发廊考勤管理制度

发廊考勤管理制度一、目的

为加强发廊内部管理，规范员工行为，保障企业正常运营，制定本考勤管理制度。旨在明确员工工作时间、考勤规定、请假制度等内容，确保员工权益，提高工作效率。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于发廊全体在岗员工，包括全职、兼职及实习员工。

三、工作时间

1.发廊正常营业时间为每日上午9:00至晚上22:00，共计13小时。

2.员工分为早晚班，早班时间为上午9:00至下午18:00，晚班时间为下午14:00至晚上22:00。

3.员工每周工作6天，休息1天。具体休息日由店长根据店内实际情况安排，并在每月初公布。

4.特殊情况下，如节假日、促销活动等，需调整工作时间，店长应提前通知员工，并确保员工合法权益。

5.员工应按照规定的工作时间准时到岗，不得迟到、早退、旷工。如有特殊情况，需提前向店长请假。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）员工每日需通过指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、员工卡等。

（2）签到时，员工需确保个人信息准确无误，不得冒用他人身份签到。

（3）签到记录将作为员工出勤、工资核算及考核的重要依据。

2、签到次数和时间

（1）员工每天需签到两次，分别为早班上班签到和下班签到，晚班同理。

（2）上班签到时间为工作开始前15分钟，下班签到时间为工作结束后15分钟。

（3）签到时间如有调整，店长需提前通知全体员工。

3、因公外出未签到处理

（1）因公外出未能按时签到的员工，需在当日内向上级主管报备，并在返回店内后及时补签。

（2）员工需提供因公外出的有效证明，如客户预约记录、工作照片等，以便核实情况。

4、忘记签到处理

（1）员工如因个人原因忘记签到，应在发现后立即向上级主管报告，并说明原因。

（2）店长根据员工提供的证据及实际情况，决定是否给予补签机会。

（3）如未经允许，未签到且未报告的视为旷工。

5、考勤管理责任分配

（1）店长负责店内考勤管理工作的整体执行和监督。

（2）各班组长负责本班组员工的考勤记录、异常情况报告及初步处理。

（3）人力资源部门负责考勤数据的汇总、分析，以及对考勤异常情况的调查和处理。

（4）员工应自觉遵守考勤制度，如有疑问或异议，可向店长或人力资源部门提出。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）员工如需请假，应提前向直属上级提出书面请假申请，填写请假申请表，并说明请假原因、起始时间、请假天数等。

（2）请假申请需经上级审批同意后方可生效，员工应合理安排工作，确保请假期间工作交接顺利。

（3）请假申请应尽量提前提交，原则上病假、事假需提前至少1个工作日，婚假、丧假、产假等需提前至少3个工作日。

2、请假审批权限

（1）短期请假（1天以内）由店长审批。

（2）长期请假（1天以上）由店长审核后报人力资源部门审批。

（3）特殊请假情况（如产假、陪产假等）需经人力资源部门及总经理审批。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，员工需在返回岗位当日及时向店长销假，并提交相关证明材料（如病假条、结婚证等）。

（2）未按时报到销假的，按旷工处理，如有特殊情况需提前向店长说明。

（3）请假期间，员工应保持通讯畅通，以便接收店内重要通知及工作安排。如有紧急情况，需及时响应店长及同事的需求。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）假期种类包括病假、事假、婚假、丧假、产假、年假等。

（2）请假申请流程：

a.员工填写请假申请表，注明假期种类、起始日期、结束日期、请假原因等。

b.提交请假申请表给直属上级，经审批同意后，根据请假种类报店长或人力资源部门审批。

c.审批通过后，请假申请生效，员工按照规定流程进行销假。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：员工因病需休息，需提供医院出具的病假证明，病假期间工资按照国家及公司规定执行。

（2）事假：员工因私事需请假，需提前申请，事假期间无工资。

（3）婚假：员工本人结婚，可享受国家规定婚假，婚假期间工资照发。

（4）丧假：员工直系亲属去世，可享受国家规定丧假，丧假期间工资照发。

（5）产假：女性员工生育，可享受国家规定产假，产假期间工资按照国家及公司规定执行。

3、年假规定

（1）员工根据工作年限，可享受相应的年假天数，具体规定如下：

a.工作满1年不满5年，年假5天；

b.工作满5年不满10年，年假10天；

c.工作满10年不满15年，年假15天；

d.工作满15年以上，年假20天。

（2）年假期间工资照发，员工需在当年内休完年假，不得跨年累计。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女性员工生育享受国家规定产假，产假期间工资按照国家及公司规定执行。

（2）陪产假：男性员工配偶生育，可享受国家规定陪产假，陪产假期间工资照发。

5、公众假期安排

（1）国家法定节假日按照国家规定执行，如春节、国庆节、劳动节等。

（2）店内根据实际情况，可安排调休或补休，确保员工休息权益。

（3）公众假期期间，如需安排值班，店长应提前通知员工，并给予相应的加班工资或调休补偿。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：员工未在规定上班时间前到达工作岗位，视为迟到。迟到时间在15分钟以内，视为轻微迟到；迟到时间超过15分钟，视为严重迟到。

（2）处理：轻微迟到，由店长进行口头提醒；严重迟到，将在当月工资中按比例扣除迟到费用，具体扣除标准由人力资源部门制定。

（3）旷工：员工未按规定请假，且未到岗工作，视为旷工。旷工一天及以上，将按照公司规定进行处理。

2、未请假或伪造记录处理

（1）未请假：员工未办理请假手续缺勤，视为旷工，按旷工规定处理。

（2）伪造记录：员工若被发现伪造签到、请假等记录，将视为严重违反公司规定，按公司规定给予相应处罚，直至解除劳动合同。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工工资扣除：旷工期间，工资将按旷工天数进行扣除，具体扣除比例由人力资源部门制定。

（2）辞退规定：连续旷工超过规定天数（如3天），或一年内累计旷工天数达到规定上限（如5天），公司有权解除劳动合同。

4、未签到处理

（1）员工未签到且未按时补签，视为旷工，按照旷工规定处理。

（2）员工因特殊情况未签到，需及时向店长报告并说明原因，经核实后，可给予补签机会。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行考勤管理制度，对员工的考勤情况进行监督、检查。