人才猎头居间合作协议模板

人才猎头居间合作协议模板合同目录第一章总则1.1定义与解释1.2双方的权利与义务1.3适用法律1.4合同的有效性第二章合作内容2.1人才推荐服务2.2信息共享与保密2.3候选人筛选与评估2.4客户沟通与协调第三章合作期限3.1合同期限的起始与终止3.2双方续约及终止合作的情形3.3终止合作后的权利与义务处理第四章费用与支付4.1猎头服务费的计算与支付方式4.2费用支付的时间与条件4.3额外费用的承担4.4发票与税务处理第五章候选人的权益保障5.1候选人的隐私保护5.2候选人的知情权保障5.3候选人的就业权益保障第六章客户的权利与义务6.1客户的招聘需求告知6.2客户对候选人的评估与选择6.3客户的合作态度与配合第七章违约责任7.1双方违约的情形7.2违约责任的具体处理方式7.3违约金的计算与支付第八章争议解决8.1双方协商解决8.2提交仲裁机构仲裁8.3向人民法院提起诉讼第九章保密条款9.1保密信息的范围与内容9.2保密信息的保护期限9.3违反保密条款的责任第十章知识产权10.1合作过程中产生的知识产权归属10.2知识产权的保护与使用10.3侵权责任的处理第十一章不可抗力11.1不可抗力的认定11.2不可抗力对合同履行影响的情形11.3不可抗力后果的处理第十二章附则12.1合同的变更与解除12.2合同的继承与转让12.3合同的签署与生效第十三章其他约定13.1双方的其他补充条款13.2对本合同的解释权13.3合同的保管与复印件第十四章合同的签署14.1双方代表的授权14.2合同签署的时间与地点14.3合同的生效时间合同编号_________第一章总则1.1定义与解释1.1.1本合同是指甲方（人才猎头公司）与乙方（客户公司）之间，就甲方为乙方提供人才推荐服务所达成的明确双方权利义务的书面协议。1.1.2“候选人”指的是甲方根据乙方的招聘需求所推荐给乙方的人员。1.1.3“合作期限”是指本合同双方约定的合作起始日期至终止日期。1.2双方的权利与义务1.2.1甲方应按照乙方的招聘需求，提供合适的人才推荐服务。1.2.2乙方应对甲方提供的候选人进行公正的评价，并按照约定支付服务费。1.3适用法律本合同的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。1.4合同的有效性本合同自双方代表签字盖章之日起生效，并对双方具有法律约束力。第二章合作内容2.1人才推荐服务2.1.1甲方应根据乙方的招聘需求，为其寻找并推荐合适的人才。2.1.2甲方应保证所推荐候选人的基本信息真实可靠，并对其能力、经历等进行核实。2.2信息共享与保密2.2.1双方在合作过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密。2.2.2保密信息的保密期限自本合同终止之日起计算，为两年。2.3候选人筛选与评估2.3.1乙方应对甲方推荐的候选人进行全面的评估和筛选。2.3.2乙方应对候选人的面试、录用等环节负责，确保录用过程的公平、公正。2.4客户沟通与协调2.4.1甲方应保持与乙方的良好沟通，及时了解乙方的招聘需求和反馈。2.4.2甲方应在必要时为乙方提供与候选人的沟通、协调服务。第三章合作期限3.1合同期限的起始与终止本合同自双方代表签字盖章之日起生效，合作期限为一年，自合同生效之日起计算。3.2双方续约及终止合作的情形3.2.1如双方同意续约，应签订书面续约协议。3.2.2在合作期限内，如一方违反本合同的约定，另一方有权终止合作。3.3终止合作后的权利与义务处理3.3.1合作终止后，双方应对合作期间所涉及的商业秘密、技术秘密等予以保密。3.3.2合作终止后，未支付的服务费用应按照约定支付。第四章费用与支付4.1猎头服务费的计算与支付方式4.1.1乙方向甲方支付的服务费，按照候选人最终薪酬的百分比计算，具体比例双方约定。4.1.2乙方应在候选人入职后的一定时间内，向甲方支付服务费。4.2费用支付的时间与条件4.2.1乙方应在候选人入职后的一定时间内支付服务费。4.2.2甲方提供完整的服务并符合约定条件后，乙方应支付服务费。4.3额外费用的承担4.3.1双方同意，除本合同约定的服务费外，不再产生其他费用。4.3.2如因特殊情况产生额外费用，双方可协商解决。4.4发票与税务处理4.4.1甲方应按照约定向乙方提供正规发票。4.4.2双方应遵守相关税务法规，依法纳税。第五章候选人的权益保障5.1候选人的隐私保护5.1.1甲方应对候选人的个人信息予以保密，不得泄露给无关第三方。5.1.2甲方在推荐候选人时，应尊重候选人的个人意愿，不得强迫其参加面试。5.2候选人的知情权保障5.2.1甲方在推荐候选人前，应向其说明乙方的基本情况、面试流程等信息。5.2.2甲方应确保候选人了解乙方的招聘需求和岗位特点。5.3候选人的就业权益保障5.3.1甲方应确保候选人在求职过程中享有平等的就业权利。5.3.2甲方应协助候选人解决在求职过程中遇到的问题。第八章争议解决8.1双方协商解决双方应通过友好协商，尽力解决在履行本合同过程中发生的任何争议。8.2提交仲裁机构仲裁如双方协商不成，任何一方均可将争议提交至约定的仲裁机构进行仲裁。8.3向人民法院提起诉讼如双方未约定仲裁机构，或仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第九章保密条款9.1保密信息的范围与内容9.1.1保密信息包括双方在合作过程中获取的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等。9.1.2保密信息还包括双方在合作过程中形成的未公开的商务计划、战略规划等。9.2保密信息的保护期限9.2.1保密信息的保护期限自本合同终止之日起计算，为五年。9.2.2如双方另有约定，从其约定。9.3违反保密条款的责任9.3.1如一方违反保密条款，泄露保密信息，应承担违约责任。9.3.2违约方应赔偿对方因此遭受的损失，损失难以计算的，赔偿金额为违约方泄露的信息的价值。第十章知识产权10.1合作过程中产生的知识产权归属10.1.1合作过程中产生的知识产权，归双方共同所有。10.1.2未经双方书面同意，任何一方不得单独使用或转让合作过程中的知识产权。10.2知识产权的保护与使用10.2.1双方应共同维护合作过程中产生的知识产权，防止侵权行为发生。10.2.2双方应按照约定方式使用合作过程中的知识产权。10.3侵权责任的处理10.3.1如第三方侵犯合作过程中的知识产权，双方应共同采取措施维权。10.3.2侵权行为给双方造成损失的，损失赔偿按照双方约定办理，如果没有约定，双方协商解决。第十一章不可抗力11.1不可抗力的认定11.1.1不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。11.1.2双方应尽最大努力避免和克服不可抗力事件的影响。11.2不可抗力对合同履行影响的情形11.2.1如不可抗力事件导致一方不能履行合同，该方应立即通知对方，并提供相关证明。11.2.2受不可抗力影响的一方免于承担因不可抗力事件导致的违约责任。11.3不可抗力后果的处理11.3.1不可抗力事件结束后，双方应尽快恢复合同的履行。11.3.2如不可抗力事件导致合同无法履行，双方应协商解除或变更合同。第十二章附则12.1合同的变更与解除12.1.1双方同意，合同的变更或解除应书面签署，并经双方代表签字盖章。12.1.2合同变更或解除后，未履行部分的权利义务视为终止。12.2合同的继承与转让12.2.1未经对方同意，任何一方不得将本合同的权利义务转让给第三方。12.2.2本合同的继承应按照双方约定办理，如果没有约定，双方协商解决。12.3合同的签署与生效12.3.1本合同自双方代表签字盖章之日起生效。12.3.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第十三章其他约定13.1双方的其他补充条款13.2对本合同的解释权13.3合同的保管与复印件13.3.1双方应妥善保管本合同正本，并留存复印件以备不时之需。13.3.2双方同意，本合同的复印件具有同等法律效力。第十四章合同的签署14.1双方代表的授权14.1.1双方代表在此证明，有权代表各自公司签署本合同。14.1.2双方代表签署本合同后，本合同即对双方产生法律约束力。14.2合同签署的时间与地点14.2.1本合同于____年____月____日签署。14.2.2签署地点为____（具体地点）。14.3合同的生效时间14.多方为主导时的，附件条款及说明附加条款一：当甲方为主导时1.1甲方推荐候选人甲方应根据乙方的实际需求，积极寻找合适的人才，并向乙方推荐。甲方在推荐候选人时，应充分了解候选人的专业能力、工作经历和个性特点，以确保候选人与乙方的招聘需求相匹配。1.2甲方的人才筛选甲方在推荐候选人前，应进行严格的人才筛选，包括对候选人的背景调查、工作能力评估和面试表现等方面进行综合评价。甲方应确保所推荐候选人是符合乙方的招聘标准和要求的。1.3甲方的沟通协调甲方在推荐候选人后，应积极协调候选人与乙方的面试安排，并协助双方进行有效的沟通。甲方应提供必要的支持和帮助，以确保候选人能够顺利地完成面试过程。1.4甲方的人才保留甲方应采取必要的措施，确保候选人一旦通过面试并成功入职乙方，能够稳定地在乙方工作。甲方应提供候选人入职后的跟进服务，解答候选人的疑问，并协助候选人适应新的工作环境。附加条款二：当乙方为主导时2.1乙方的招聘需求告知乙方应向甲方清晰地传达其招聘需求，包括岗位描述、任职资格、工作职责和薪资待遇等方面的信息。乙方应确保提供的信息真实、准确和完整，以便甲方能够更好地理解乙方的需求并为其提供合适的候选人。2.2乙方的面试与评估乙方应对甲方推荐的候选人进行公正的评价和面试。乙方应根据候选人的实际表现和乙方的招聘标准，做出合理的评估和选择。乙方不应无故拒绝甲方推荐的候选人，或在不合理的情况下终止面试过程。2.3乙方的录用与支付乙方在决定录用候选人后，应按照约定向甲方支付服务费。乙方应按时支付服务费，并确保支付金额的准确性。乙方不得以任何理由延迟支付或减少支付服务费。附加条款三：当有第三方中介时3.1第三方中介的角色当甲方和乙方决定引入第三方中介来协助完成人才推荐服务时，中介应根据甲乙双方的需求，提供合适的人才推荐服务。中介应保持中立立场，不偏袒任何一方，并确保候选人的权益得到保障。3.2第三方中介的义务中介应按照甲乙双方的要求，积极寻找并推荐合适的候选人。中介应确保候选人的基本信息真实可靠，并对其能力、经历等进行核实。中介应协助甲乙双方进行有效的沟通，并安排候选人的面试。3.3第三方中介的费用中介的收费标准应事先与甲乙双方协商确定，并明确写入合同中。中介应在提供服务后，向甲乙双方提供正规发票。甲乙双方应遵守相关税务法规，依法纳税。附件及其他补充说明一、附件列表：1.候选人简历2.候选人背景调查报告3.面试评估表4.候选人录用通知5.服务费用支付凭证6.合同履行情况的书面报告7.任何与本合同相关的书面沟通记录二、违约行为及认定：1.甲方未能按照约定时间向乙方推荐候选人，或推荐候选人的质量不符合乙方的要求。2.甲方未能保护候选人的隐私信息，导致候选人信息泄露。3.乙方未能按照约定支付服务费用。4.乙方未能对甲方推荐的候选人进行公正的评价和面试。5.乙方无故拒绝甲方推荐的候选人，或在不合理的情况下终止面试过程。6.中介未能按照甲乙双方的要求，提供合适的人才推荐服务。7.中介未能确保候选人的基本信息真实可靠，或未能对候选人进行能力、经历的核实。8.中介未能协助甲乙双方进行有效的沟通，或未能安排候选人的面试。三、法律名词及解释：1.人才猎头公司：指专门从事为企业寻找并推荐合适人才的服务机构。2.候选人：指甲方根据乙方的招聘需求所推荐给乙方的人员。3.合作期限：指本合同双方约定的合作起始日期至终止日期。4.服务费用：指乙方向甲方支付的费用，用于购买甲方提供的人才推荐服务。5.违约行为：指合同一方或中介未能履行合同约定的义务。6.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.候选人推荐不合适：重新筛选和推荐符合乙