在校大学生实习就业保障协议版

在校大学生实习就业保障协议版A版本合同目录一览1.实习就业保障协议的定义与范围1.1定义1.2范围2.双方的权益与义务2.1实习生的权益2.2实习单位的权益2.3学校的权益与义务3.实习生的实习安排3.1实习岗位3.2实习期限3.3实习内容与要求4.实习生的待遇与保障4.1工资待遇4.2福利待遇4.3安全保障5.实习生的管理与指导5.1管理制度5.2指导与培训6.实习生的考核与评价6.1考核标准6.2评价方式7.合同的变更与解除7.1变更条件7.2解除条件8.合同的违约责任与争议解决8.1违约责任8.2争议解决方式9.合同的有效期与终止9.1有效期9.2终止条件10.保密条款10.1保密内容10.2保密期限11.知识产权保护11.1知识产权归属11.2保护措施12.合同的签订与生效12.1签订程序12.2生效条件13.合同的解除与终止13.1解除条件13.2终止条件14.其他约定14.1双方的其他约定14.2法律法规规定的其他事项第一部分：合同如下：第一条实习就业保障协议的定义与范围1.1定义1.2范围本协议适用于在校大学生在实习单位进行的实习活动，包括实习期间的工作安排、待遇保障、管理与指导、考核与评价等方面。第二条双方的权益与义务2.1实习生的权益实习生享有实习期间的工作安排、工资待遇、福利待遇等权益。2.2实习单位的权益实习单位有权对实习生进行工作安排、管理与指导，并享有实习生在实习期间的工作成果。2.3学校的权益与义务学校有义务对实习生进行管理与指导，保障实习生的合法权益，协助解决实习期间的争议。第三条实习生的实习安排3.1实习岗位实习生的实习岗位由实习单位根据实习生的专业、技能和实习单位的需求进行安排。3.2实习期限实习期限由实习生、实习单位及学校共同协商确定，并在协议中明确。3.3实习内容与要求实习生应按照实习单位的工作安排和要求，完成实习期间的工作任务。第四条实习生的待遇与保障4.1工资待遇实习生的工资待遇由实习单位根据实习生的工作岗位、工作内容和实习单位的规定确定。4.2福利待遇实习生享有与实习单位员工同等的福利待遇，包括但不限于社会保险、公积金、医疗保险等。4.3安全保障实习单位应提供安全的工作环境，并对实习生进行安全培训和指导，保障实习生的生命安全和身体健康。第五条实习生的管理与指导5.1管理制度实习单位应建立健全实习生管理制度，明确实习生的工作职责和要求。5.2指导与培训实习单位应对实习生进行工作指导和技术培训，帮助实习生提高专业技能和工作能力。第六条实习生的考核与评价6.1考核标准实习生的考核标准由实习单位根据实习生的工作岗位和工作内容确定。6.2评价方式实习单位应对实习生的工作表现进行定期评价，并给予实习生反馈和建议。第七条合同的变更与解除7.1变更条件合同的变更应由实习生、实习单位及学校共同协商一致，并签订书面变更协议。7.2解除条件（1）实习生因个人原因提前解除合同，应提前通知实习单位；（2）实习单位因客观原因需要提前解除合同，应提前通知实习生及学校，并给予实习生合理的补偿。第八条合同的违约责任与争议解决8.1违约责任任何一方违反本合同的约定，应承担违约责任，赔偿对方因此所遭受的损失。8.2争议解决方式如发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第九条合同的有效期与终止9.1有效期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为实习期限。9.2终止条件（1）实习期届满；（2）实习生、实习单位或学校提前解除合同；（3）双方协商一致终止。第十条保密条款10.1保密内容实习生、实习单位及学校应对在实习期间获悉的对方商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。10.2保密期限保密期限自本合同终止之日起计算，为期两年。第十一条知识产权保护11.1知识产权归属实习期间，实习生所创作的成果，包括但不限于技术成果、作品等，其知识产权归属实习生。11.2保护措施实习单位应尊重实习生的知识产权，不得擅自使用、披露实习生的知识产权。第十二条合同的签订与生效12.1签订程序本合同经实习生、实习单位、学校三方代表签字（或盖章）后生效。12.2生效条件本合同在签字（或盖章）之日起生效，并对三方均具有法律约束力。第十三条合同的解除与终止13.1解除条件（1）实习生因个人原因提前解除合同，应提前通知实习单位；（2）实习单位因客观原因需要提前解除合同，应提前通知实习生及学校，并给予实习生合理的补偿。13.2终止条件（1）实习期届满；（2）实习生、实习单位或学校提前解除合同；（3）双方协商一致终止。第十四条其他约定14.1双方的其他约定本合同未尽事宜，实习生、实习单位及学校可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。14.2法律法规规定的其他事项本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律法规。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：实习就业保障协议书详细要求和说明：本附件为实习就业保障协议书正本，由实习生、实习单位及学校三方代表签字（或盖章）。协议书应明确实习生的基本信息、实习单位的基本信息、学校的相关信息、实习安排、待遇保障、管理与指导、考核与评价等内容。附件2：实习岗位职责说明详细要求和说明：本附件详细描述实习生的岗位职责、工作内容、工作要求等，由实习单位提供。附件3：实习待遇明细表详细要求和说明：本附件详细列出实习生的工资待遇、福利待遇等，由实习单位提供。附件4：实习生管理制度详细要求和说明：本附件为实习单位制定的实习生管理制度，包括实习生的工作职责、工作时间、休息休假、培训等方面。附件5：实习生考核与评价标准详细要求和说明：本附件详细描述实习生的考核标准、评价方式等，由实习单位提供。附件6：保密协议详细要求和说明：本附件为实习生、实习单位及学校之间签订的保密协议，明确保密内容、保密期限等。附件7：知识产权保护协议详细要求和说明：本附件为实习生、实习单位之间签订的知识产权保护协议，明确知识产权归属、保护措施等。说明二：违约行为及责任认定：1.实习生违约行为及责任认定：示例：实习生未按约定时间到岗，视为违约。实习单位有权扣除实习生当月工资，并要求实习生支付违约金。2.实习单位违约行为及责任认定：示例：实习单位未按约定提供实习岗位或减少实习岗位，视为违约。实习单位应向实习生支付违约金，并承担因此给实习生造成的损失。3.学校违约行为及责任认定：示例：学校未按约定提供管理与指导，视为违约。学校应向实习生和实习单位承担违约责任，并赔偿因此造成的损失。说明三：法律名词及解释：1.实习生：指在校大学生，按照本协议在实习单位进行实习。2.实习单位：指提供实习岗位，接受实习生的企业或机构。3.学校：指提供教育服务的普通高等学校。4.实习就业保障协议：指由实习生、实习单位及学校共同签订的，保障实习生实习期间权益的协议。5.工资待遇：指实习生在实习期间，按照实习单位规定获得的报酬。6.