2024年度销售经理聘用协议范例版

2024年度销售经理聘用协议范例版A版本合同目录一览1.聘用岗位及职责1.1岗位名称1.2岗位职责1.3工作地点2.聘用期限2.1合同起始日期2.2合同终止日期3.薪酬待遇3.1基本工资3.2绩效奖金3.3福利补贴3.4薪资发放方式及时间4.工作时间4.1工作制度4.2休息日安排4.3加班规定5.培训与发展5.1培训机会5.2职业发展通道6.保密协议6.1保密内容6.2保密期限6.3违约责任7.劳动合同的解除和终止7.1双方解除合同的条件7.2经济补偿7.3离职手续8.争议解决8.1协商解决8.2调解解决8.3仲裁解决8.4法律诉讼9.合同的生效、变更和解除9.1合同生效条件9.2合同变更9.3合同解除10.其他约定10.1社会保险10.2住房公积金10.3商业保险11.违约责任11.1双方违约情形11.2违约责任承担12.争议适用法律12.1合同争议适用法律12.2诉讼管辖法院13.附件13.1岗位职责描述13.2绩效考核办法13.3培训计划14.双方签字盖章14.1甲方签字（盖章）14.2乙方签字（盖章）14.3签订日期第一部分：合同如下：第一条聘用岗位及职责1.1岗位名称：销售经理1.2岗位职责：1.2.1负责制定并实施销售计划，完成销售目标；1.2.2负责管理销售团队，培训和指导销售人员；1.2.3维护客户关系，拓展新客户，提升客户满意度；1.2.4定期向上级汇报工作进展，协调内外部资源；1.2.5完成上级领导交办的其他工作。1.3工作地点：根据公司需要进行调整。第二条聘用期限2.1合同起始日期：2024年1月1日2.2合同终止日期：2024年12月31日第三条薪酬待遇3.1基本工资：人民币万元/年3.2绩效奖金：根据年度销售业绩，发放奖金万元3.3福利补贴：按照公司规定享受各项福利补贴3.4薪资发放方式及时间：每月5日前发放上月工资及奖金。第四条工作时间4.1工作制度：采用标准工时制，每日工作8小时，每周工作40小时4.2休息日安排：按照国家法定节假日安排休息，加班按国家规定支付加班费4.3加班规定：加班需提前向上级申请，并按照公司规定支付加班费。第五条培训与发展5.1培训机会：公司将为销售经理提供定期的专业培训和业务交流机会5.2职业发展通道：公司将为销售经理提供职业晋升通道，包括职位晋升和薪资调整。第六条保密协议6.1保密内容：双方在合同履行过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等6.2保密期限：自合同签订之日起至合同终止之日止6.3违约责任：违约方需承担泄露秘密造成的对方损失的责任。第七条劳动合同的解除和终止7.1双方解除合同的条件：7.1.1双方协商一致解除合同；7.1.2甲方违反合同规定，乙方有权解除合同；7.1.3乙方因健康原因不能履行合同义务，提前通知甲方解除合同；7.1.4合同到期，双方未续签。7.2经济补偿：根据国家法律规定和公司规定，双方协商确定经济补偿标准。7.3离职手续：乙方在合同解除或终止后，应按照公司规定办理离职手续。第八条争议解决8.1协商解决：合同履行过程中发生争议，双方应通过友好协商解决；8.2调解解决：协商不成时，可以向所在地的劳动争议调解委员会申请调解；8.3仲裁解决：调解不成或者不愿意调解的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；8.4法律诉讼：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第九条合同的生效、变更和解除9.1合同生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效；9.2合同变更：合同履行过程中，经双方协商一致，可以变更合同内容；9.3合同解除：合同解除应符合国家法律法规和本合同规定。第十条其他约定10.1社会保险：公司按照国家和地方规定为销售经理缴纳社会保险；10.2住房公积金：公司按照国家和地方规定为销售经理缴纳住房公积金；10.3商业保险：公司为销售经理购买适当的商业保险，具体保险内容详见附件。第十一条违约责任11.1双方违约情形：双方均应严格遵守合同约定，如一方违约，应承担违约责任；11.2违约责任承担：违约方应赔偿对方因此造成的损失，并支付违约金。第十二条争议适用法律12.1合同争议适用法律：本合同争议适用中华人民共和国法律；12.2诉讼管辖法院：双方约定在本合同签订地的人民法院管辖。第十三条附件13.1岗位职责描述：详见附件；13.2绩效考核办法：详见附件；13.3培训计划：详见附件。第十四条双方签字盖章14.1甲方签字（盖章）：14.2乙方签字（盖章）：14.3签订日期：____年____月____日。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：岗位职责描述详细说明销售经理的岗位职责，包括但不限于销售目标的制定、销售计划的实施、销售团队的管理等。附件二：绩效考核办法详细说明销售经理的绩效考核标准和方法，包括销售业绩的评估、奖金的计算等。附件三：培训计划详细说明公司为销售经理提供的培训机会和发展通道，包括培训的内容、时间安排等。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.双方解除合同的条件：1.1双方协商一致解除合同；1.2甲方违反合同规定，乙方有权解除合同；1.3乙方因健康原因不能履行合同义务，提前通知甲方解除合同；1.4合同到期，双方未续签。2.经济补偿：2.1双方协商确定经济补偿标准。3.离职手续：3.1乙方在合同解除或终止后，应按照公司规定办理离职手续。责任认定：1.违约方应承担因此造成的对方损失的责任，并支付违约金。示例说明：如果甲方违反合同规定，导致乙方解除合同，甲方应承担因此给乙方造成的损失，并支付违约金。说明三：法律名词及解释：1.标准工时制：指每日工作8小时，每周工作40小时的工作制度。2.加班费：指员工在法定工