输血科主任岗位说明书

输血科主任岗位说明书一、基本资料岗位名称主任所属部门输血科岗位编号YJ—SXK—ZR—01二、工作内容(一)工作概述在业务副院长的领导下，全面负责输血科的行政、业务和科研工作。(二)工作职责管理职责1.全面负责科内行政事务，对科室的人力、物力和财力进行有效管理，组织完成各项指令性任务。2.参加医院规定的相关会议，负责传达、贯彻会议精神，并督促落实。3.认真贯彻落实医院各项规章制度及医疗操作规程，及时进行检查督促反馈。4.制订本科室工作计划和业务发展规划及年度计划并组织实施、监督检查。5.在行政、业务对外工作中全权代表科室。做好科内、科间各种关系的协调。6.主持本科室各种会议，组织讨论本科室计划及有效管理科室人力、物力和财力等方面的事项。7.负责科室的考勤和假期审批。统一安排本科人员、进修、轮转、实习生的工作。8.负责组织本科人员的业务训练和技术考核，经常检查和研究改进保养血液质量，开展质量控制，把好质量关，提出升、降、调、奖、惩的l意见。9.对科室新药使用、仪器设施添置等提出申请。10.支配使用科室基金。业务职责1.督促做好各项登记、统计和采血、血浆设备及输血器皿清洗和消毒隔离工作，不断研究和改进输血办法，严防差错事故。2.经常深入临床科室了解输血情况，密切配合临床需要开展科学研究工作。3.加强思想政治工作，对本科人员进行精神文明和物质文明的教育，牢固树立事业心和责任感。教研职责1.搜集、掌握国内外输血技术的发展情况，并结合实际，开展技术革新和新技术项目。2.妥善安排进修、实习人员的培训工作，组织并担任教学工作。(三)工作关系岗位工作关系内部关系监督管理副主任医师、主治医师、医(技)师请示上报业务副院长外部关系各业务科室及相关的职能科室三、任职资格(一)基本要求性别年龄要求性别：不限年龄：男60岁／女55岁以下教育要求学历要求：本科或以上学历，取得学士或以上学位专业要求：临床医学及检验学等相关专业从业资格要求执业资格：执业医师或检验师工作经验：具备五年以上的输血科主治医师经验和一定的管理经验(二)知识技能要求基础技能要求1.系统的掌握输血与血库工作的基础知识与技能，内容包括血液基本知识，抗原抗体与补体，血型系统与血型物质、遗传、血型鉴定与交叉配血试验、血液保存等。2.熟练掌握输血科常用仪器的操作技能与各项检测鉴定技能。其他要求1.能维护与执行医院的重大决策，并动员和带领科室员工共同遵守。2.具备较强的管理意识，被公认为有较高的管理能力。3·熟悉本专业在国内外及本地区的现状及发展趋势，具有一定的医疗市场洞察力和开发能力。4.具有良好的处理人际关系的能力，能和医院各部门工作人员和本地区相关机构保持良好关系。5.兼顾职业发展与个人生活，鼓励健康的生活习惯，良好的家庭关系，并承担社会责任，为本科室医生树立榜样。(三)应知法规基本法规《中华人民共和国执业医师法》、《医务人员医德规范及实施办法》、《突发公共卫生事件应急条例》、《医院消毒卫生标准》、《医院消毒管理办法》、《医院感染管理办法》以及有关的医疗技术操作规程、本院的医疗制度、本岗位职责和有关工作制度等。专业法规《义务献血法》、《医疗机构临床用血管理办法(试行)》、《血液制威管理条例》、《采供血机构和血液管理办法》。(四)基本素质要求1.身体健康，恪尽职守，具有良好的职业道德素质。2.具有良好的团队合作精神、环境适应性、忍耐性、逻辑性、果断性，有一定的创新性，具有奉献精神和服务他人的精神。3.较强的组织管理能力、决断能力，良好的沟通、协调能力和人际关系。(五)培训要求、1.输血科知识与技能培训。2.医院和科室管理培训。3.相关法律法规知识培训。4.心理学知识培训。四、工作权限1.本科行政、业务的代表权。2.本科行政管理指挥权和科室行政事务矛盾的裁决处置权。3.制度执行及科内工作监督、检查权。4.科室员工的管理考核权和奖、罚、升、降、调的建议权。5.科室购置新的医疗设备仪器以及新药的申请权。五、协调关系1.本科与临床科室各部门间关系的协调。2.本科内部员工关系的协调。3.本科多环节因素的医患关系的协调。六、绩效考核要点1.医院各项指令贯彻执行情况，各种医疗规章制度执行、检查与落实情况。2.本科室工作业务量、成本控制、工作质量、医疗安全以及科室内部管理情况。3.科室医德医风建设，患者满意度，院领导及员工对本人管理能力的评价。4.良好的职业道德和敬业精神，严格