日期：________________多方为主导时的，附件条款及说明附加条款一：甲方为主导时的特殊条款1.1甲方权利甲方有权根据自身需求，要求乙方提供特定类型的养生人才。1.2甲方义务甲方应向乙方提供真实、准确的养生人才需求信息，并确保信息的及时更新。1.3甲方指令甲方有权就合同履行过程中出现的问题，向乙方发出指令，要求乙方及时处理。1.4甲方验收甲方有权对乙方提供的养生人才进行验收，确认其是否符合甲方的需求。1.5甲方反馈甲方应根据合同履行情况，向乙方提供反馈，以便乙方及时调整服务内容。附加条款二：乙方为主导时的特殊条款2.1乙方推荐乙方应根据甲方的需求，积极寻找并推荐合适的养生人才，确保人才质量。2.2乙方沟通乙方应协助甲方和匹配成功的养生人才进行沟通，促进双方达成合作。2.3乙方培训乙方有权对甲方提供的养生人才进行培训，提高其专业技能和服务水平。2.4乙方监督乙方应监督甲方和养生人才的合作过程，确保合同履行顺利。2.5乙方协调乙方应协调解决合同履行过程中出现的争议和问题，确保双方权益。附加条款三：第三方中介为主导时的特殊条款3.1第三方资格第三方中介应具备合法的资质和经验，以确保合同的合法性和履行效果。3.2第三方公正第三方中介应保持公正立场，不得偏袒任何一方，确保合同公平履行。3.3第三方协调第三方中介应积极协调甲方、乙方之间的关系，促进合同顺利履行。3.4第三方保密第三方中介应对合同内容及双方信息保密，不得泄露给无关方。3.5第三方赔偿如第三方中介未履行合同导致损失，第三方中介应承担相应的赔偿责任。附件及其他补充说明一、附件列表：1.养生人才信息表2.居间服务费用明细表3.养生人才培训资料4.合同履行监督报告5.争议解决方式说明6.保密协议7.培训记录表8.验收报告9.合同修改记录10.法律法规相关文件二、违约行为及认定：1.甲方违约行为提供虚假信息未按约定支付服务费用未履行合同义务违反保密义务2.乙方违约行为未能提供符合约定的人才未按约定履行居间服务违反保密义务未能及时处理争议3.第三方中介违约行为未保持公正立场泄露合同内容及双方信息未能协调解决争议未履行监督职责三、法律名词及解释：1.养生人才具备专业的养生知识和技能，能够为他人提供养生保健、疾病预防、康复等服务的专业人员。2.居间服务指乙方作为中间人，为甲方提供养生人才推荐、匹配、沟通等促进甲方与需求方达成合作的服务。3.合同履行双方按照合同约定，履行各自的权利和义务。4.违约行为不履行合同义务或履行合同义务不符合约定的行为。5.违约责任违约方应承担的法律责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.人才信息不准确及时与乙方沟通，提供准确的人才信息。2.服务费用争议参照附件中的费用明细表，明确费用支付标准。3.人才质量不符合要求乙方应及时更换或补充合适的人才。4.保密信息泄露加强保密措施，签订保密协议，违反者承担