员工违纪处罚制度

员工违纪惩罚制度第一章总则第一条目的与依据为了规范企业内部员工行为，维护企业的正常运营秩序，确保员工的权益和公司的利益，订立本《员工违纪惩罚制度》（以下简称“制度”）。本制度依据国家相关法律法规，结合企业的实际情况订立，适用于企业全部员工。第二条适用范围本制度适用于企业内全部员工，包含正式员工、实习生、劳务派遣员工等。第三条定义员工：指受雇于本企业，并与企业签订劳动合同、劳务派遣合同或其他协议的个人，享受企业供应的劳动酬劳和福利待遇。违纪：指员工在工作中违反企业规章制度、工作纪律或其他有关规定的行为。第二章违纪行为及惩罚第四条违纪行为的分类依据严重程度和影响范围，违纪行为可分为细小违纪、一般违纪和严重违纪。1.细小违纪行为包含但不限于：迟到早退、未经批准离岗、擅离职守；随便更改工作时间、未及时请假、无故缺勤；擅自修改文件、记录或证据；擅自销毁或丢失公司财物；未经许可离开工作岗位、私自带外人进入公司；其他细小违反公司内部规章制度的行为。2.一般违纪行为包含但不限于：违反工作纪律，打乱公司工作秩序；未依照规定完成工作任务或未实现工作要求；不听从、抵触上级指挥、布置工作；工作中泄露公司商业机密或内部信息；无故拒绝参加公司组织的培训、会议等；其他一般违反公司内部规章制度的行为。3.严重违纪行为包含但不限于：动手干架、恶意损害他人；偷窃、贪污、挪用公司财物或他人财物；传播、制作淫秽、反动、暴力等违法信息；严重违反公司保密协议，泄露公司商业机密及他人隐私；大范围传播谣言、损害公司声誉；贿赂、受贿、贿赂等严重违反国家法律法规的行为；其他严重违反公司内部规章制度的行为。第五条惩罚措施1.细小违纪行为的惩罚措施包含但不限于：口头警告；书面警告；停职1—3天；降薪肯定比例；其他合理的纪律处分。2.一般违纪行为的惩罚措施包含但不限于：口头警告；书面警告；停职3—7天；降职；解聘；其他合理的纪律处分。3.严重违纪行为的惩罚措施包含但不限于：口头警告；书面警告；革职；解聘；赔偿损失；向有关行政机关或司法机关举报；其他合理的纪律处分。第三章惩罚程序第六条违纪调查发现员工违纪行为后，应由上级主管或人力资源部门立刻启动违纪调查程序。违纪调查程序包含调查员工的违纪行为事实、相关证据及听取员工的申辩。违纪调查期间，调查人员应保证调查对象的合法权益，确保调查程序的公正、公平、严厉。第七条惩罚决议违纪调查结束后，由公司管理层依据调查结果作出惩罚决议。惩罚决议应以书面形式通知被惩罚员工，并在员工档案中进行记录。第八条申诉与复核被惩罚员工有权在收各惩罚决议书后10个工作日内向公司提出书面申诉，公司应组织相关部门进行复核。复核决议应及时作出，并以书面形式通知申诉员工。第四章附则第九条追究责任对于违纪行为的查处，无论职位等级高处与低处，公司将依法追究相关责任人的法律责任，并保存进一步追责的权利。第十条制度的解释与修订对本制度的解释权和修订权归公司负责人全部，修订时需征求相关部门和员工代表的看法，并报公司负责人批准后生效。第十一条附加条款本制度自发布之日起施行，同时废止过去存在的员工违纪惩罚制度（如有）。本制度中未涉及的违纪行为及惩罚，可依据实际情况参照本制度进行处理。对于特殊情况或其他未尽事宜，公司负责人有权进行决策并执行。注意：本制度中的“细小违纪行为”、“一般违纪行为”和“严重