版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
答题说明:
一、单选题1、以下哪种现象不能在需要层次理论中得到合理的解释?
()
A.一个饥饿的人会冒着生命危险去寻找食物
B.穷人很少参加排场讲究的社交活动
「C.在陋室中苦攻“歌德巴赫猜想”的陈景润
D.一个安全需要占主导地位的人可能因为担心失败而拒绝接受富有挑战性的工作
2、一个尊重需要占主导地位的人,下列哪种激励措施最能产生效果?()
A提薪
「B.升职
C.解聘威胁
D.工作扩大化
3、一个人的态度最稳固的阶段是()。
顺从阶段
B.同化阶段
rC.内化阶段
D.学习阶段
4、员工流动率越高说明员工的()越低。
A.态度消极
B.组织背叛
「C.工作满意
D.工作难度
5、某民营企业一位姓姚的车间主任,手下有十几号工人,他对自己“独有”的
领导方式感到颇为自豪。他对手下人常说的一句口头禅就是:“不好好干回家去,
干好了月底多拿奖金。”可以认为,姚主任把他手下的工人都看作了是
()0
'A.只有生理需要和安全需要的人
B.只有生理需要和归属需要的人
C.只有归属需要和安全需要的人
D.只有安全需要和尊重需要的人
6、小王和小李都十分自信新领导会充分发挥他们的才能,可新领导到任后却把
他们的工作完全改变了,这时他们的态度是()。
A.Wj
B.不生气
C.满意
「D.紧张
7、“吃不到葡萄就说葡萄酸”是态度的()功能。
A3
’B.自我防御
C.价值表现
D.知识
8、当个体获得最佳工作绩效时,应该处于()压力下。
A.高度压力
B.轻度压力
1C.适度压力
D.情境压力
9、认知失调理论的提出者是()。
A.海德
B.霍夫兰德
r
c.费斯廷格
D.勒温
10、某公司来了一位新员工,工作一段时间后,领导发现该员工工作热情饱满,
业绩提高很快。对于这种情况,除了按公司激励制度的正常规定给予相应奖励
外,如果你作为该公司的领导,最赞同进一步采取以下哪种做法?()
「A.及时肯定他的进步,鼓励他取得更大的成绩
B.顺其自然,让他通过自我激励不断提高绩效
C.给他提供进一步提高业绩的方法与程序指导
D.充分肯定他的成绩,并提醒他不要骄傲自满
二、多选题1、EAP的实施步骤包括()。
LA.把脉与诊治
「B.宣传教育
厂C.计划和控制
「D.咨询
「E.全员培训
2、工作压力会影响()。
「A.身体健康
「B.心理健康
厂C.工作条件
厂D.组织结构
厂E.工作绩效
3、以下哪些因素属于赫兹伯格所认为的保健因素?()
厂A.富有挑战性的工作
「B.良好的人际关系
rc.较高的工资水平
rD.完备的管理制度
厂E.同工作绩效挂钩的奖金
4、态度改变的理论主要有()o
「A.认知平衡理论
「B.认知失调理论
rC.参与改变理论
厂D.人本主义理论
厂E.精神分析理论
5、下列属于压力学说的是()。
「A.内部平衡说
「B.认知评价说
「C.精神分析说
「D.个体-环境匹配说
厂E.人本主义说
6、态度包含的成分有()。
厂A心理成分
「B.认知成分
rC.情感成分
厂D.意向成分
厂E.个性成分
7、EAP解决的内容包括()。
厂A.职业生涯规划
1B.处理压力所造成的反应
厂C.改变个体自身的弱点
厂D.缩减成本
rE.处理造成问题的外部压力源
8、态度具有的特点是()。
「A稳定性
厂B.对象性
rC社会性
厂D.两极性
厂E.内隐性
9、组织承诺的影响因素有()。
「A.个人因素
「B.角色状态
厂C.工作性质
「D.工作成就
厂E.组织因素
10、工作满意员工具有的行为表现是()。
「A.劳动效率高
厂B.缺勤率低
厂C.流动率低
厂D.遵纪守法
厂E.工作变动频繁
三、判断题1、工作负荷分为工作超负荷和工作负荷不足两种。()
qx
2、根据双因素理论,奖金属于保健因素。()
CvCx
3、认知平衡理论的提出者是凯而曼。()
CC
vx
4、通常情况下,运用奖励这种强化手段效果要好于惩罚。()
5、态度不是与生俱来的,而是在后天的生活环境中学习形成的。()
rV/Xv
6、只有激励因素能激励员工,所以激励因素才重要,而保健因素不重要。()
c
r■JX
7、工资越高,工作满意越高。()
8、结果一样就公平。()
CJCx
9、梅耶和阿伦提出组织承诺的三种基本成分是感情承诺、持续承诺和标准承诺。
10、一般说来,A型人格的个体比B型人格的个体更容易体验到压力。
()
一、单选题
1、以下哪种现象不能在需要层次理论中得到合理的解释?()
A.一个饥饿的人会冒着生命危险去寻找食物
B.穷人很少参加排场讲究的社交活动
「C.在陋室中苦攻“歌德巴赫猜想”的陈景润
D.一个安全需要占主导地位的人可能因为担心失败而拒绝接受富有挑战性的工作
2、一个人的态度最稳固的阶段是().
A.顺从阶段
B.同化阶段
「C.内化阶段
D.学习阶段
3、下列不属于控制压力后果的方法是().
A.放松
B.体育锻炼
C.冥想
'D.时间管理
4、下列属于生活层面压力源的是().
「A田
B.人际关系
C.工作条件
D.角色冲突
5、小王和小李都十分自信新领导会充分发挥他们的才能,可新领导到任后却把他们的工作完全改变了,这时他们的态度是(
A.平衡
B.不生气
C满意
'D.紧张
6、“吃不到葡萄就说葡萄酸”是态度的()功能。
A.适应
’B.自我防御
C.价值表现
D知识
7、当个体获得最佳工作绩效时,应该处于()压力下。
A.高度压力
B.轻度压力
1C.适度压力
D.情境压力
8、认知失调理论的提出者是()。
A.海德
B.霍夫兰德
'C.费斯廷格
D.勒温
9、下列哪种人格特征的个体容易体验到较大的压力()。
A.高自我效能感
B.内控型
「C.A型人格
D.B型人格
10、某公司来了T立新员工,工作一段时间后,领导发现该员工工作热情饱满,业绩提高很快。对于这种情况,除了按公司激励
定给予相应奖励外,如果你作为该公司的领导,最赞同进一步采取以下哪种做法?()
「A.及时肯定他的进步,鼓励他取得更大的成绩
B.顺其自然,让他通过自我激励不断提高绩效
C.给他提供进一步提高业绩的方法与程序指导
D.充分肯定他的成绩,并提醒他不要骄傲自满
二、多选题
1、EAP的实施步骤包括().
rA.把脉与诊治
「B.宣传教育
厂C.计划和控制
FD咨询
rE.全员培训
2、内容型激励理论包括().
rA.成就需要理论
厂B.目标设置理论
「C.ERG理论
「D.需要层次理论
rE.双因素理论
3、以下哪些因素属于赫兹伯格所认为的保健因素?()
厂A.富有挑战性的工作
厂B.良好的人际关系
rC.较高的工资水平
厂D.完备的管理制度
厂E.同工作绩效挂钩的奖金
4、态度改变的理论主要有().
厂A.认知平衡理论
厂B.认知失调理论
「C参与改变理论
rD.人本主义理论
「E.精神分析理论
5、下列属于压力学说的是()。
厂A.内部平衡说
rB.认知评价说
rC.精神分析说
rD.个体-环境匹配说
厂E.人本主义说
6、EAP解决的内容包括().
厂A.职业生涯规划
厂B.处理压力所造成的反应
广C.改变个体自身的弱点
厂D.缩减成本
厂E.处理造成问题的外部压力源
7、态度具有的特点是()。
厂A稳定性
厂B对象性
rC.社会性
厂D.两极性
rE.内隐性
&以下属于工作层面压力源的是().
「A.工作超负荷
B.角色冲突
C.工作条件
D.工作的复杂性
FE.人际关系
9、组织承诺的影响因素有().
FA.个人因素
「B.角色状态
rC.工作胭
「D.工作成就
厂E.组织因素
10、工作满意员工具有的行为表现是()。
「A.劳动效率高
「B.缺勤率低
「C.流动率低
「D.遵纪守法
厂E.工作变动频繁
三、判断题
1、根据双因素理论,奖金属于保健因素。()
「Vrlx
2、态度的改变,不仅有态度方向上的变化,也有态度强度的变化。()
rri
JzX
3、个体的知觉影响其压力感受性。()
r.r
VZNv
4、通常情况下,运用奖励这种强化手段效果要好于惩罚.()
5、态度不是与生俱来的,而是在后天的生活环境中学习形成的。()
X
6、只有激励因素能激励员工,所以激励因素才重要,而保健因素不重要。()
「Jx
7、工资越高,工作满意越高。()
「lx
8、结果一样就公平。()
rJ「X
9、梅耶和阿伦提出组织承诺的三种基本成分是感情承诺、持续承诺和标准承诺。()
10、一般说来,A型人格的个体比B型人格的个体更容易体验到压力。()
CC
VX
一、单选题
1、一个尊重需要占主导地位的人,下列哪种激励措施最能产生效果?()
A提薪
'B.升职
C.解聘威胁
D.工作扩大化
2、下列不属于控制压力后果的方法是().
A.放松
B体育锻炼
C.冥想
’D.时间管理
3、某民营企业一位姓姚的车间主任,手下有十几号工人,他对自己“独有”的领导方式感到颇为自豪。他对手下人常说的一句匚
好好干回家去,干好了月底多拿奖金。”可以认为,姚主任把他手下的工人都看作了是()。
A.只有生理需要和安全需要的人
B.只有生理需要和归属需要的人
C.只有归属需要和安全需要的人
D.只有安全需要和尊重需要的人
4、下列属于生活层面压力源的是()«
'A.住房
B.人际关系
C.工作条件
D.角色冲突
5、下列属于工作层面压力源的是().
1A.工作负荷
B.角色冲突
C角色模糊
D.职业生涯发展
6、小王和小李都十分自信新领导会充分发挥他们的才能,可新领导到任后却把他们的工作完全改变了,这时他们的态度是(
A.平衡
B.不生气
C满意
'D.紧张
7、“吃不到葡萄就说葡萄酸”是态度的()功能.
A.适应
'B启我防御
C.价值表现
D.知识
8、认知失调理论的提出者是()。
A.海德
B.霍夫兰德
「C.费斯廷格
D.勒温
9、下列哪种人格特征的个体容易体验到较大的压力().
A.高自我效能感
B.内控型
「C.ASA格
D.B型人格
10、某公司来了一位新员工,工作一段时间后,领导发现该员工工作热情饱满,业绩提高很快。对于这种情况,除了按公司激励
定给予相应奖励外,如果你作为该公司的领导,最赞同进一步采取以下哪种做法?()
-A.及时肯定他的进步,鼓励他取得更大的成绩
B.顺其自然,让他通过自我激励不断提高绩效
C绐他提供ifi-步提高业绩的方法与程序指导
D.充分肯定他的成绩,并提醒他不要骄傲自满
二、多选题
LEAP的实施步骤包括()。
「A.把脉与诊治
厂B.宣传教育
厂C.计划和控制
rD咨询
rE.全员培训
2、工作压力会影响(
LA身体健康
rB.心理健康
厂C.工作条件
厂D.组织结构
rE.工作绩效
3、内容型激励理论包括().
「A.成就需要理论
1B.目标设置理论
「C.ERG理论
「D.需要层次理论
厂E.双因素理论
4、态度改变的理论主要有().
厂A.认知平衡理论
rB.认知失调理论
厂C.参与改变理论
厂D.人本主义理论
厂E精神分雌论
5、下列属于压力学说的是()。
FA.内部平衡说
rB.认知评价说
rC.精神分析说
厂D.个体-环境匹配说
厂E.人本主义说
6、态度包含的成分有().
rA心蒯分
「B.认知成分
rC.情感成分
厂D.意向成分
厂E.个性成分
7、EAP解决的内容包括().
厂A.职业生涯规划
FB.处理压力所造成的反应
「C.改变个体自身的弱点
厂D.缩减成本
厂E.处理造成问题的外部压力源
8、态度具有的特点是()。
厂A.簸性
厂B.对象性
rC.社会性
厂D.两极性
FE.内隐性
9、阿尔德弗的ERG理论所包含的需要是().
[A.物质需要
厂B.关系需要
C.生品要
D.成长需要
FE.精神需要
10、工作满意员工具有的行为表现是().
rA.劳动效率高
「B.缺勤率低
rC.流动率低
「D.遵纪守法
FE.工作变动频繁
三、判断题
1、根据双因素理论,奖金属于保健因素。()
Jx
2、认知平衡理论的提出者是凯而曼。()
x
3、个体的知觉影响其压力感受性。()
4、通常情况下,运用奖励这种强化手段效果要好于惩罚.()
CCI
VX
5、工作压力感受性是指个体对工作压力源或压力事件的敏感程度。()
CC
■JSX
6、只有激励因素能激励员工,所以激励因素才重要,而保健因素不重要。()
「lx
7、工资越高,工作满意越高。()
「lx
8、结果一样就公平。()
rlx
9、梅耶和阿伦提出组织承诺的三种基本成分是感情承诺、持续承诺和标准承诺.()
VX
10、一般说来,A型人格的个体比B型人格的个体更容易体验到压力。()
「lx
一、单选题
1、一个尊重需要占主导地位的人,下列哪种激励措施最能产生效果?()
A提薪
'B.升职
C廨聘威胁
D.工作扩大化
2、员工流动率越高说明员工的()越低。
A.态度消极
B.组织背叛
C.工作满意
D.工作难度
3、某民营企业一位姓姚的车间主任,手下有十几号工人,他对自己“独有”的领导方式感到颇为自豪。他对手下人常说的一句匚
好好干回家去,干好了月底多拿奖金.”可以认为,姚主任把他手下的工人都看作了是()O
「A.只有生理需要和安全需要的人
B.只有生理需要和归属需要的人
C.只有归属需要和安全需要的人
D.只有安全需要和尊重需要的人
4、下列属于生活层面压力源的是().
「A田
B.人际关系
C.工作条件
D.角色冲突
5、小王和小李都十分自信新领导会充分发挥他们的才能,可新领导到任后却把他们的工作完全改变了,这时他们的态度是(
A.平衡
B.不生气
C满意
'D.紧张
6、“吃不到葡萄就说葡萄酸”是态度的()功能。
A.适应
'B.自我防御
C.价值表现
D知识
7、当个体获得最佳工作绩效时,应该处于()压力下.
A.高度压力
B.轻度压力
1C.适度压力
D.情境压力
8、认知失调理论的提出者是()。
A海德
B.霍夫兰德
「C.费斯廷格
D.勒温
9、下列哪种人格特征的个体容易体验到较大的压力()。
A.高自我效能感
B.内控型
C.A型人格
D.B型人格
10、某公司来了一位新员工,工作一段时间后,领导发现该员工工作热情饱满,业绩提高很快。对于这种情况,除了按公司激励
定给予相应奖励外,如果你作为该公司的领导,最赞同进一步采取以下哪种做法?()
'A.及时肯定他的进步,鼓励他取得更大的成绩
B.顺其自然,让他通过自我激励不断提高绩效
C.给他提供ifi-步提高业绩的方法与程序指导
D.充分肯定他的成绩,并提醒他不要骄傲自满
二、多选题
1、EAP的实施步骤包括().
「A.把脉与诊治
「B.宣传教育
厂C.计划和控制
厂D.咨询
厂E.全员培训
2、内容型激励理论包括()。
厂A.成就需要理论
[B.目标设置理论
厂C.ERG理论
rD.需要层次理论
「E.双因素理论
3、态度改变的理论主要有()。
A.认知平衡理论
B.认知失调理论
rC.参与改变理论
FD.人本主义理论
厂E.精神分析理论
4、下列属于压力学说的是().
rA.内部平衡说
rB.认知评价说
r
c.精神分析说
rD.个体-环境匹配说
r
E.人本主义说
5、态度包含的成分有().
rA.心理成分
rB.认知成分
rC情感成分
rD.意向成分
rE.个性成分
6、EAP解决的内容包括().
rA.职业生涯规划
rB处理压力所造成的反应
rC.改变个体自身的弱点
rD缩减成本
rE.处理造成问题的外部压力源
7、以下属于工作层面压力源的是().
A.工作超负荷
FB.角色冲突
rC.工作条件
rD.工作的复杂性
厂E.人际关系
8、组织承诺的影响因素有().
rA.个人因素
「B.角色状态
厂C.工作性质
厂D.工作成就
rE.组织因素
9、阿尔德弗的ERG理论所包含的需要是().
厂A.物质需要
厂B.关系需要
LC.生存需要
rD.成长需要
厂E.精神需要
10、工作满意员工具有的行为表现是()。
rA.劳动效率高
厂B.缺勤率低
「C.流动率低
rD.遵纪守法
'E.工作变动频繁
三、判断题
1、工作负荷分为工作超负荷和工作负荷不足两种。()
「X
2、根据双因素理论,奖金属于保健因素。()
vx
3、认知平衡理论的提出者是凯而曼。()
「J「lx
4、个体的知觉影响其压力感受性。()
「J「x
5、通常情况下,运用奖励这种强化手段效果要好于惩罚.()
CCI
VX
6、态度不是与生俱来的,而是在后天的生活环境中学习形成的。()
J「X
7、只有激励因素能激励员工,所以激励因素才重要,而保健因素不重要。()
V'X
8、工资越高,工作满意越高。()
「J「.X
9、结果一样就公平。()
「VrX
10、梅耶和阿伦提出组织承诺的三种基本成分是感情承诺、持续承诺和标准承诺。()
「J「lx
一、单选题
1、以下哪种现象不能在需要层次理论中得到合理的解释?()
A.一个饥饿的人会冒着生命危险去寻找食物
B穷人很少参加排场讲究的社交靛
C.在陋室中苦攻“歌德巴赫猜想”的陈景润
D.一个安全需要占主导地位的人可能因为担心失败而拒绝接受富有挑战性的工作
2、一个尊重需要占主导地位的人,下列哪种激励措施最能产生效果?()
A.提薪
'B.升职
C.解聘威胁
D.工作扩大化
3、员工流动率越高说明员工的()越低。
A.态度消极
B.组织背叛
「C.工作满意
D.工作难度
4、下列属于生活层面压力源的是()。
B.人际关系
C.工作条件
D.角色冲突
5、下列属于工作层面压力源的是()。
1A.工作负荷
B角色冲突
C.角色模糊
D.职业生涯发展
6、小王和小李都十分自信新领导会充分发挥他们的才能,可新领导到任后却把他们的工作完全改变了,这时他们的态度是(
A.平衡
B.不生气
C满意
'D.紧张
7、“吃不到葡萄就说葡萄酸”是态度的()功能。
A.适应
’B.自我防御
C.价值表现
D知识
8、当个体获得最佳工作绩效时,应该处于()压力下。
A.高度压力
B.轻度压力
1C.适度压力
D.情境压力
9.认知失调理论的提出者是()。
A海德
B.霍夫兰德
「C.费斯廷格
D.勒温
10、某公司来了T立新员工,工作一段时间后,领导发现该员工工作热情饱满,业绩提高很快。对于这种情况,除了按公司激励
定给予相应奖励外,如果你作为该公司的领导,最赞同进一步采取以下哪种做法?()
’A.及时肯定他的进步,鼓励他取得更大的成绩
B.顺其自然,让他通过自我激励不断提高绩效
C给他提供ifi-步提高业绩的方法与程序指导
D.充分肯定他的成绩,并提醒他不要骄傲自满
二、多选题
1、工作压力会影响()。
厂A.身体健康
「B.心理健康
厂C.工作条件
厂D.组织结构
「E.工作绩效
2、内容型激励理论包括().
rA.成就需要理论
'B.目标设置理论
厂C.ERG理论
「D.需要层次理论
1E.双因素理论
3、以下哪些因素属于赫兹伯格所认为的保健因素?()
厂A.富有挑战性的工作
「B.良好的人际关系
「C.较高的工资水平
「D.完备的管理制度
厂E.同工作绩效挂钩的奖金
4、态度改变的理论主要有()。
「A.认知平衡理论
B.认知失调理论
rC.参与改变理论
1D.人本主义理论
厂E.精神分析理论
5、下列属于压力学说的是()。
rA.内部平衡说
「B.认知评价说
rC.精神分析说
厂D.个体-环境匹配说
「E.人本主义说
6、态度包含的成分有().
厂A.心理成分
「B.认知成分
rC.情感成分
厂D.意向成分
「E.个性成分
7、态度具有的特点是().
厂A.稳定性
厂B.对象性
rC.社会性
「D.两极性
「E.内隐性
8、以下属于工作层面压力源的是().
A.工作超负荷
B.角色冲突
厂C工作条件
LD.工作的复杂性
厂E.人际关系
9、组织承诺的影响因素有().
「A.个人因素
rB.角色状态
厂C.工作性质
「D.工作成就
LE.组织因素
10、阿尔德弗的ERG理论所包含的需要是()。
厂A.物质需要
厂B.关系需要
「C.生存需要
厂D.成长需要
厂E.精神需要
三、判断题
1、工作负荷分为工作超负荷和工作负荷不足两种。()
rJrX
2、根据双因素理论,奖金属于保健因素。()
vrX
3、认知平衡理论的提出者是凯而曼。()
VX
4、个体的知觉影响其压力感受性。()
「J「X
5、通常情况下,运用奖励这种强化手段效果要好于惩罚。()
「J「X
6、工作压力感受性是指个体对工作压力源或压力事件的敏感程度。()
cC
Jx
7、态度不是与生俱来的,而是在后天的生活环境中学习形成的。()
「J广x
8、工资越高,工作满意越高。()
「C
VX
9、结果一样就公平。()
'V'x
10、一般说来,A型人格的个体比B型人格的个体更容易体验到压力。()
「'X
一、单选题
1、以下哪种现象不能在需要层次理论中得到合理的解释?()
A.一个饥饿的人会冒着生命危险去寻找食物
B.穷人很少参加排场讲究的社交活动
「C.在陋室中苦攻“歌德巴赫猜想”的陈景润
D.一个安全需要占主导地位的人可能因为担心失败而拒绝接受富有挑战性的工作
2、一个人的态度最稳固的阶段是()。
A.顺从阶段
B.同化阶段
C.内化阶段
D.学习阶段
3、员工流动率越高说明员工的()越低.
A.态度消极
B.组织背叛
「C.工作满意
D.工作难度
4、下列不属于控制压力后果的方法是().
A.放松
B.体育锻炼
C.冥想
「D.时间管理
5、下列属于工作层面压力源的是().
1A.工作负荷
B.角色冲突
C角色模糊
D.职业生涯发展
6、小王和小李都十分自信新领导会充分发挥他们的才能,可新领导到任后却把他们的工作完全改变了,这时他们的态度是(
A.平衡
B.不生气
C满意
'D.紧张
7、当个体获得最佳工作绩效时,应该处于()压力下。
A.高度压力
B.轻度压力
C.适度压力
D.情境压力
8、认知失调理论的提出者是()。
A海德
B.霍夫兰德
「C.费斯廷格
D.勒温
9、下列哪种人格特征的个体容易体验到较大的压力().
A.高自我效能感
B.内控型
「C.A型人格
D.B型人格
10、某公司来了T立新员工,工作一段时间后,领导发现该员工工作热情饱满,业绩提高很快。对于这种情况,除了按公司激励
定给予相应奖励外,如果你作为该公司的领导,最赞同进一步采取以下哪种做法?()
’A.及时肯定他的进步,鼓励他取得更大的成绩
B.顺其自然,让他通过自我激励不断提高绩效
C.给他提供进一步提高业绩的方法与程序指导
D.充分肯定他的成绩,并提醒他不要骄傲自满
二、多选题
1、EAP的实施步骤包括()。
rA.把脉与诊治
「B.宣传教育
C.计划和控制
rD.咨询
1E.全员培训
2、工作压力会影响().
「A身体健康
「B.心理健康
厂C.工作条件
厂D.组织结构
FE.工作绩效
3、以下哪些因素属于赫兹伯格所认为的保健因素?()
厂A.富有挑战性的工作
「B.良好的人际关系
「C.较高的工资水平
「D.完备的管理制度
厂E.同工作绩效挂钩的奖金
4、态度改变的理论主要有().
「A.认知平衡理论
厂B.认知失调理论
rC参与改变理论
厂D.人本主义理论
厂E.精神分析理论
5、态度包含的成分有().
「A.心理成分
B.认知成分
C.情感成分
「D.意向成分
厂E.个性成分
6、EAP解决的内容包括()o
厂A.职业生涯规划
rB.处理压力所造成的反应
Lc.改变个体自身的弱点
厂D.缩减成本
厂E.处理造成问题的外部压力源
7、以下属于工作层面压力源的是().
「A.工作超负荷
1B.角色冲突
厂C.工作条件
厂D.工作的复杂性
厂E.人际关系
8、组织承诺的影响因素有()。
厂A.个人因素
1B.角色状态
厂C.工作性质
厂D.工作成就
「E.组织因素
9、阿尔德弗的ERG理论所包含的需要是().
A物质需要
B.关系需要
rC.生存需要
厂D.成长需要
厂E.精神需要
10、工作满意员工具有的行为表现是().
厂A.劳动效率高
厂B.缺勤率低
厂C.流动率低
「D.遵纪守法
「E.工作变动频繁
三、判断题
1、工作负荷分为工作超负荷和工作负荷不足两种。()
2、根据双因素理论,奖金属于保健因素。()
「lx
3、认知平衡理论的提出者是凯而曼。()
「!x
4,个体的知觉影响其压力感受性。()
「「X
5、通常情况下,运用奖励这种强化手段效果要好于惩罚。()
r,rI
JX
6、工作压力感受性是指个体对工作压力源或压力事件的敏感程度。()
7、态度不是与生俱来的,而是在后天的生活环境中学习形成的。()
CC
VX
8、只有激励因素能激励员工,所以激励因素才重要,而保健因素不重要。(
VX
9、结果一样就公平。()
rVrX
10、梅耶和阿伦提出组织承诺的三种基本成分是感情承诺、持续承诺和标准承诺。()
JX
一、单选题
1、一个尊重需要占主导地位的人,下列哪种激励措施最能产生效果?()
A提薪
'B.升职
C.解聘威胁
D.工作扩大化
2、一个人的态度最稳固的阶段是().
A.顺从阶段
B.同化阶段
「C.内化阶段
D.学习阶段
3、下列不属于控制压力后果的方法是().
A.蜘
B.体育锻炼
C.冥想
’D.时间管理
4、某民营企业一位姓姚的车间主任,手下有十几号工人,他对自己“独有”的领导方式感到颇为自豪.他对手下人常说的一句匚
好好干回家去,干好了月底多拿奖金。”可以认为,姚主任把他手下的工人都看作了是().
A.只有生理需要和安全需要的人
B.只有生理需要和归属需要的人
C.只有归属需要和安全需要的人
D.只有安全需要和尊重需要的人
5、下列属于生活层面压力源的是()«
'A.住房
B.人际关系
C.工作条件
D.角色冲突
6、小王和小李都十分自信新领导会充分发挥他们的才能,可新领导到任后却把他们的工作完全改变了,这时他们的态度是(
A.平衡
B.不生气
C.满意
'D.紧张
7、“吃不到葡萄就说葡萄酸”是态度的()功能。
A.适应
'B.自我防御
C.价值表现
D知识
8、当个体获得最佳工作绩效时,应该处于()压力下。
A.高度压力
B.轻度压力
1C.适度压力
D.情境压力
9、下列哪种人格特征的个体容易体验到较大的压力().
A.高自我效能感
B.内控型
C.A型人格
D.B型人格
10、某公司来了T立新员工,工作一段时间后,领导发现该员工工作热情饱满,业绩提高很快.对于这种情况,除了按公司激励
定给予相应奖励外,如果你作为该公司的领导,最赞同进一步采取以下哪种做法?()
「A.及时肯定他的进步,鼓励他取得更大的成绩
B.顺其自然,让他通过自我激励不断提高绩效
C.给他提供进一步提高业绩的方法与程序指导
D.充分肯定他的成绩,并提醒他不要骄傲自满
二、多选题
1、EAP的实施步骤包括().
厂A.把脉与诊治
「B.宣传教育
厂C.计划和控制
「D.咨询
「E.全员培训
2、工作压力会影响()。
「A.身体健康
「B.心理健康
C.工作条件
D继只结构
E.工作绩效
3、内容型激励理论包括().
1A.成就需要理论
।B.目标设置理论
「C.ERG理论
「D.需要层次理论
「E.双因素理论
4、态度改变的理论主要有().
rA.认知平衡理论
「B.认知失调理论
「C.参与改变理论
厂D.人本主义理论
厂E.精神分析理论
5、下列属于压力学说的是()。
「A.内部平衡说
「B认知评价说
「C.精神分析说
「D.个体-环境匹配说
厂E.人本主义说
6、态度包含的成分有()。
厂A.心理成分
rB.认^成分
厂C.情感成分
D.意向成分
rE.个性成分
7、EAP解决的内容包括()。
FA.职业生涯规划
rB处力所出的反应
FC.改变个体自身的弱点
1D.缩减成本
「E.处理造成问题的外部压力源
8、态度具有的特点是().
「A.麟性
rB.对象性
rC社会性
「D.两极性
LE.内隐性
9、组织承诺的影响因素有()。
厂A.个人因素
「B.角色状态
rC.工作1轴
厂D.工作成就
厂E.组织因素
10、工作满意员工具有的行为表现是()。
「A.劳动效率高
厂B.缺勤率低
C.流动率低
'D.遵纪守法
FE.工作变动频繁
三、判断题
1、根据双因素理论,奖金属于保健因素。()
JX
2、态度的改变,不仅有态度方向上的变化,也有态度强度的变化。()
rJ,r:ix
3、个体的知觉影响其压力感受性。()
「J「lx
4、通常情况下,运用奖励这种强化手段效果要好于惩罚.()
5、态度不是与生俱来的,而是在后天的生活环境中学习形成的.()
6、凡是压力对个体都具有负面影响.()
7、只有激励因素能激励员工,所以激励因素才重要,而保健因素不重要。()
「lx
8、结果一样就公平.()
「'lx
9、梅耶和阿伦提出组织承诺的三种基本成分是感情承诺、持续承诺和标准承诺。()
「尸X
10、一般说来,A型人格的个体比B型人格的个体更容易体验到压力。()
一、单选题
1、以下哪种现象不能在需要层次理论中得到合理的解释?()
A.一个饥饿的人会冒着生命危险去寻找食物
B.穷人很少参加排场讲究的社交活动
C.在陋室中苦攻“歌德巴赫猜想”的陈景润
D.一个安全需要占主导地位的人可能因为担心失败而拒绝接受富有挑战性的工作
2、一个尊重需要占主导地位的人,下列哪种激励措施最能产生效果?()
A.提薪
'B.升职
C.解聘威胁
D.工作扩大化
3、一个人的态度最稳固的阶段是().
A.顺从阶段
B.同化阶段
「C.内化阶段
D.学习阶段
4、下列不属于控制压力后果的方法是().
A.放松
B.体育锻炼
C.冥想
'D.时间管理
5、下列属于工作层面压力源的是()。
1A.工作负荷
B.角色冲突
C.角色模糊
D.职业生涯发展
6、小王和小李都十分自信新领导
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2024年加气柱项目合作计划书
- 2024年度水利发电工程承包合同版
- 2024年度文化创意产业基地建设合同
- 2024年度教育机构计算机设备采购合同2篇
- 2024年度石渣购销与运输合同3篇
- 年度石子需求方与供应方合同(2024年度)6篇
- 基于二零二四年度的智能交通系统研发与实施合同2篇
- 2024年度版权购买合同:影视公司与原创剧本作者3篇
- 2024年度智能客服系统研发合同3篇
- 二零二四年度鸡蛋订购:生态鸡蛋购销合同2篇
- 非甾体抗炎药(NSAIDs)的现状与进展
- 调试前的准备工作
- 医疗机构碳青霉烯类抗菌药物及替加环素使用情况信息表
- 水力学堰流及闸孔出流
- 施工技术交底记录(整套运动场工程)(共10页)
- 国家开放大学《水利水电工程造价管理》形考任务1-4参考答案
- 《公共政策分析》授课方案陈庆云
- 泵与泵站后答案
- 烟气折算公式
- 高二年级期中考试成绩分析(课堂PPT)
- 电梯维保监督管理标准(万达)
评论
0/150
提交评论