2024年度协管员聘任协议范本版

2024年度协管员聘任协议范本版A版本合同目录一览1.协议概述1.1协议类型1.2协议双方1.3协议有效期2.聘任条件2.1应聘条件2.2聘任方式2.3聘任期限3.工作职责3.1岗位职责3.2工作指标3.3工作地点4.待遇与福利4.1薪资待遇4.2社会保险4.3福利待遇5.培训与发展5.1培训内容5.2培训时间5.3职业发展6.考核与评价6.1考核指标6.2考核周期6.3评价机制7.保密协议7.1保密内容7.2保密期限7.3违约责任8.合同解除与终止8.1解除条件8.2终止条件8.3解除或终止后的权益处理9.争议解决9.1争议类型9.2解决方式9.3仲裁机构10.法律适用与争议解决10.1法律适用10.2争议解决方式11.其他约定11.1通知与送达11.2合同修改与补充11.3附件12.合同的签订与生效12.1签订程序12.2生效条件13.双方签字盖章13.1甲方签字13.2乙方签字14.附件14.1简历14.2职业资格证书14.3培训资料14.4其他相关材料第一部分：合同如下：1.协议概述1.1协议类型1.2协议双方1.3协议有效期本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年，即从2024年1月1日至2024年12月31日。2.聘任条件2.1应聘条件（4）具备与聘任岗位相关的专业知识和工作能力；（5）身体健康，能适应聘任岗位的工作要求。2.2聘任方式本协议采用全职聘任方式，乙方需按照甲方的工作要求，全职履行协管员职责。2.3聘任期限本协议的聘任期限为一年，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。3.工作职责3.1岗位职责乙方作为甲方协管员，主要职责如下：（2）参与甲方项目的实施，协助完成项目目标；（3）完成甲方交办的其他临时性工作任务。3.2工作指标（1）按时完成甲方布置的工作任务；（2）保持与甲方的良好沟通，积极提出改进意见和建议；（3）积极参与业务培训，提升自身专业能力。3.3工作地点乙方的工作地点为甲方所在地，具体工作地点根据甲方工作需要进行调整。4.待遇与福利4.1薪资待遇乙方的月薪资为人民币元，按月支付。4.2社会保险甲方为乙方依法参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.3福利待遇（1）带薪年假；（2）节假日福利；（3）健康体检；（4）培训学习机会。5.培训与发展5.1培训内容甲方将为乙方提供业务知识和技能培训，以提升乙方的工作能力。5.2培训时间培训时间根据甲方的工作安排和乙方的实际需求确定。5.3职业发展甲方为乙方提供职业发展机会，包括晋升通道和岗位调整等。6.考核与评价6.1考核指标乙方的考核指标包括：（1）工作任务完成情况；（2）工作质量；（3）工作态度；（4）团队协作。6.2考核周期乙方的考核周期为一年，到期进行一次性考核。6.3评价机制甲方将建立科学合理的评价机制，对乙方的各项工作进行定期评估，以保证乙方的服务质量和工作效率。8.合同解除与终止8.1解除条件（1）乙方严重违反甲方规章制度，或者严重失职、营私舞弊，对甲方造成重大损害的；（2）乙方未经甲方同意，同时与其他单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方劝阻后仍不改正的；（3）乙方因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作的；（4）乙方因国家法律法规规定的原因，不能继续从事聘任工作的；（5）其他双方约定的解除条件。8.2终止条件（1）协议有效期届满，双方未续签的；（2）乙方达到法定退休年龄的；（3）乙方完全丧失劳动能力的；（4）乙方死亡或被宣告失踪的；（5）其他双方约定的终止条件。8.3解除或终止后的权益处理本协议解除或终止后，乙方应按照甲方的要求办理相关手续，包括但不限于交还工作证件、办公设备等。甲方应支付乙方解除或终止协议的经济补偿，具体金额根据双方约定和法律规定确定。9.争议解决9.1争议类型本协议履行过程中发生的争议，包括但不限于劳动合同解除、工资待遇、福利保障等。9.2解决方式双方应友好协商解决，协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.3仲裁机构甲方所在地的人民调解委员会或劳动争议仲裁委员会。10.法律适用与争议解决10.1法律适用本协议的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。10.2争议解决方式如双方在协议中未约定争议解决方式，或者约定不明确的，适用本法定的争议解决方式。11.其他约定11.1通知与送达任何一方发出通知，应以书面形式送达对方指定的联系地址。11.2合同修改与补充本协议的修改和补充，应由双方协商一致，并以书面形式签订。11.3附件本协议的附件包括但不限于乙方的简历、职业资格证书、培训资料等。12.合同的签订与生效本协议自双方签字盖章之日起生效。13.双方签字盖章甲方：_________乙方：_________14.附件附件：14.1简历14.2职业资格证书14.3培训资料14.4其他相关材料第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：简历详细要求：简历应包括乙方的基本信息、教育背景、工作经历、专业技能等，要求内容真实、准确、完整。附件2：职业资格证书详细要求：职业资格证书应包括乙方取得的与聘任岗位相关的资格证书扫描件，要求证书合法有效。附件3：培训资料详细要求：培训资料应包括乙方参加的业务知识和技能培训的相关资料，如培训课程表、培训教材、培训心得等。附件4：其他相关材料详细要求：其他相关材料包括但不限于乙方的获奖证书、作品集、项目报告等，以证明乙方的专业能力和业绩。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：2.乙方严重违反甲方规章制度或失职、营私舞弊，对甲方造成重大损害的；3.乙方未经甲方同意，同时与其他单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方劝阻后仍不改正的；4.乙方在合同解除或终止后，未按照甲方要求办理相关手续，包括但不限于交还工作证件、办公设备等；5.乙方未按照约定提供真实、准确、完整的个人信息或其他相关资料的。违约责任认定：2.乙方严重违反甲方规章制度或失职、营私舞弊，对甲方造成重大损害的，甲方有权立即解除本协议，并要求乙方赔偿甲方因此遭受的损失；3.乙方未经甲方同意，同时与其他单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方劝阻后仍不改正的，甲方有权立即解除本协议，并要求乙方支付违约金；4.乙方在合同解除或终止后，未按照甲方要求办理相关手续的，乙方应承担因此产生的相应责任；5.乙方未按照约定提供真实、准确、完整的个人信息或其他相关资料的，甲方有权解除本协议，并要求乙方承担因此造成的一切损失。示例说明：假设乙方在合同期间未经甲方同意，同时与其他单位建立劳动关系，导致甲方的工作任务，经甲方劝阻后仍不改正。根据本合同第8.1条第2项违约行为，甲方有权立即解除本协议，并要求乙方支付违约金。说明三：法律名词及解释：1.甲方：指具有独立法人资格的机关、团体、企业或其他组织。2.乙方：指符合甲方聘任条件的自然人。3.聘任人员：指乙方在甲方担任的职务。4.聘任单位：指甲方。5.试用期：指乙方在正式聘任前，甲方对乙方进行工作能力考核的一段时间。6.社会保险：指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。7.经济补偿：指解除或终止合同时，甲方按照法律规定和双方约定支付给乙方的补偿。8.违约金：指乙方违反本合同约定，应支付给甲方的赔偿金。9.损失：指甲方因乙