员工离职竞业禁止协议版

员工离职竞业禁止协议版A版本合同目录一览1.定义与术语解释1.1员工1.2离职1.3竞业禁止1.4保密信息2.竞业禁止义务2.1适用范围2.2禁止行为2.3地域限制2.4时间限制3.保密义务3.1保密信息范围3.2保密信息使用3.3保密信息保护4.例外情况4.1公开信息4.2法律规定4.3授权使用5.补偿与赔偿5.1竞业禁止补偿5.2违反保密义务赔偿5.3计算方式6.协议期限6.1起始时间6.2终止条件6.3延长条件7.违约责任7.1违约行为7.2违约后果7.3法律后果8.争议解决8.1协商解决8.2调解解决8.3法律途径9.法律适用9.1适用法律9.2法律变更10.合同的生效与终止10.1签署生效10.2提前终止10.3终止后的义务11.其他条款11.1通知与送达11.2合同的修改11.3合同的解除12.附件12.1保密协议12.2竞业禁止具体列表13.签署页13.1员工签名13.2公司盖章14.日期第一部分：合同如下：1.定义与术语解释1.1员工本合同所称“员工”是指与甲方签订劳动合同，并在甲方处工作的人员。1.2离职“离职”是指员工与甲方解除或终止劳动合同的行为。1.3竞业禁止“竞业禁止”是指员工在离职后一定期限内，不得在与甲方业务相同或相似的行业从事与原职务相同或相似的工作。1.4保密信息“保密信息”是指在员工任职期间获得的，不为公众所知悉的，对甲方具有商业价值的信息，包括技术信息、经营信息、客户信息等。2.竞业禁止义务2.1适用范围本协议适用于所有在职期间接触过甲方保密信息的员工。2.2禁止行为员工在离职后一年内，不得在与甲方业务相同或相似的行业从事与原职务相同或相似的工作。2.3地域限制员工在离职后一年内，不得在中华人民共和国境内从事与甲方业务相同或相似的行业工作。2.4时间限制本竞业禁止义务自员工离职之日起计算，有效期为一年。3.保密义务3.1保密信息范围员工应对在任职期间获得的甲方保密信息保密，不得向任何第三方泄露。3.2保密信息使用员工不得将保密信息用于任何个人或组织的利益，不得复制、传播或以任何方式使用保密信息。3.3保密信息保护员工应采取一切合理措施，确保保密信息的安全，防止泄露给任何第三方。4.例外情况4.1公开信息员工无需对已公开的信息保密，包括但不限于公开发布的法律、法规、政策、行业标准等。4.2法律规定员工无需对法律要求公开的信息保密。4.3授权使用甲方书面授权员工使用的信息，员工无需保密。5.补偿与赔偿5.1竞业禁止补偿甲方应按月向员工支付竞业禁止补偿金，标准为员工离职前一个月的工资。5.2违反保密义务赔偿员工违反保密义务，造成甲方损失的，应承担赔偿责任。5.3计算方式赔偿金额根据甲方损失的实际金额计算，最高不超过员工离职前一年的工资总和。6.协议期限6.1起始时间本协议自员工签署之日起生效。6.2终止条件本协议在员工离职后一年内有效。6.3延长条件如甲方认为需要延长竞业禁止期限，应与员工协商一致，并签订书面延长协议。8.争议解决8.1协商解决双方应通过友好协商解决本协议履行过程中的任何争议。8.2调解解决如协商不成，任何一方均可向所在地的劳动争议调解委员会申请调解。8.3法律途径如调解不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。9.法律适用9.1适用法律本协议的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。9.2法律变更如法律规定发生变化，对本协议产生影响的，双方应协商一致，根据新法律进行相应调整。10.合同的生效与终止10.1签署生效本协议自双方签字或盖章之日起生效。10.2提前终止在协议有效期内，除非双方另有约定，否则不得提前终止本协议。10.3终止后的义务协议终止后，员工仍应继续履行保密义务，直至保密信息成为公开信息。11.其他条款11.1通知与送达双方应以书面形式互相送达与本协议有关的通知、文件等。11.2合同的修改本协议的任何修改和补充，均须经双方书面同意，方为有效。11.3合同的解除除非双方另有约定，否则本协议不得解除。12.附件12.1保密协议本协议附件一《保密协议》为本协议不可分割的一部分，具有同等效力。12.2竞业禁止具体列表本协议附件二《竞业禁止具体列表》为本协议不可分割的一部分，具有同等效力。13.签署页13.1员工签名员工在此处签名：______________________13.2公司盖章公司在此处盖章：______________________14.日期本协议签署日期：______________________第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：保密协议保密协议是本合同的重要组成部分，具体内容包括：1.保密信息的定义和范围，包括但不限于技术信息、经营信息、客户信息等。2.保密信息的保密义务，员工需对保密信息保密，不得向任何第三方泄露。3.保密信息的例外情况，如公开信息、法律规定、甲方授权等。4.保密信息的保护措施，员工应采取一切合理措施确保保密信息的安全。附件二：竞业禁止具体列表竞业禁止具体列表列出了员工在离职后一年内不得从事的行业、职务和工作内容，具体包括：1.行业限制：员工不得在与甲方业务相同或相似的行业从事工作。2.职务限制：员工不得从事与原职务相同或相似的工作。3.工作内容限制：员工不得从事与原工作内容相同或相似的工作。说明二：违约行为及责任认定：1.违反保密义务：员工泄露或使用保密信息，未经授权向第三方披露保密信息。2.违反竞业禁止义务：员工在离职后一年内从事与甲方业务相同或相似的行业工作。3.违反合同其他条款：员工未履行本合同项下的其他义务。违约责任认定标准：1.违约金：员工违反保密义务或竞业禁止义务的，应支付违约金，违约金的标准按照本合同第五条的规定计算。2.赔偿责任：员工违反保密义务或竞业禁止义务，造成甲方损失的，应承担赔偿责任，赔偿金额根据甲方损失的实际金额计算。3.解除合同：员工严重违反本合同的，甲方有权解除本合同，并追究员工相应的法律责任。示例说明：假设员工在离职后未经授权向第三方披露了甲方的客户信息，违反了保密义务，根据本合同第五条的规定，员工应支付违约金，并根据甲方损失的实际金额承担赔偿责任。说明三：法律名词及解释：1.员工：指与甲方签订劳动合同，并在甲方处工作的人员。2.离职：指员工与甲方解除或终止劳动合同的行为。3.竞业禁止：指员工在离职后一定期限内，不得在与甲方业务相同或相似的行业从事与原职务相同或相似的工作。4.保密信息：指在员工任职期间获得的，不为公众所知悉的，对甲方具有商业价值的信息。5.保密义务：指员工对保密信息保密，不得向任何第三方泄露的义务。6.竞业禁止义务：指员工在离职后一定期限内，不得在与甲方业务相同或相似的行业从事