外协队伍考勤管理制度

外协队伍考勤管理制度勤管理制度

一、目的

为加强外协队伍的考勤管理，规范工作秩序，提高工作效率，确保项目进度，制定本考勤管理制度。本制度旨在明确外协队伍的考勤规定，保障公司和员工的合法权益，促进公司各项业务的健康发展。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于公司外协队伍全体成员，包括但不限于外协项目经理、技术负责人、施工人员等。

三、工作时间

1.标准工作时间为每周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至18:00，共计8小时/天。

2.根据项目实际需要，外协队伍成员需服从项目工作时间安排，包括加班、倒班等。

3.外协队伍成员应严格按照项目进度要求，保证工作时间充足，确保项目按期完成。

4.如遇特殊情况，需调整工作时间，由项目经理提前通知全体成员，并报公司审批。

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四、考勤制度

1、每日签到制度

外协队伍成员每日需通过公司指定的考勤系统进行签到。签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、手机APP签到等。签到记录将作为考勤的依据。

2、签到次数和时间

（1）每日签到次数为两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。

（2）上午上班签到时间为8:50至9:10，下午下班签到时间为17:50至18:10。

（3）外协队伍成员应在规定签到时间内完成签到，迟到或早退将按迟到、旷工制度进行处理。

3、因公外出未签到处理

因公外出未能按时签到的人员，需在当日内通过考勤系统提交因公外出申请，并经项目经理审批。审批通过后，考勤记录将视为正常。

4、忘记签到处理

（1）如外协队伍成员忘记签到，应在发现后的1小时内向项目经理报告，并说明原因。

（2）项目经理根据实际情况进行核实，如情况属实，可予以补签。补签需在当日内完成。

（3）如未在规定时间内报告，视为旷工。

5、考勤管理责任分配

（1）项目经理负责外协队伍的考勤管理，确保考勤制度得到有效执行。

（2）项目经理需定期对考勤记录进行审核，发现问题及时处理。

（3）公司人力资源部门负责对考勤数据进行统计、分析，为管理决策提供依据。

（4）公司管理层负责监督、检查考勤管理制度的执行情况，并对违规行为进行处理。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）外协队伍成员如需请假，须提前向项目经理提交书面请假申请，注明请假原因、请假时间、联系方式等。

（2）请假申请需经项目经理审批，并在请假前至少提前一天提交，紧急情况除外。

（3）请假申请应附上相关证明材料，如病假需提供病历证明，事假需说明具体情况，婚假、丧假等需提供相应证明。

（4）请假期间，外协队伍成员应保持通讯畅通，以便项目紧急事务联系。

2、请假审批权限

（1）项目经理负责审批外协队伍成员的请假申请。

（2）请假天数在3天（含）以内，由项目经理审批。

（3）请假天数超过3天，需报公司人力资源部门及更高层次领导审批。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，外协队伍成员应在规定时间内返回岗位，并向项目经理销假。

（2）销假时，需提交请假期间的相关证明材料，如病假病历、事假说明等。

（3）如请假期间发生工作交接，外协队伍成员应在销假前与接替人员完成交接工作，确保项目顺利进行。

（4）未按规定时间返回岗位或未完成交接工作，按旷工处理。如有特殊情况，需及时向项目经理报告，并按实际情况处理。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

公司为外协队伍成员提供以下假期种类：

（1）病假：因疾病需要治疗或休养的时间。

（2）事假：因个人事务需要请假的时间。

（3）婚假：因结婚需要请假的时间。

（4）丧假：因直系亲属去世需要请假的时间。

（5）产假：女性员工因生育需要请假的时间。

（6）陪产假：男性员工因配偶生育需要请假的时间。

（7）年假：按照国家规定和公司政策享有的带薪年休假。

申请流程：

a.提交书面请假申请，注明假期种类、请假时间、请假原因等。

b.经项目经理审批，并根据请假天数提交至相应部门或领导审批。

c.审批通过后，请假人按照规定进行销假。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：需提供医院出具的病历证明，按实际需要给予批准。

（2）事假：一般不超过5天，特殊情况需说明具体情况，经审批后给予适当照顾。

（3）婚假：根据国家法律规定，给予一定天数的带薪婚假。

（4）丧假：直系亲属去世给予一定天数的带薪丧假。

（5）产假：女性员工享有国家规定的产假待遇，具体天数按照国家相关政策执行。

（6）陪产假：男性员工享有国家规定的陪产假待遇，具体天数按照国家相关政策执行。

3、年假规定

（1）外协队伍成员根据在公司的工作年限，按照国家规定和公司政策享有相应的带薪年假。

（2）年假应在当年内使用完毕，特殊情况可申请跨年度使用，但需在次年第一季度内使用完毕。

（3）年假使用需提前申请，经审批通过后方可安排。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女性员工怀孕、生产和哺乳期间，按照国家相关法律法规享受产假。

（2）陪产假：男性员工在配偶生产期间，按照国家相关法律法规享受陪产假。

5、公众假期安排

公司将根据国家法定节假日安排，为外协队伍成员提供公众假期。公众假期期间，如项目需要加班，将按照国家规定支付加班费或安排补休。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：外协队伍成员未在规定上班时间前完成签到，视为迟到。迟到时间在15分钟以内，视为轻微迟到；迟到时间超过15分钟不足1小时，视为一般迟到；迟到时间超过1小时，视为严重迟到。

（2）旷工：外协队伍成员未在规定时间内签到且未提前请假或请假未批准，视为旷工。

处理：

a.轻微迟到：口头警告，记录在案。

b.一般迟到：扣除当天工资的1/2天。

c.严重迟到：扣除当天工资，并计入个人考勤档案。

d.旷工：扣除当天工资，连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天，公司将按相关规定进行处理。

2、未请假或伪造记录处理

（1）未请假：未按照规定请假或请假未获批准擅自离岗的，按旷工处理。

（2）伪造记录：外协队伍成员不得伪造签到、请假等记录，一经发现，将严肃处理，包括但不限于扣除工资、解除劳动合同等。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工工资扣除：旷工期间，公司将扣除相应天数的工资，并视情节严重程度给予相应处罚。

（2）辞退规定：连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天，公司有权解除劳动合同。

4、未签到处理

外协队伍成员如未在规定时间内签到，应及时向项目经理报告并说明原因，经核实后按实际情况处理。如无故未签到，按迟到或旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行考勤管理制度，对所属团队的考勤情况进行监督和检查。

（2）各级主管需定期对考勤记录进行审核，确保记录真实、