职称职务认定及聘用协议版

职称职务认定及聘用标准协议版A版本合同目录一览1.职称职务认定1.1认定范围1.2认定条件1.3认定程序2.聘用标准2.1聘用条件2.2聘用程序2.3聘用期限3.职务晋升3.1晋升条件3.2晋升程序3.3晋升待遇4.工资待遇4.1基本工资4.2岗位工资4.3绩效工资5.福利待遇5.1社会保障5.2医疗保险5.3住房公积金6.工作时间和休息休假6.1工作时间6.2休息休假7.劳动纪律7.1考勤制度7.2奖惩制度8.合同解除和终止8.1解除条件8.2终止条件8.3经济补偿9.保密协议9.1保密内容9.2保密期限9.3违约责任10.争议解决10.1协商解决10.2调解解决10.3诉讼解决11.法律适用11.1适用法律11.2法律法规冲突处理12.合同的签订和生效12.1签订程序12.2生效条件13.附件13.1职称职务认定标准13.2聘用标准实施细则14.其他约定14.1双方的其他约定14.2附件说明第一部分：合同如下：1.职称职务认定1.1认定范围本协议所涉及的职称职务认定范围包括但不限于：教授、副教授、讲师、助教等教学系列职称，研究员、副研究员、助理研究员等科研系列职称，以及相应的管理系列职称。1.2认定条件教学系列职称的认定条件包括：具有相应的学历和学位要求，符合教学、科研、管理等岗位的任职条件，以及具备相应的教学水平和科研能力。科研系列职称的认定条件包括：具有相应的学历和学位要求，符合科研岗位的任职条件，以及具备相应的研究成果和科研能力。管理系列职称的认定条件包括：具有相应的学历和学位要求，符合管理岗位的任职条件，以及具备相应的管理能力和业绩。1.3认定程序职称职务的认定程序包括但不限于：个人申请、所在单位审核、职称评审委员会评审、上级部门审批等环节。具体程序按照国家和学校的相关规定执行。2.聘用标准2.1聘用条件2.2聘用程序聘用程序包括但不限于：个人申请、所在单位审核、面试、考核、上级部门审批等环节。具体程序按照国家和学校的相关规定执行。2.3聘用期限聘用期限根据不同岗位和职称的具体要求确定，可以是固定期限，也可以是完成一定任务为期限。具体期限在聘用合同中予以明确。3.职务晋升3.1晋升条件晋升条件包括但不限于：在现职岗位上表现优秀，具备较高的业务水平和能力，以及符合国家和学校关于职务晋升的相关规定。3.2晋升程序晋升程序包括但不限于：个人申请、所在单位审核、评审委员会评审、上级部门审批等环节。具体程序按照国家和学校的相关规定执行。3.3晋升待遇晋升后的待遇根据不同职称和岗位的具体要求确定，包括但不限于：工资待遇的调整、福利政策的享受等。具体待遇在聘用合同中予以明确。4.工资待遇4.1基本工资基本工资根据国家和学校的相关规定确定，按照学历、学位、工作年限等因素进行计算。4.2岗位工资岗位工资根据不同岗位的具体要求确定，包括但不限于：教学岗位、科研岗位、管理岗位等。具体工资标准在聘用合同中予以明确。4.3绩效工资绩效工资根据个人工作业绩和贡献进行考核和发放，具体考核标准和发放办法按照国家和学校的相关规定执行。5.福利待遇5.1社会保障社会保障待遇包括但不限于：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。具体待遇按照国家和地方的相关规定执行。5.2医疗保险医疗保险待遇包括但不限于：基本医疗保险、大额医疗救助、补充医疗保险等。具体待遇按照国家和地方的相关规定执行。5.3住房公积金住房公积金待遇包括但不限于：住房储蓄、住房贷款、购房补贴等。具体待遇按照国家和地方的相关规定执行。6.工作时间和休息休假6.1工作时间工作时间按照国家和学校的相关规定执行，包括但不限于：教学工作时间、科研工作时间、管理工作时间等。6.2休息休假休息休假按照国家和学校的相关规定执行，包括但不限于：法定节假日、年假、病假、事假等。具体休假标准和办法在聘用合同中予以明确。8.劳动纪律8.1考勤制度考勤制度按照国家和学校的相关规定执行，包括但不限于：每日签到、请假制度、加班制度等。具体考勤办法在聘用合同中予以明确。8.2奖惩制度奖惩制度按照国家和学校的相关规定执行，包括但不限于：奖励办法、惩罚措施、纪律处分等。具体奖惩办法在聘用合同中予以明确。9.合同解除和终止9.1解除条件合同解除条件包括但不限于：双方协商一致、一方违约、法律规定等。具体解除条件在聘用合同中予以明确。9.2终止条件合同终止条件包括但不限于：合同到期、一方不再续约、工作岗位消失等。具体终止条件在聘用合同中予以明确。9.3经济补偿经济补偿根据国家和学校的相关规定执行，包括但不限于：解除或终止合同时应支付的工资、赔偿金等。具体补偿标准和办法在聘用合同中予以明确。10.保密协议10.1保密内容保密内容包括但不限于：科研项目、技术秘密、商业秘密、学术成果等。具体保密内容在保密协议中予以明确。10.2保密期限保密期限根据国家和学校的相关规定执行，具体期限在保密协议中予以明确。10.3违约责任违约责任根据国家和学校的相关规定执行，包括但不限于：违约金的支付、赔偿损失等。具体违约责任在保密协议中予以明确。11.争议解决11.1协商解决双方通过友好协商，寻求解决争议的方式。11.2调解解决如协商不成，可向所在单位或上级部门申请调解。11.3诉讼解决如调解不成，双方可向有管辖权的人民法院提起诉讼。12.法律适用12.1适用法律本合同的签订、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律。12.2法律法规冲突处理如本合同与国家法律、法规相抵触，以国家法律、法规为准。13.合同的签订和生效13.1签订程序合同签订前，双方应充分了解合同内容，签订后双方应严格履行合同义务。13.2生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.附件14.1职称职务认定标准附件中应包含职称职务认定的具体标准和要求。14.2聘用标准实施细则附件中应包含聘用标准的详细实施方法和步骤。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：职称职务认定标准详细要求和说明：本附件详细列出了不同职称职务的认定标准，包括教学系列、科研系列和管理系列职称的认定条件、程序以及晋升条件等。具体内容包括学历和学位要求、教学水平、科研成果、管理能力等方面的具体要求。附件2：聘用标准实施细则详细要求和说明：本附件详细说明了聘用标准的实施方法和步骤，包括聘用条件、聘用程序、职务晋升、工资待遇等方面的具体规定。具体内容包括学历和学位要求、任职条件、面试考核、工资构成等方面的具体要求。附件3：保密协议详细要求和说明：本附件是双方签订的保密协议，明确了保密内容、保密期限以及违约责任等方面的具体规定。保密内容应包括科研项目、技术秘密、商业秘密、学术成果等。保密期限根据国家和学校的相关规定执行，具体期限在保密协议中予以明确。违约责任根据国家和学校的相关规定执行，具体包括违约金的支付、赔偿损失等。说明二：违约行为及责任认定：1.双方协商一致解除或终止合同。2.一方违约，如未履行合同义务或违反合同约定。3.法律规定其他违约行为。1.违约金的支付，根据合同约定或法律规定计算违约金数额。2.赔偿损失，根据合同约定或法律规定计算因违约造成的损失金额。3.其他违约责任，如支付逾期利息、承担额外费用等。示例说明：假设甲乙双方签订了一份为期一年的聘用合同，约定甲乙双方不得提前解除合同。如果在合同履行期间，甲方未经乙方同意擅自解除合同，则构成违约行为。根据保密协议中的违约责任规定，甲方应支付违约金人民币10万元，并赔偿乙方因甲方违约而造成的损失，如乙方因寻找新工作产生的费用等。说明三：法律名词及解释：1.职称职务：指在教学、科研、管理等领域中，根据个人能力和业绩获得的学术或行政职务。2.认定条件：指评定职称职务所必须满足的条件，包括学历、学位、工作年限、教学水平、科研成果等方面的要求。3.聘用标准：指聘用人员时所依据的一系列规定，包括聘用条件、工资待遇、晋升程序等方面的要求。4.职务晋升：指在职称职务认定过程中，由较低级别职务晋升为较高级别职务的行为。5.工资待遇：指聘用人员在岗位工作中所享有的工资和福利等方面的待遇。6.福利待遇：指聘用人员在签订、履行和解除或终止合同过程中所享有的福利和保障