合同协议中的停薪留职

合同协议中的停薪留职合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________法定代表人：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲方是一家依法成立并有效运营的企业，乙方是甲方的正式员工，鉴于双方之间的劳动合同关系，甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方停薪留职相关事宜达成如下协议：一、停薪留职原因1.1乙方因个人原因，向甲方提出停薪留职的申请。1.2甲方在综合考虑乙方个人情况后，同意乙方的停薪留职申请。二、停薪留职期限2.1本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.2如乙方在停薪留职期限内提出书面申请，甲方有权提前解除本协议。三、停薪留职期间权益处理3.1停薪留职期间，乙方不得享有工资、奖金、津贴等福利待遇。3.2停薪留职期间，甲方继续为乙方缴纳社会保险，医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险。3.3停薪留职期间，乙方不得以甲方员工身份从事与甲方业务相同或者相似的工作。四、停薪留职期满后的处理4.1停薪留职期满后，乙方如需继续留职，应提前一个月向甲方提出书面申请，双方协商确定后续安排。4.2停薪留职期满后，乙方未提出书面申请或甲方未同意乙方继续留职的，本协议自动终止。五、其他约定5.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。5.2本协议经甲乙双方签字盖章后生效，对甲乙双方具有法律约束力。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方个人身份证明文件2.甲方公司资质证明文件3.劳动合同4.社会保险缴纳证明5.乙方停薪留职申请letter6.甲方同意乙方停薪留职的批准文件7.停薪留职协议二、违约行为及认定：1.乙方在停薪留职期间以甲方员工身份从事与甲方业务相同或者相似的工作。2.乙方在停薪留职期间未按照约定不得享有工资、奖金、津贴等福利待遇。3.甲方未按照约定为乙方缴纳社会保险。4.甲方未按照约定提前解除停薪留职协议。5.乙方未按照约定提前一个月向甲方提出书面申请继续留职。三、法律名词及解释：1.用人单位：依法成立并有效运营的企业。2.员工：与用人单位建立劳动合同关系的劳动者。3.停薪留职：员工在劳动合同有效期内，因个人原因暂时不工作，不享有工资、奖金、津贴等福利待遇，但仍保留职位的一种安排。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，依法建立的社会保障制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方在停薪留职期间从事与甲方业务相同或者相似的工作：甲方应立即制止并追究乙方的违约责任。2.乙方未按照约定不得享有工资、奖金、津贴等福利待遇：甲方应按照约定履行支付义务。3.甲方未按照约定为乙方缴纳社会保险：甲方应补缴社会保险并承担相应法律责任。4.甲方未按照约定提前解除停薪留职协议：甲方应继续履行协议直至约定解除条件成就。5.乙方未按照约定提前一个月向甲方提出书面申请继续留职：乙方应按照约定提出申请，双方协商确定后续安排。五、所有应用场景：1.员工因个人原因需要暂时不工