2024年上市公司股权激励方案

2024年上市公司股权激励方案合同编号：____________甲方（上市公司）：________________地址：________________法定代表人：____________联系人：____________联系电话：____________乙方（激励对象）：________________身份证号：____________住址：________________联系电话：____________第一条定义与术语1.1本合同所称“股权激励”是指甲方以股票、股票期权等形式对乙方进行激励的行为。1.2“激励股票”指甲方根据本合同规定授予乙方的股票。1.3“行权”指甲方按照本合同规定，购买甲方股票的行为。1.4“行权价格”指甲方根据本合同规定，购买激励股票的价格。第二条股权激励计划2.1激励计划的有效期自本合同签订之日起至_______年_______月_______日止。2.2甲方在本合同有效期内授予乙方_______万股激励股票，占甲方总股本的_______%。第三条行权条件及行权安排（1）自本合同签订之日起满_______年；（2）乙方在甲方连续服务满_______年；（3）甲方业绩达到本合同约定的业绩指标。3.2乙方行权安排如下：（1）自本合同签订之日起满_______年，乙方可以行权_______%；（2）自本合同签订之日起满_______年，乙方可以行权剩余_______%。第四条行权价格及调整4.1行权价格为每股_______元，由甲方根据本合同规定进行调整。4.2如遇甲方实施送股、转增、配股等事项，行权价格将根据本合同约定进行调整。第五条业绩考核5.2如甲方业绩未达到考核指标，乙方当年度不得行权。第六条权利与义务6.1甲方权利与义务：（1）按照本合同约定，向乙方授予激励股票；（2）及时办理乙方行权所涉及的股票过户等手续；（3）保障乙方依法享有的股东权益。6.2乙方权利与义务：（1）按照本合同约定，行使股权激励权利；（2）在行权期间，乙方不得违反法律法规及甲方规章制度，否则甲方有权取消乙方的激励资格；（3）乙方在行权后，应遵守甲方的股权激励相关约定。第七条合同变更与解除（1）双方协商一致；（2）法律法规发生变化，导致本合同部分或全部条款无法履行；（3）甲方因经营需要，经董事会审议通过，对股权激励计划进行调整。7.2本合同的变更或解除，应采用书面形式，并由双方签署。第八条争议解决8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：____________乙方（签字）：____________签订日期：____________注意事项：1.注意合同条款的合规性，确保股权激励计划符合相关法律法规的要求。2.明确股权激励的授予条件、行权条件以及业绩考核标准，避免模糊不清导致纠纷。3.确保行权价格的公正合理，避免利益输送或损害公司及股东利益。4.注意合同变更与解除条款的设置，确保在特殊情况下的灵活处理。5.明确争议解决方式，为可能的纠纷提供解决途径。解决办法：1.在制定股权激励方案时，充分咨询法律专业人士，确保方案合法合规。2.在合同中详细列明各项条件和标准，必要时可设定具体的计算公式或指标解释。3.行权价格的设定应参照市场公允价值，并通过适当程序进行审批。4.在合同中明确变更与解除的情形和程序，确保双方权益。5.选择合适的争议解决方式，如协商、调解、仲裁或诉讼。法律名词解释：股权激励：指上市公司以股票、股票期权等形式，对员工进行的长期激励方式。激励股票：作为激励工具的股票，通常具有一定的锁定期，满足条件后可转让或行权。行权：指激励对象按照约定的条件，购买上市公司股票的行为。行权价格：激励对象购买激励股票的价格，通常低于市场价格。股东权益：指股东因持有公司股份而享有的权利，包括资产收益、重大决策、选举管理者等权利。特殊场合与补充条款：1.场合：如果激励对象在合同期间怀孕或生育。补充条款：考虑到乙方特殊情况，甲方同意在乙方怀孕或生育期间，暂停行权时间限制，并在产假结束后顺延相应的行权时间。2.场合：如果激励对象因公司并购或重大重组而离职。补充条款：若甲方因并购或重大重组导致乙方离职，乙方仍可根据原合同条款继续行权，或按约定获得相应的经济补偿。3.场合：如果激励对象因健康原因无法继续工作。补充条款：若乙方因健康原因无法继续履行职责，甲方应考虑乙方过往贡献，协商适当的股权激励调整方案。4.场合：公司面临重大经济危机。补充条款：若甲方面临重大经济危机，经双方协商一致，可对股权激励计划进行调整，以保障公司及乙方的共同利益。附件列表：1.股权激励计划详细说明：这个附件会详细说明激励计划的具体内容，包括但不限于激励股票的数量、行权条件等。2.业绩考核标准细则：这个附件会详细列出业绩考核的具体指标和计算方法。3.股票期权行权说明书：这个附件会指导激励对象如何行权，包括行权流程和必要的手续。4.公司章程：提供公司的基本规章制度。5.相关