职场就业协议样本版

通用型职场就业协议样本版A版本合同目录一览1.协议背景与主体1.1甲方（用人单位）1.2乙方（员工）2.工作内容与地点2.1工作内容2.2工作地点3.合同期限3.1起始日期3.2终止日期4.劳动报酬4.1基本工资4.2奖金与补贴4.3发放时间与方式5.工作时间与休息休假5.1工作时间5.2休息休假6.社会保险与福利待遇6.1社会保险6.2福利待遇7.劳动保护与劳动条件7.1劳动保护7.2劳动条件8.保密与知识产权8.1保密义务8.2知识产权归属9.劳动合同的解除与终止9.1解除条件9.2终止条件9.3经济补偿10.争议解决10.1协商解决10.2调解解决10.3仲裁解决10.4诉讼解决11.合同的变更与解除11.1变更条件11.2解除条件12.附件12.1职位说明书12.2薪资结构表12.3福利待遇详情13.其他约定13.1甲方其他权益13.2乙方其他权益14.合同的签订与生效14.1签订日期14.2生效日期14.3合同副本第一部分：合同如下：第一条协议背景与主体1.1甲方（用人单位）1.2乙方（员工）第二条工作内容与地点2.1工作内容乙方同意在甲方的指示下，按照甲方规定的岗位职责、工作内容和要求，履行工作职责，完成工作任务。具体岗位、职责和要求详见附件一《职位说明书》。2.2工作地点乙方的工作地点位于甲方注册地或甲方指定的其他地点。甲方有权根据业务需要调整乙方的工作地点。第三条合同期限3.1起始日期本合同自双方签字盖章之日起生效，试用期为合同生效之日起至试用期满之日止。试用期最长不得超过六个月。3.2终止日期本合同的终止日期为合同起始日期加上约定的合同期限。除非一方提前终止本合同，否则双方应按照本合同约定的期限继续履行。第四条劳动报酬4.1基本工资乙方的基本工资为人民币元/月，甲方应按月支付乙方基本工资。4.2奖金与补贴乙方根据甲方的业绩考核结果，可获得相应的奖金。甲方应按国家规定为乙方缴纳社会保险，并提供相应的补贴。4.3发放时间与方式甲方应在每个发薪日将乙方应得的工资、奖金、补贴等支付给乙方。支付方式可以为现金、转账等方式。第五条工作时间与休息休假5.1工作时间乙方的工作时间为每周工作五天，每天工作八小时，具体工作时间按照甲方制定的工作时间规定执行。5.2休息休假乙方享有国家法定的节假日休息权利。甲方应根据国家规定和公司实际情况给予乙方年假、病假、婚假、产假、陪产假等休假待遇。第六条社会保险与福利待遇6.1社会保险甲方应按照国家和地方政府的有关规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2福利待遇乙方享有甲方提供的其他福利待遇，包括但不限于带薪培训、健康体检、员工活动等。具体福利待遇详见附件二《福利待遇详情》。第七条劳动保护与劳动条件7.1劳动保护甲方应提供符合国家安全生产法律法规的劳动保护措施，保障乙方的人身安全。7.2劳动条件甲方应提供符合乙方工作需要的工作场所、设备和工作条件，保证乙方能够顺利履行工作职责。第八条保密与知识产权8.1保密义务乙方对在甲方任职期间接触到的甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息承担保密义务。8.2知识产权归属乙方在任职期间所创作的作品、发明创造等知识产权，除法律法规规定属于乙方外，归甲方所有。第九条劳动合同的解除与终止9.1解除条件甲乙双方协商一致，可以解除本合同。9.2终止条件本合同约定的合同期限届满，或者甲乙双方依照本合同约定提前终止本合同的，本合同终止。9.3经济补偿乙方依照本合同解除或终止劳动合同的，甲方应按照国家和地方法律法规的规定，向乙方支付经济补偿。第十条争议解决10.1协商解决甲乙双方应本着平等、自愿、公正的原则，通过友好协商解决合同履行过程中的争议。10.2调解解决如协商不成，甲乙双方可以申请第三方调解机构进行调解。10.3仲裁解决如调解不成，甲乙双方可依照本合同约定向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.4诉讼解决对仲裁裁决不服的，甲乙双方可向甲方所在地人民法院提起诉讼。第十一条合同的变更与解除11.1变更条件甲乙双方经协商一致，可以变更本合同约定的内容。11.2解除条件甲乙双方经协商一致，可以解除本合同。第十二条附件12.1职位说明书12.2薪资结构表12.3福利待遇详情第十三条其他约定13.1甲方其他权益乙方同意遵守甲方依法制定的规章制度，维护甲方的合法权益。13.2乙方其他权益乙方对本合同的解除或第八条保密与知识产权8.1保密义务乙方对在甲方任职期间接触到的甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息承担保密义务。保密信息包括但不限于客户资料、招投标文件、财务数据、研发资料、经营策略等。8.2知识产权归属乙方在任职期间所创作的作品、发明创造等知识产权，除法律法规规定属于乙方外，归甲方所有。乙方不得擅自使用甲方的商标、专利、著作权等知识产权。第九条劳动合同的解除与终止9.1解除条件甲乙双方协商一致，可以解除本合同。乙方提前解除劳动合同的，应提前三十日书面通知甲方。9.2终止条件本合同约定的合同期限届满，或者甲乙双方依照本合同约定提前终止本合同的，本合同终止。9.3经济补偿乙方依照本合同解除或终止劳动合同的，甲方应按照国家和地方法律法规的规定，向乙方支付经济补偿。第十条争议解决10.1协商解决甲乙双方应本着平等、自愿、公正的原则，通过友好协商解决合同履行过程中的争议。10.2调解解决如协商不成，甲乙双方可以申请第三方调解机构进行调解。10.3仲裁解决如调解不成，甲乙双方可依照本合同约定向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.4诉讼解决对仲裁裁决不服的，甲乙双方可向甲方所在地人民法院提起诉讼。第十一条合同的变更与解除11.1变更条件甲乙双方经协商一致，可以变更本合同约定的内容。变更事项应以书面形式签订补充协议，并与本合同具有同等法律效力。11.2解除条件甲乙双方经协商一致，可以解除本合同。乙方提前解除劳动合同的，应提前三十日书面通知甲方。第十二条附件12.1职位说明书12.2薪资结构表12.3福利待遇详情第十三条其他约定13.1甲方其他权益乙方同意遵守甲方依法制定的规章制度，维护甲方的合法权益。13.2乙方其他权益乙方对本合同的解除或者终止，不免除乙方对甲方所承担的保密义务和侵权责任。第十四条合同的签订与生效14.1签订日期本合同自双方签字盖章之日起生效。14.2生效日期本合同的生效日期为签字盖章之日起。14.3合同副本甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。如双方对本合同的任何条款有争议，应以签字盖章的书面文件为准。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：职位说明书详细描述乙方的岗位职责、工作内容和要求等。附件二：薪资结构表详细列出乙方的基本工资、奖金、补贴等薪资结构。附件三：福利待遇详情详细描述乙方的福利待遇，包括社会保险、节假日休息、年假、病假等。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方未按时支付乙方工资、奖金、补贴等，视为违约。甲方应支付违约金，违约金为本应支付的金额的10%。示例：甲方未按时支付乙方工资，甲方需支付给乙方违约金，违约金计算方式为：应付工资金额×10%。2.乙方未按时履行工作职责，视为违约。乙方应支付违约金，违约金为本应支付的金额的10%。示例：乙方未按时完成工作任务，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金计算方式为：应付工资金额×10%。3.甲方未提供合同约定的工作场所、设备和工作条件，视为违约。甲方应支付违约金，违约金为本应提供的条件的价值。示例：甲方未能提供乙方工作所需的办公设备，甲方需支付给乙方违约金，违约金计算方式为：缺少设备价值。4.乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等，视为违约。乙方应支付违约金，违约金为泄露信息造成的损失。示例：乙方泄露了甲方的招投标文件，导致甲方失去了中标机会，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金计算方式为：甲方损失金额。说明三：法律名词及解释：1.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的信息。在本合同中的应用：乙方对在甲方任职期间接触到的甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息承担保密义务。2.技术秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息。在本合同中的应用：乙方对在甲方任职期间接触到的甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息承担保密义务。3.经营秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的经营信息。在本合同中的应用：乙方对在甲方任职期间接触到的甲方商